DAILYWELL έχει πρωτοστατήσει στην αξιοποίηση παρθένων εκτάσεων και στην απόκτηση περισσότερης από 20 χρόνια εμπειρίας. Πάντα θέλουμε να υπηρετούμε και να συμβάλλουμε στην κοινωνία. Με επαγγελματικές εξελίξεις και προηγμένη ποιότητα, DAILYWELL απέκτησε έγκριση πιστοποιητικών ISO 9001, UL, CSA και TUV. Με την αυξανόμενη παραγωγική ικανότητα και την επέκταση του εξοπλισμού, ιδρύσαμε το δεύτερο εργοστάσιό μας στην Κίνα τον Οκτώβριο του 2000. Για να καλύψει την συνεχιζόμενη αύξηση στις ποσότητες παραγωγής, DAILYWELL έχει αυξήσει τον αριθμό των υπαλλήλων σε περίπου 600 άτομα. Κληρονομήσαμε την καινοτομία και την εξέλιξη του επαγγελματισμού μακροπρόθεσμα. Όσο δύσκολες και αν είναι οι προκλήσεις, DAILYWELL επιμένει στην αυστηρότητα της ποιότητας. ''Επαγγελματισμός'', ''υπηρεσία'' και ''διάθεση να αντιμετωπίσουμε προκλήσεις'' είναι η κύρια στάση που υποστηρίζει η DAILYWELL προκειμένου να προσφέρει τα καλύτερα προϊόντα και υπηρεσίες.
 
Στο άμεσο μέλλον, DAILYWELL προχωρά προς τους στόχους της "διεθνοποίησης", "επαγγελματισμού" και ''ποικιλίας'' με ευρύτερη παγκόσμια οπτική για την ηγεσία ποιοτικών προϊόντων και διαφοροποιημένων ιδεών για να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις της αγοράς. Τελικά, DAILYWELL θα αναβαθμίσει την διεθνή εικόνα της μάρκας της εταιρείας και θα γίνει ο πιο αξιόπιστος συνεργάτης! Όταν αναζητάτε έναν διακόπτη, ''DAILYWELL'' είναι η πρώτη σας επιλογή!
 
Πάντα πιστεύουμε......
Μόνο η ασυνεπής δημιουργικότητα ικανοποιεί τις ανάγκες των πελατών.
Μόνο η επιμονή στην ποιότητα μπορεί να εξασφαλίσει τη σταθερότητα των προϊόντων.
Μόνο η ευέλικτη αντίδραση μπορεί να εισέλθει στον πυρήνα της αγοράς.
Μόνο η καλή εξυπηρέτηση μπορεί να αποκτήσει την εμπιστοσύνη του πελάτη.

Αγορά

Στο Μάρκετινγκ, η αποδοτικότητα είναι το παν.

Πρώτα απ' όλα, η κατανόηση της ζήτησης των πελατών οδηγεί την αγορά! Έτσι, με την τάση της υψηλής ποιότητας υπηρεσιών, σας παρέχουμε την πιο κατάλληλη απαίτηση με γρήγορη σκέψη και την ικανότητα να ανταποκριθούμε ευέλικτα. Αυτό δεν είναι μόνο το μάρκετινγκ της DAILYWELL, αλλά και η αρχή ολόκληρης της εταιρείας. Η μεγάλη ικανοποίηση είναι αυτό που προσφέρει η DAILYWELL.

Πιστεύουμε βαθιά
"Το πρόβλημά σας είναι η ευθύνη μας"

Ορυκτά Συγκρούσεων

Ενώ οι ένοπλες ομάδες στη Δημοκρατία του Κονγκό έχουν αναλάβει τον έλεγχο των τοπικών εξορυκτικών δραστηριοτήτων τα τελευταία χρόνια και χρησιμοποιούν τα έσοδα για να προωθήσουν τα συμφέροντά τους. Ως αποτέλεσμα, οι εξορυκτικές δραστηριότητες συνοδεύονται συχνά από ένοπλες συγκρούσεις και σοβαρές παραβιάσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων που έχουν προσελκύσει την προσοχή της διεθνούς κοινότητας. Σε σχέση με τα διεθνή ανθρώπινα δικαιώματα, DAILYWELL παρόντος κάνει την εξής δήλωση σχετικά με τα ορυκτά που εξάγονται μέσω ένοπλης σύγκρουσης και παραβίασης ανθρωπίνων δικαιωμάτων ("Ορυκτά Σύγκρουσης"):

• DAILYWELL θα λάβει σχετικά μέτρα για να αποφύγει τη χρήση Ορυκτών Συγκρούσεων, συμπεριλαμβανομένης της απαίτησης από τους προμηθευτές να διεξάγουν δέουσα επιμέλεια για να επιβεβαιώσουν εάν τα προϊόντα τους περιλαμβάνουν χρυσό (Au), ταλάντιο (Ta), κασσίτερο (Sn), βολφράμιο (W) από τη Δημοκρατία του Κονγκό.
• DAILYWELL αναμένει από τους προμηθευτές της να μεταβούν στο Πρόγραμμα Ελεύθερης Σύγκρουσης Μεταλλουργίας (CFSP) και σε άλλες βιομηχανικά επικυρωμένες ελεύθερες από συγκρούσεις μεταλλουργίες, απαιτώντας από τις υπάρχουσες μεταλλουργίες τους να υποβληθούν σε ελέγχους για να επιτύχουν παρόμοια κατάσταση ελεύθερης από συγκρούσεις. DAILYWELL θα λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα για να αντικαταστήσει τα Μεταλλεύματα Σύγκρουσης, αν υπάρχουν, που χρησιμοποιούνται στο προϊόν του προμηθευτή.

DAILYWELL θα συνεχίσει να παρακολουθεί τη χρήση των Συγκρουσιακών Ορυκτών προκειμένου να μειώσει τον αντίκτυπό της.

Πολιτική Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης

Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη Πολιτική

Η εταιρεία DAILYWELL Electronics Co. Ltd δεσμεύεται για τη φροντίδα των υπαλλήλων, την υγεία των υπαλλήλων, την προστασία του περιβάλλοντος, την ασφάλεια και τη κοινωνική συμμετοχή, την καλή εταιρική κοινωνική ευθύνη και την επιδίωξη βιώσιμης λειτουργίας της επιχείρησης. Για να εφαρμόσει ανθρωπιστική φροντίδα, να καθιερώσει ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον και πολιτική κοινωνικής ευθύνης, η εταιρεία DAILYWELL Electronics Co. Ltd θα ασχοληθεί με το σχεδιασμό, την κατασκευή, την πώληση σχετικών προϊόντων και θα παρέχει υπηρεσίες μετά την πώληση στους πελάτες, ακολουθώντας τον παρακάτω κώδικα δεοντολογίας.

1.Εργασία

(1) Καμία παιδική εργασία

      Για την προστασία των παιδιών, δεν επιτρέπεται η απασχόληση εργαζομένου κάτω της ηλικίας
      των 15 ετών ή της ελάχιστης νόμιμης ηλικίας της χώρας, ανάλογα με το ποιο είναι πιο αυστηρό.

(2) Καμία καταναγκαστική εργασία

       Δεν θα υπάρχει υποχρεωτική εργασία και άλλες σχετικές μορφές εκβιασμού, συμπεριλαμβανομένης της σωματικής
τιμωρίας, ψυχικής και σωματικής κακοποίησης, λεκτικής βίας, κατάσχεσης τραπεζικού
καταθέσεως, προσωπικών ταυτότητας ή άλλων παράνομων εργασιών.

(3) Ώρες εργασίας και αμοιβή

Βεβαιώνουμε τους εργαζομένους ότι οι κανονικές ωρες εργασίας ή ωρες υπερωρίας θα πρέπει να συμμορφώνονται
      με τους κανονισμούς του EICC και τους τοπικούς νόμους.Ωστόσο, οι υπερωρίες θα πρέπει να επιτρέπεται να αλλάζουν
κατάλληλα για τις ανάγκες λειτουργίας της επιχείρησης.Θα προσφέρουμε στους υπαλλήλους την αξ deserving
      ανάπαυση και αποζημίωση υπερωριών.

      Υποσχόμαστε να δημιουργήσουμε μια νομική πολιτική αμοιβών, όχι λιγότερη από τον τοπικό βασικό
      μισθό και νομική ευημερία των υπαλλήλων.

(4) Ελευθερία του συνέρχεσθαι

Όλοι οι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να οργανώνονται ή να συμμετέχουν σε συνδικάτο.Η εταιρεία θα
      σέβεται αυτό το δικαίωμα και θα ενημερώνει αποτελεσματικά το προσωπικό ότι είναι ελεύθερο να
      ενταχθεί σε μια οργάνωση της επιλογής του και ότι η ενέργειά τους αυτή δεν θα έχει
      καμία αρνητική συνέπεια για αυτούς ή αντίποινα από την εταιρεία.Η εταιρεία
      δεν θα παρεμβαίνει με κανέναν τρόπο στη σύσταση, λειτουργία ή διοίκηση
      τέτοιων οργανώσεων εργαζομένων ή συλλογικών διαπραγματεύσεων.

      Θα παρέχουμε κανάλια επικοινωνίας και θα διασφαλίσουμε ότι το προσωπικό δεν θα
      υποβάλλεται σε διακρίσεις, παρενόχληση ή εκφοβισμό για να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι
      μπορούν να επικοινωνούν με την εταιρεία.

(5) Καμία διάκριση

Οι απασχολούμενες μονάδες της Εταιρείας απαγορεύεται να κάνουν διακρίσεις σε βάρος οποιασδήποτε θέσης εργασίας
      υποψήφιος ή υπάλληλος της αίτησης εργασίας τους, απόφαση αποζημίωσης, προαγωγή,
      ευκαιρία εκπαίδευσης και άλλα συναφή δικαιώματα πρόνοιας με βάση τη φυλή, την εθνική
      καταγωγή, θρησκεία, κάστα, φύλο, σεξουαλικός προσανατολισμός, πολιτική πεποίθηση, ένωση
      συνδρομή και αναπηρία εκτός εάν οι ειδικές συνθήκες του εργασιακού περιβάλλοντος
      ή/και άλλη εύλογη διακριτική ευχέρεια για την προστασία των εργαζομένων.

2.Υγεία & Ασφάλεια

Κάθε υπάλληλος πρέπει να επιτρέπεται να εργάζεται σε ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον εργασίας,
σύμφωνα με τις απαιτήσεις των σχετικών νόμων για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, OHSAS
18001 σύστημα διαχείρισης ασφάλειας και υγείας στην εργασία, και διεθνείς κανονισμούς CSR
.Παρέχουμε ένα ασφαλές και υγιές πρότυπο εργασιακού περιβάλλοντος για να αποτρέψουμε
τους εργαζόμενους από επαγγελματικά ατυχήματα στην εργασία και να μειώσουμε τους παράγοντες κινδύνου του
εργασιακού περιβάλλοντος.

3.Περιβάλλον

Είμαστε αφοσιωμένοι στη συμμόρφωση με το ISO 14001, ή πρέπει να θεσπίσουμε ένα
συστηματικό σύστημα διαχείρισης του περιβάλλοντος που παρέχει πλήρη απόδειξη
της συνεχούς βελτίωσης των περιβαλλοντικών συνθηκών.Επικεντρωνόμαστε στην
   ενσωμάτωση της περιβαλλοντικής διαχείρισης και των λειτουργιών για να παρέχουμε προϊόντα υψηλής ποιότητας
   υπηρεσίες και εξυπηρέτηση πελατών υψηλής αξίας.

4.Σύστημα Διαχείρισης

   Θα υιοθετήσουμε ή θα καθιερώσουμε το πεδίο και το περιεχόμενο του συστήματος διαχείρισης στην
   συμφωνία αυτή.Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι το σύστημα διαχείρισης πληροί τις παρακάτω
   απαιτήσεις.

(1) Είμαστε συνεπείς με τους κανονισμούς προϊόντων της εταιρείας και τις απαιτήσεις πελατών
.
(2) Συμμορφωνόμαστε με τις σχετικές διατάξεις αυτής της δέσμευσης.
(3) Πρέπει να προσδιορίσουμε και να μειώσουμε τη δέσμευση που σχετίζεται με τον κίνδυνο διαχείρισης
.Επιπλέον, το σύστημα διαχείρισης χρειάζεται συνεχή βελτίωση.

5.Ηθική

(1) Επιχειρηματική ακεραιότητα

      Πρέπει να είναι ηθικό, ειλικρινές, με εντιμότητα για την εκτέλεση και την εκπλήρωση των υποχρεώσεών του, και
      να απαιτεί από όλους τους υπαλλήλους να αποφεύγουν τυχόν συγκρούσεις και συμφέροντα που προκύπτουν από προσωπικές και εργασιακές σχέσεις.

(2) Καμία ακατάλληλη πλεονεκτική θέση

      Απαιτείται από όλους τους υπαλλήλους να αποφεύγουν την προσφορά και αποδοχή οποιασδήποτε μορφής ενδιαφέροντος
      από εταιρικούς συνεργάτες, ειδικά όταν αυτά τα ενδιαφέροντα μπορεί να απειλήσουν το επιχειρηματικό στόχο
      και την αμεροληψία στη λήψη αποφάσεων.Και αποφύγετε να παραβιάσετε την αρχή της επιχειρηματικής ακεραιότητας,
      συμπεριλαμβανομένων της δωροδοκίας, της απάτης και ούτω καθεξής.

(3) Αποκάλυψη πληροφοριών

Χωρίς να παραβιάζει την εταιρική πρόθεση και το νομικό πλαίσιο, η εταιρεία θα ανακοινώνει πρωτοβουλιακά
      και με ολοκληρωμένο τρόπο οποιοδήποτε περιεχόμενο επικοινωνίας με τους ενδιαφερόμενους φορείς.

(4) Δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας

Όλοι οι υπάλληλοι θα πρέπει να υποσχεθούν ότι θα τηρούν τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς για
τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας.

(5) Δίκαιη επιχείρηση, διαφήμιση και ανταγωνισμός

Δέσμευση για δίκαιο εμπόριο, χωρίς να χρησιμοποιούμε οποιαδήποτε μορφή ψευδούς διαφήμισης και παράνομης
ανταγωνισμού για να ανταγωνιστούμε στην αγορά.

(6) Προστασία της ταυτότητας

Προστατεύστε τα εμπιστευτικά στοιχεία εμπορικής και τεχνολογικής φύσης που αφορούν τον
      πελάτη, τους προμηθευτές και τρίτους, ώστε να μην τα αποκαλύπτετε σε κανέναν τρίτο
      χωρίς άδεια.