DAILYWELL стал пионером в освоении целинных земель и накопил более 20-летний опыт. Мы всегда хотим служить и вносить вклад в общество. С профессиональными разработками и высоким качеством, DAILYWELL получила одобрение сертификатов ISO 9001, UL, CSA и TUV. С увеличением производственных мощностей и расширением оборудования мы открыли нашу вторую фабрику в Китае в октябре 2000 года. В связи с продолжающимся увеличением объемов производства, DAILYWELL увеличила число сотрудников до около 600 человек. Мы унаследовали инновации и развитие профессионализма в долгосрочной перспективе. Несмотря на все трудности, DAILYWELL настаивает на строгости качества. ''Профессионализм'', ''обслуживание'' и ''готовность принимать вызовы'' — это основные установки, которые DAILYWELL поддерживает для того, чтобы предоставлять лучшие продукты и услуги.
 
В ближайшем будущем DAILYWELL движется к целям "интернационализации", "профессионализма" и "диверсификации" с расширенным мировым видением ведущих качественных продуктов и разнообразных идей для решения рыночных вызовов. В конечном итоге DAILYWELL обновит международный имидж компании и станет самым надежным партнером! Когда вы ищете переключатель, ''DAILYWELL'' — ваш первый выбор!
 
Мы всегда верим......
Только непоследовательная креативность удовлетворяет потребности клиентов.
Только настойчивость в качестве может обеспечить стабильность продуктов.
Только гибкий ответ может проникнуть в суть рынка.
Только хорошее обслуживание может завоевать доверие клиента.

Рынок

В маркетинге эффективность — это всё.

Первым делом определение потребностей клиентов ведет рынок! Таким образом, с учетом высококачественного сервиса, мы предоставляем вам наиболее подходящие требования с быстрым мышлением и способностью гибко реагировать. Это не только маркетинг DAILYWELL, но и принцип всей компании. Великое удовлетворение — это то, что предлагает DAILYWELL.

Мы глубоко верим
"Ваша проблема - наша ответственность"

Конфликтные минералы

В то время как вооруженные группы в Республике Конго в последние годы взяли под контроль местные горнодобывающие операции и используют доходы для продвижения своих интересов. В результате горнодобывающие операции часто сопровождаются вооруженными конфликтами и серьезными нарушениями прав человека, которые привлекли внимание международного сообщества. В связи с международными правами человека, DAILYWELL настоящим делает следующее заявление относительно минералов, добываемых в результате вооруженного конфликта и нарушения прав человека ("Конфликтные минералы"):

• DAILYWELL примет соответствующие меры, чтобы избежать использования конфликтных минералов, включая просьбу к поставщикам провести должную проверку, чтобы подтвердить, содержат ли их продукты золото (Au), тантал (Ta), олово (Sn), вольфрам (W) из Республики Конго.
• DAILYWELL ожидает, что его поставщики перейдут на Программу по свободе от конфликтов (CFSP) и другие проверенные в отрасли плавильни, свободные от конфликтов, требуя от своих существующих плавилен пройти аудит для достижения аналогичного статуса, свободного от конфликтов. DAILYWELL примет все необходимые меры для замены конфликтных металлов, если таковые имеются, использованных в продукции поставщика.

DAILYWELL будет продолжать следить за использованием конфликтных минералов, чтобы уменьшить их воздействие.

Политика корпоративной социальной ответственности

Корпоративный Социальный Ответственность Политика

DAILYWELL Electronics Co. Ltd стремится заботиться о сотрудниках, их здоровье, охране окружающей среды, безопасности и социальной активности, проявляя высокую корпоративную социальную ответственность и стремление к устойчивой деятельности предприятия. Для реализации гуманной заботы, создания отличной рабочей среды и политики социальной ответственности, DAILYWELL Electronics Co. Ltd будет заниматься проектированием, производством, продажей сопутствующих продуктов и предоставлением послепродажного обслуживания клиентов, следуя следующему кодексу поведения.

1. Труд

(1) Никакого детского труда

Для защиты детей не разрешается нанимать работника младше возраста
15 лет или минимального законного возраста в стране, в зависимости от того, что более строго.

(2) Никакого принудительного труда

       Не должно быть принудительного труда и других связанных форм принуждения, включая физическое
наказание, психологическое и физическое насилие, вербальное насилие, изъятие банковских
депозитов, личных документов или других незаконных действий.

(3) Рабочие часы и вознаграждение

      Мы уверяем сотрудников, что регулярные рабочие часы или часы сверхурочной работы должны соответствовать
      стандартам EICC и местным законам.Однако часы сверхурочной работы должны быть разрешены для изменения
в соответствии с потребностями бизнес-операций.Мы предложим сотрудникам заслуженные
      компенсации за отдых и сверхурочную работу.

      Мы обещаем создать законную политику вознаграждения, не менее чем местная базовая
      зарплата и законные льготы для сотрудников.

(4) Свобода ассоциации

Все сотрудники имеют право организовывать или вступать в профсоюз.Компания обязуется
      уважать это право и эффективно информировать сотрудников о том, что они свободны
      вступать в организацию по своему выбору, и что это не приведет к
      каким-либо негативным последствиям для них или к репрессиям со стороны компании.Компания
      не будет вмешиваться в создание, функционирование или управление
      такими организациями работников или коллективными переговорами.

      Мы обеспечим каналы связи и гарантируем, что никакой персонал не будет
      подвергаться дискриминации, домогательствам или запугиванию, чтобы сотрудники
      могли общаться с компанией.

(5) Никакой дискриминации

Подразделения Компании запрещено дискриминировать любого кандидата на работу
или сотрудника при принятии решения о приеме на работу, компенсации, продвижении,
возможности обучения и других связанных прав на благосостояние на основе расы, национального
происхождения, религии, касты, пола, сексуальной ориентации, политической принадлежности, членства в профсоюзе
и инвалидности, за исключением случаев специальных условий рабочей среды
и/или других разумных мер для защиты сотрудников.

2.Здоровье и безопасность

   Каждому сотруднику должно быть разрешено работать в безопасной и здоровой рабочей среде,
   соответствующей требованиям связанных законов о труде и охране здоровья, стандарту OHSAS
   18001 по системе управления охраной труда и здоровьем, а также международным стандартам корпоративной социальной ответственности
   .Мы обеспечиваем стандарт безопасной и здоровой рабочей среды, чтобы предотвратить
несчастные случаи на работе и снизить факторы риска
рабочей среды.

3.Экология

   Мы обязуемся соблюдать стандарт ISO 14001, или мы должны установить
   систематическую систему управления окружающей средой, которая обеспечивает полное доказательство
   непрерывного улучшения экологических условий.Мы сосредоточены на
   интеграции управления окружающей средой и операций для предоставления высококачественных
   продуктов, услуг и высокоценного обслуживания клиентов.

4. Система управления

Мы примем или установим объем и содержание системы управления на
это соглашение.Мы должны убедиться, что система управления соответствует следующим
   требованиям.

(1) Мы соответствуем продуктовым регламентам компании и требованиям клиентов
.
(2) Мы соблюдаем соответствующие положения этого обязательства.
(3) Мы должны определить и снизить обязательство, касающееся управления
риском.Кроме того, системе управления необходимо постоянное улучшение.

5.Этика

(1) Деловая честность

      Должны действовать этично, честно, с честью для выполнения своих обязанностей, и
      требуется, чтобы все сотрудники избегали конфликтов и интересов, возникающих из личной и рабочей сферы.

(2) Никакого неправомерного преимущества

Необходимо, чтобы все сотрудники воздерживались от предложения и принятия любой формы интереса
от корпоративных партнеров, особенно если этот интерес может угрожать бизнес-целям
и беспристрастному решению.И избегайте нарушения принципа деловой честности,
      включая взяточничество, мошенничество и так далее.

(3) Раскрытие информации

      Не нарушая корпоративной позиции и юридических норм, компания инициативно
      и целостно объявляет любое коммуникационное содержание с заинтересованными сторонами.

(4) Права интеллектуальной собственности

Все сотрудники должны пообещать соблюдать соответствующие законы и правила в отношении
прав интеллектуальной собственности.

(5) Честный бизнес, реклама и конкуренция

Приверженность честной торговле, отказ от использования любых форм ложной рекламы и незаконной
конкуренции для выхода на рынок.

(6) Защита личности

      Защищайте коммерческую тайну, бизнес- и технологическую информацию
      клиента, поставщиков и третьих лиц, не разглашайте их третьим лицам
      без разрешения.