DAILYWELL hat Pionierarbeit geleistet, um unberührte Gebiete zu erschließen und mehr als 20 Jahre Erfahrung aufzubauen. Wir wollen immer der Gesellschaft dienen und zu ihr beitragen. Mit professionellen Entwicklungen und fortschrittlicher Qualität erhielt DAILYWELL die Genehmigung für die ISO 9001, UL, CSA und TUV-Zertifikate. Mit wachsender Produktionskapazität und Erweiterung der Ausrüstung haben wir im Oktober 2000 unsere zweite Fabrik in China eingerichtet. Um der kontinuierlichen Steigerung der Produktionsmengen gerecht zu werden, hat DAILYWELL die Anzahl der Mitarbeiter auf etwa 600 Personen erhöht. Wir haben die Innovation und die Entwicklung von Professionalität auf lange Sicht geerbt. Egal, wie viele Schwierigkeiten zu bewältigen sind, DAILYWELL besteht auf der Striktheit der Qualität. ''Professionalität'', ''Service'' und ''Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen'' sind die Hauptwerte, die DAILYWELL vertritt, um die besten Produkte und Dienstleistungen anzubieten.
 
In naher Zukunft wird DAILYWELL die Ziele der "Internationalisierung", "Professionalität" und "Diversifizierung" mit einer erweiterten weltweiten Vision für führende Qualitätsprodukte und vielfältige Ideen zur Bewältigung der Marktchallenges vorantreiben. Letztendlich wird DAILYWELL das internationale Markenimage des Unternehmens aufwerten und der vertrauenswürdigste Partner werden! Wenn Sie nach einem Schalter suchen, ist ''DAILYWELL'' Ihre erste Wahl!
 
Wir glauben immer......
Nur inkonsistente Kreativität erfüllt die Bedürfnisse der Kunden.
Nur die Beharrlichkeit auf Qualität kann die Stabilität der Produkte gewährleisten.
Nur eine flexible Reaktion kann in den Kern des Marktes vordringen.
Nur guter Service kann das Vertrauen der Kunden gewinnen.

Markt

Im Marketing ist Effizienz alles.

Zuerst die Nachfrage des Kunden zu bestimmen, führt den Markt! So bieten wir Ihnen mit der Welle des hochwertigen Services die am besten geeigneten Anforderungen mit schnellem Denken und der Fähigkeit, flexibel zu reagieren. Dies ist nicht nur das Marketing von DAILYWELL, sondern auch das Prinzip des gesamten Unternehmens. Große Zufriedenheit ist das, was DAILYWELL bietet.

Wir glauben fest daran
"Ihr Problem ist unsere Verantwortung"

Konfliktmineralien

Während bewaffnete Gruppen in der Republik Kongo in den letzten Jahren die Kontrolle über lokale Bergbauoperationen übernommen haben und die Erlöse zur Förderung ihrer Interessen nutzen. Infolgedessen sind Bergbauoperationen oft von bewaffneten Konflikten und schweren Menschenrechtsverletzungen begleitet, die die Aufmerksamkeit der internationalen Gemeinschaft auf sich gezogen haben. In Bezug auf die internationalen Menschenrechte macht DAILYWELL hiermit die folgende Erklärung zu Mineralien, die durch bewaffnete Konflikte und Menschenrechtsverletzungen gewonnen werden ("Konfliktmineralien"):

• DAILYWELL wird entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Verwendung von Konfliktmineralien zu vermeiden, einschließlich der Aufforderung an die Lieferanten, eine Due Diligence durchzuführen, um zu bestätigen, ob ihre Produkte Gold (Au), Tantal (Ta), Zinn (Sn) oder Wolfram (W) aus der Republik Kongo enthalten.
• DAILYWELL erwartet von seinen Lieferanten, dass sie zum Conflict Free Smelter Program (CFSP) und anderen branchenvalidierten konfliktfreien Schmelzen übergehen, indem sie von ihren bestehenden Schmelzen verlangen, Audits durchzuführen, um einen ähnlichen konfliktfreien Status zu erreichen. DAILYWELL wird alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um Konfliktmetalle, falls vorhanden, in den Produkten der Lieferanten zu ersetzen.

DAILYWELL wird weiterhin die Verwendung von Konfliktmineralien überwachen, um deren Auswirkungen zu verringern.

Richtlinie zur sozialen Verantwortung von Unternehmen

Unternehmerisch Sozial Verantwortung Richtlinie

DAILYWELL Electronics Co. Ltd verpflichtet sich zur Mitarbeiterfürsorge, Mitarbeitergesundheit, Umweltschutz, Sicherheit und sozialer Teilhabe, guter unternehmerischer sozialer Verantwortung und dem Streben nach nachhaltigem Betrieb des Unternehmens. Um menschliche Fürsorge umzusetzen, eine hervorragende Arbeitsumgebung und eine soziale Verantwortungspolitik zu etablieren, wird DAILYWELL Electronics Co. Ltd bei der Gestaltung, Herstellung, dem Verkauf von verwandten Produkten und der Bereitstellung von Kundendienstleistungen die folgenden Verhaltensregeln einhalten.

1.Labor

(1) Keine Kinderarbeit

Zum Schutz von Kindern ist es nicht erlaubt, einen Arbeiter unter dem Alter
von 15 oder dem gesetzlichen Mindestalter des Landes, je nachdem, was strenger ist, zu beschäftigen.

(2) Keine Zwangsarbeit

       Es darf keine Zwangsarbeit und andere damit verbundene Zwangsmittel geben, einschließlich körperlicher
Bestrafung, geistiger und physischer Misshandlung, verbaler Gewalt, Pfändung von Bank
Einlagen, persönlichen Identitätsdokumenten oder anderen illegalen Tätigkeiten.

(3) Arbeitszeiten und Vergütung

      Wir versichern den Mitarbeitern, dass die regulären Arbeits- oder Überstunden
      den EICC- und lokalen Gesetzen entsprechen sollten.Die Überstunden sollten jedoch erlaubt sein, sich
entsprechend den Bedürfnissen des Geschäftsbetriebs zu ändern.Wir werden den Mitarbeitern die verdiente
      Ruhe- und Überstundenvergütung anbieten.

      Wir versprechen, eine rechtliche Vergütungspolitik zu erstellen, die nicht weniger als den lokalen Mindest
      Lohn und die gesetzlichen Arbeitnehmerleistungen beträgt.

(4) Freiheit der Vereinigung

Alle Mitarbeiter haben das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen oder ihr beizutreten.Das Unternehmen wird
      dieses Recht respektieren und das Personal wirksam darüber informieren, dass es frei ist,
      einer Organisation seiner Wahl beizutreten und dass dies für sie keine
      negativen Konsequenzen oder Vergeltungsmaßnahmen des Unternehmens nach sich ziehen wird.Das Unternehmen
      wird in keiner Weise die Gründung, Funktion oder Verwaltung
      solcher Arbeitnehmerorganisationen oder Tarifverhandlungen beeinträchtigen.

      Wir werden Kommunikationskanäle bereitstellen und sicherstellen, dass kein Personal
      Diskriminierung, Belästigung oder Einschüchterung ausgesetzt ist, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter
      mit dem Unternehmen kommunizieren können.

(5) Keine Diskriminierung

Bei der Beschäftigung von Einheiten des Unternehmens ist es verboten, bei der Arbeit zu diskriminieren
     Bewerber oder Mitarbeiter über seine Bewerbung, Vergütungsentscheidung, Beförderung,
      Ausbildungsmöglichkeiten und andere damit verbundene Sozialrechte auf der Grundlage der Rasse, national
      Herkunft, Religion, Kaste, Geschlecht, sexuelle Orientierung, politische Zugehörigkeit, Gewerkschaft
      Mitgliedschaft und Behinderung, es sei denn, es gelten besondere Bedingungen des Arbeitsumfelds
      und/oder andere angemessene Ermessensspielräume zum Schutz der Mitarbeiter.

2.Gesundheit & Sicherheit

Jedem Mitarbeiter muss erlaubt sein, in einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung zu arbeiten,
im Einklang mit den Anforderungen der einschlägigen Arbeits- und Gesundheitsschutzgesetze, OHSAS
18001 Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem und internationalen CSR
Vorschriften.Wir bieten einen sicheren und gesunden Arbeitsumfeldstandard, um
Arbeiter vor einem Arbeitsunfall zu schützen und die Risikofaktoren des
Arbeitsumfelds zu reduzieren.

3.Umgebung

   Wir verpflichten uns zur Einhaltung der ISO 14001 oder sollten ein
   systematisches Umweltmanagementsystem etablieren, das einen vollständigen Nachweis
   für die kontinuierliche Verbesserung der Umweltbedingungen liefert.Wir konzentrieren uns auf die
   Integration des Umweltmanagements und der Betriebsabläufe, um hochwertige
   Produkte, Dienstleistungen und einen hochwertigen Kundenservice bereitzustellen.

4.Management-System

Wir werden den Umfang und den Inhalt des Managementsystems am
diese Vereinbarung festlegen oder einführen.Wir sollten sicherstellen, dass das Managementsystem die folgenden
Anforderungen erfüllt.

(1) Wir halten uns an die Produktvorschriften des Unternehmens und die Anforderungen der Kunden
.
(2) Wir erfüllen die relevanten Bestimmungen dieses Engagements.
(3) Wir sollten das Engagement, das mit dem Management
Risiko verbunden ist, identifizieren und reduzieren.Darüber hinaus benötigt das Managementsystem eine kontinuierliche Verbesserung.

5.Ethische Grundsätze

(1) Geschäftliche Integrität

Muss ethisch, ehrlich, integer sein, um seine Verpflichtungen umzusetzen und zu erfüllen, und
fordert alle Mitarbeiter auf, Konflikte und Interessen, die aus persönlichen und beruflichen Gründen entstehen, zu vermeiden.

(2) Kein unzulässiger Vorteil

      Alle Mitarbeiter müssen daran gehindert werden, jegliche Form von Interessen
      von Unternehmenspartnern anzubieten und anzunehmen, insbesondere wenn diese Interessen die Geschäftsziele
      und unparteiische Entscheidungen gefährden könnten.Und vermeiden Sie es, das Prinzip der Geschäftsintegrität zu verletzen,
      einschließlich Bestechung, Betrug und so weiter.

(3) Offenlegung von Informationen

Ohne die Unternehmensgrundsätze und rechtlichen Normen zu verletzen, wird das Unternehmen initiativ
und integrativ jegliche Kommunikationsinhalte mit den Stakeholdern bekanntgeben.

(4) Geistige Eigentumsrechte

Alle Mitarbeiter sollten versprechen, die entsprechenden Gesetze und Vorschriften zu
den geistigen Eigentumsrechten einzuhalten.

(5) Fairer Wettbewerb, Werbung und Geschäft

Verpflichtung zu fairen Handelspraktiken, keine Formen von irreführender Werbung und unlauterem
Wettbewerb zu nutzen, um auf dem Markt zu konkurrieren.

(6) Schutz der Identität

      Schützen Sie das Geschäftsgeheimnis, geschäfts- und technologiebezogene Informationen von
      Kunden, Lieferanten und Dritten, ohne sie ohne Erlaubnis an Dritte
      weiterzugeben.