DAILYWELL har varit pionjärer inom att öppna upp orörda områden och bygga upp mer än 20 års erfarenhet. Vi vill alltid tjäna och bidra till samhället. Med professionella utvecklingar och avancerad kvalitet, DAILYWELL erhöll godkännande av ISO 9001, UL, CSA och TUV-certifikat. Med växande produktionskapacitet och utrustningsexpansion etablerade vi vår andra fabrik i Kina i oktober 2000. För att möta den pågående ökningen av produktionskvantiteter har DAILYWELL ökat antalet anställda till omkring 600 personer. Vi ärvde innovationen och utvecklingen av professionalism på lång sikt. Oavsett hur mycket svårigheter som måste mötas, insisterar DAILYWELL på strängheten av kvalitet. ''Professionalism'', ''service'' och ''ivern att möta utmaningar'' är den huvudsakliga attityden som DAILYWELL upprätthåller för att leverera de bästa produkterna och tjänsterna.
 
I den närmaste framtiden går DAILYWELL framåt mot målen för "internationalisering", "professionalism" och ''diversifiering'' med en bredare global vision av att leda kvalitetsprodukter och diversifierade idéer för att möta marknadsutmaningar. Slutligen skulle DAILYWELL uppgradera företagets internationella varumärkesimage och bli den mest pålitliga partnern! När du söker efter en switch är ''DAILYWELL'' ditt första val!
 
Vi tror alltid......
Endast inkonsekvent kreativitet tillfredsställer kundernas behov.
Endast insisterande på kvalitet kan säkerställa stabiliteten hos produkterna.
Endast flexibel respons kan nå marknadens kärna.
Endast bra service kan vinna kundens förtroende.

Marknad

Inom marknadsföring är effektivitet allt.

Först att fastställa kundens efterfrågan leder marknaden! Således, med tidvattnet av högkvalitativ service, erbjuder vi dig det mest lämpliga kravet med snabbt tänkande och förmågan att svara flexibelt. Detta är inte bara DAILYWELL marknadsföring utan också hela företagets princip. Stort nöje är vad DAILYWELL erbjuder.

Vi tror djupt
"Ditt problem är vårt ansvar"

Konfliktmineraler

Medan väpnade grupper i Kongo-Kinshasa har tagit kontroll över lokala gruvdriftoperationer under de senaste åren och använder intäkterna för att främja sina intressen. Som ett resultat är gruvdriftoperationer ofta förenade med väpnad konflikt och allvarliga kränkningar av mänskliga rättigheter som har väckt internationell uppmärksamhet. I fråga om internationella mänskliga rättigheter gör DAILYWELL härmed följande framställning angående mineraler som utvunnits genom väpnad konflikt och kränkning av mänskliga rättigheter ("Konfliktmineraler"):

• DAILYWELL kommer att vidta relaterade åtgärder för att undvika användning av konfliktmineraler, inklusive att be leverantörer att genomföra due diligence för att bekräfta om deras produkter innehåller guld (Au), tantal (Ta), tenn (Sn), volfram (W) från Kongo.
• DAILYWELL förväntar sig att sina leverantörer övergår till Conflict Free Smelter Program (CFSP) och andra branschvaliderade konfliktfria smältverk genom att kräva att deras befintliga smältverk genomgår revisioner för att uppnå en liknande konfliktfri status. DAILYWELL kommer att vidta alla nödvändiga åtgärder för att ersätta konfliktmetaller, om några, som används i leverantörens produkt.

DAILYWELL kommer att fortsätta övervaka användningen av konfliktmineraler för att minska sin påverkan.

Policy för företags sociala ansvar

Företag Social Ansvar Politik

DAILYWELL Electronics Co. Ltd är engagerat i medarbetarvård, medarbetarhälsa, miljöskydd, säkerhet och socialt deltagande, god företagsansvar och strävan efter hållbar verksamhet. För att genomföra humanitär vård, etablera en utmärkt arbetsmiljö och policy för socialt ansvar, kommer DAILYWELL Electronics Co. Ltd att i design, tillverkning, försäljning av relaterade produkter och tillhandahålla kundservice efter försäljning, följa följande uppförandekod.

1.Arbetet

(1) Inget barnarbete

      För att skydda barn är det inte tillåtet att anställa en arbetare under åldern
      av 15 år eller det landets minimiålder som är strängast.

(2) Ingen tvångsarbete

       Det får inte finnas något tvångsarbete och annan relaterad påtryckning, inklusive kroppslig
bestraffning, mental och fysisk misshandel, verbalt våld, beslagtagning av bank
insättning, personliga identitetshandlingar eller andra olagliga handlingar.

(3) Arbetstider och ersättning

Vi försäkrar anställda att de ordinarie arbetstimmarna eller övertidstimmarna bör följa
      EICC och lokala lagar.Dock bör övertidstimmarna tillåtas att ändras
tillämpligt för verksamhetens behov.Vi kommer att erbjuda anställda den förtjänta
      vilan och övertidsersättning.

      Vi lovar att skapa en laglig ersättningspolicy, inte mindre än den lokala grundläggande
      lönen och laglig anställdas välfärd.

(4) Frihet att förena sig

Alla anställda har rätt att organisera sig eller gå med i fackförening.Företaget ska
respektera denna rättighet och ska effektivt informera personalen om att de är fria att
gå med i en organisation de väljer och att deras deltagande inte kommer att leda till
några negativa konsekvenser för dem eller vedergällning från företaget.Företaget
      ska på inget sätt inkräkta på etableringen, funktionen eller administrationen
      av sådana arbetstagares organisationer eller kollektivavtal.

      Vi ska tillhandahålla kommunikationskanaler och säkerställa att ingen personal är
      utsatt för diskriminering, trakasserier eller hot för att säkerställa att anställda
      kan kommunicera med företaget.

(5) Ingen diskriminering

Anställningsenheter på Företaget får inte diskriminera någon jobb
ansökande eller anställd vid deras jobbansökan, lönebeslut, befordran,
träningsmöjlighet och andra relaterade välfärdsrättigheter på grund av ras, nationalitet
ursprung, religion, kast, kön, sexuell läggning, politisk tillhörighet, fackförenings
medlemskap och funktionsnedsättning om inte särskilda arbetsmiljöförhållanden
och/eller annan rimlig diskretion för anställdas skydd föreligger.

2.Hälsa och säkerhet

Varje anställd måste ges möjlighet att arbeta i en säker och hälsosam arbetsmiljö,
i enlighet med kraven i relaterade lagar om arbetsmiljö och hälsa, OHSAS
18001-systemet för arbetsmiljöhantering och internationella CSR
reglering.Vi tillhandahåller en säker och hälsosam arbetsmiljöstandard för att förhindra
arbetare från arbetsolyckor, och minska riskfaktorerna för
arbetsmiljö.

3.Miljö

Vi är engagerade i att följa ISO 14001, eller så borde vi etablera ett
   systematiskt miljöledningssystem som ger fullständig bevis på
   dess kontinuerliga förbättring av miljöförhållandena.Vi fokuserar på
   integrationen av miljöförvaltning och verksamhet för att erbjuda högkvalitativa
   produkter, tjänster och kundservice av hög värde.

4.Styrsystem

Vi ska anta eller fastställa omfattningen och innehållet i ledningssystemet på
detta avtal.Vi bör säkerställa att ledningssystemet uppfyller följande
   krav.

(1) Vi är konsekventa med företagets produktregler och kund
krav.
(2) Vi följer de relevanta bestämmelserna i detta åtagande.
(3) Vi bör identifiera och minska åtagandet som rör hanteringen
risk.Dessutom behöver ledningssystemet en kontinuerlig förbättring.

5.Etik

(1) Affärsintegritet

Måste vara etiskt, ärligt, med integritet för att genomföra och utföra sina skyldigheter, och
krävs av alla anställda att undvika konflikter och intressen som uppstår från personligt och arbete.

(2) Ingen otillbörlig fördel

      Alla anställda måste förbjudas att erbjuda och acceptera någon form av intresse
      från företagspartners, särskilt om detta intresse kan äventyra affärsmålet
      och opartiskt beslut.Och undvik att bryta mot principen om affärsintegritet,
      inklusive mutor, bedrägeri och så vidare.

(3) Utlämnande av information

Utan att bryta mot företagets premisser och lagliga normer, kommer företaget initiativt
och integritet att tillkännage allt kommunikationsinnehåll med intressenterna.

(4) Immateriella rättigheter

      Alla anställda bör lova att följa relaterade lagar och förordningar för
      immateriella rättigheter.

(5) Rättvis affärsverksamhet, reklam och konkurrens

Åtagande för rättvis handel, att inte använda några former av falsk reklam och olaglig
konkurrens för att tävla på marknaden.

(6) Skydd av identitet

      Skydda handelssekretess, affärs- och teknikrelaterad information för
      kund, leverantörer och tredje part, att inte avslöja dem för någon tredje part
      utan tillstånd.