DAILYWELL은 미개척지를 개척하고 20년 이상의 경험을 쌓는 데 선구자 역할을 해왔습니다. 우리는 항상 사회에 봉사하고 기여하고 싶습니다. 전문적인 발전과 고급 품질을 바탕으로, DAILYWELL은 ISO 9001, UL, CSA 및 TUV 인증을 획득했습니다. 생산 능력 증가와 장비 확장에 따라 2000년 10월 중국에 두 번째 공장을 설립했습니다. 생산량의 지속적인 증가에 대응하기 위해, DAILYWELL은 직원 수를 약 600명으로 늘렸습니다. 우리는 장기적으로 혁신과 전문성의 발전을 계승했습니다. 어떤 어려움이 있더라도, DAILYWELL은 품질의 엄격함을 고수합니다. ''전문성'', ''서비스'' 및 ''도전에 맞서는 열정''은 DAILYWELL이 최고의 제품과 서비스를 제공하기 위해 지키고 있는 주요 태도입니다.
 
가까운 미래에, DAILYWELL은 품질 높은 제품과 다양한 아이디어를 통해 시장의 도전에 대응하기 위해 "국제화", "전문성" 및 "다양화"의 목표를 향해 나아가고 있습니다. 결국 DAILYWELL은 회사의 국제 브랜드 이미지를 향상시키고 가장 신뢰할 수 있는 파트너가 될 것입니다! 스위치를 찾고 있다면, ''DAILYWELL''이 당신의 첫 번째 선택입니다!
 
우리는 항상 믿습니다......
오직 일관되지 않은 창의성만이 고객의 요구를 충족시킵니다.
오직 품질에 대한 고집만이 제품의 안정성을 보장할 수 있습니다.
오직 유연한 대응만이 시장의 핵심으로 나아갈 수 있습니다.
오직 좋은 서비스만이 고객의 신뢰를 얻을 수 있습니다.

시장

마케팅에서 효율성은 모든 것입니다.

고객의 수요를 먼저 파악하는 것이 시장을 이끕니다! 따라서, 고품질 서비스의 흐름 속에서 우리는 신속한 사고와 유연하게 대응할 수 있는 능력으로 가장 적합한 요구 사항을 제공합니다. 이것은 단순히 DAILYWELL의 마케팅이 아니라 전체 회사의 원칙입니다. 큰 만족이란 DAILYWELL이 제공하는 것입니다.

우리는 깊이 믿습니다
"당신의 문제는 우리의 책임입니다"

분쟁 광물

콩고 공화국의 무장 단체들이 최근 몇 년 동안 지역 광산 운영을 장악하고 그 수익을 자신의 이익을 위해 사용하고 있습니다. 그 결과, 광산 운영은 종종 무장 충돌과 심각한 인권 침해를 동반하며, 이는 국제 사회의 주목을 받고 있습니다. 국제 인권에 대한 존중을 바탕으로, DAILYWELL는 무장 충돌과 인권 침해를 통해 추출된 광물(이하 "갈등 광물")에 관한 다음과 같은 진술을 합니다:

• DAILYWELL은 콩고 공화국에서 금(Au), 탄탈럼(Ta), 주석(Sn), 텅스텐(W)을 포함하는지 확인하기 위해 공급업체에게 실사를 수행하도록 요청하는 것을 포함하여 분쟁 광물 사용을 피하기 위한 관련 조치를 취할 것입니다.
• DAILYWELL은 공급업체가 기존 제련소가 유사한 분쟁 없는 상태를 달성하기 위해 감사받도록 요구함으로써 분쟁 없는 제련소 프로그램(CFSP) 및 기타 산업 검증된 분쟁 없는 제련소로 전환할 것을 기대합니다. DAILYWELL은 공급업체의 제품에 사용된 분쟁 금속이 있을 경우 이를 대체하기 위해 필요한 모든 조치를 취할 것입니다.

DAILYWELL은 갈등 광물의 사용을 지속적으로 모니터링하여 그 영향을 줄이기 위해 노력할 것입니다.

기업의 사회적 책임 정책

기업의 사회적인 책임 정책

DAILYWELL 전자 주식회사는 직원 관리, 직원 건강, 환경 보호, 안전 및 사회 참여, 훌륭한 기업의 사회적 책임 및 기업의 지속 가능한 운영 추구에 전념하고 있습니다. 인도적인 관리 구현, 우수한 근무 환경 및 사회적 책임 정책 수립을 위해, DAILYWELL 전자 주식회사는 관련 제품의 설계, 제조, 판매 및 고객 애프터 서비스 제공을 통해 다음의 행동 강령을 따를 것입니다.

1. 노동

(1) 아동 노동 금지

아동 보호를 위해,
세 미만의 근로자를 고용하는 것은 허용되지 않으며, 15세 또는 해당 국가의 최소 법적 연령 중 더 엄격한 쪽이 적용됩니다.

(2) 강제 노동 금지

       강제 노동 및 기타 관련 강요, 신체적
처벌, 정신적 및 육체적 학대, 언어적 폭력, 은행
예금 압류, 개인 신분증 또는 기타 불법 행위가 없어야 합니다.

(3) 근무 시간 및 보수

      우리는 직원들에게 정규 근무 시간이나 초과 근무 시간이 EICC 및 현지 법률에 부합해야 한다고 보장합니다
.그러나, 초과 근무 시간은 사업 운영 필요에 따라
변경할 수 있어야 합니다.우리는 직원들에게 마땅한
      휴식 및 초과 근무 보상을 제공할 것입니다.

      우리는 지역 최저
      임금 및 법적 직원 복지보다 낮지 않은 법적 보상 정책을 만들 것을 약속합니다.

(4) 결사의 자유

모든 직원은 노동 조합을 조직하거나 가입할 권리가 있습니다.회사는
      이 권리를 존중하며, 직원들에게 그들이 선택한 조직에 자유롭게
      가입할 수 있으며, 그렇게 하더라도 그들에게
      부정적인 결과나 회사로부터의 보복이 없을 것임을 효과적으로 알릴 것입니다.회사는
      그러한 노동자 조직이나 단체 교섭의 설립, 기능 또는 관리
      에 어떤 방식으로도 간섭하지 않습니다.

      우리는 소통 경로를 제공하고 모든 직원이
      차별, 괴롭힘 또는 협박의 대상이 되지 않도록 하여 직원들이
      회사와 소통할 수 있도록 보장합니다.

(5) 차별 금지

회사의 고용 단위는 인종, 국적
, 종교, 계급, 성별, 성적 지향, 정치적 소속, 노조
회원 자격 및 장애를 기준으로 하여 어떤 직업
지원자나 직원에 대한 채용, 보상 결정, 승진,
교육 기회 및 기타 관련 복지 권리를 차별하는 것을 금지합니다. 단, 근무 환경의 특별한 조건
및/또는 직원 보호를 위한 기타 합리적인 재량이 있는 경우는 예외로 합니다.

2. 건강 및 안전

모든 직원은 안전하고 건강한 작업 환경에서 일할 수 있어야 합니다,
관련 노동 안전 보건 법률, OHSAS
18001 직업 안전 보건 관리 시스템 및 국제 CSR
규정에 부합하는.우리는
근로자가 직장에서의 산업 재해를 예방하고,
작업 환경의 위험 요소를 줄이기 위한 안전하고 건강한 작업 환경 기준을 제공합니다.

3.환경

우리는 ISO 14001 준수에 전념하고 있으며,
를 수립해야 합니다. 환경 조건의 지속적인 개선을 완벽하게 증명하는 체계적인 환경 관리 시스템을
마련해야 합니다.우리는
에 초점을 맞추어 환경 관리 및 운영의 통합을 통해 고품질
제품, 서비스 및 고가치 고객 서비스를 제공합니다.

4. 관리 시스템

우리는 이 계약에 따라
관리 시스템의 범위와 내용을 채택하거나 설정할 것입니다.우리는 관리 시스템이 다음
요구 사항을 충족하는지 확인해야 합니다.

(1) 우리는 회사의 제품 규정과 고객
요구 사항에 일치합니다.
(2) 우리는 이 약속의 관련 조항을 준수합니다.
(3) 우리는 관리
위험과 관련된 약속을 식별하고 줄여야 합니다.또한, 관리 시스템은 지속적인 개선이 필요합니다.

5.윤리

(1) 비즈니스 무결성

윤리적이고 정직하며 성실하게 의무를 이행하고 수행해야 하며,
모든 직원이 개인적 및 업무에서 발생하는 이해 충돌을 피해야 합니다.

(2) 부당한 이득 없음

모든 직원에게 어떤 형태의 이익도 제안하거나 수락하지 않도록 요구해야 합니다.
      기업 파트너로부터, 특히 이러한 관심은 비즈니스 목표를 위태롭게 할 수 있습니다.
      그리고 공정한 결정.그리고 비즈니스 윤리 원칙을 위반하지 않도록 하십시오,
      뇌물, 사기 등을 포함하여.

(3) 정보 공개

회사의 전제 및 법적 규범을 위반하지 않으면서, 회사는 이해관계자들과의 모든 커뮤니케이션 내용을 적극적으로
발표하고 완전성을 유지합니다.

(4) 지적 재산권

      모든 직원은 관련 법률 및 규정을 준수하고 지적재산권을 지켜야 합니다.
.

(5) 공정한 비즈니스, 광고 및 경쟁

공정 거래에 대한 약속, 시장에서 경쟁하기 위해 어떠한 형태의 허위 광고 및 불법
경쟁을 사용하지 않겠다는 것입니다.

(6) 신원 보호

     
의 상거래 비밀, 비즈니스 및 기술 관련 정보를 보호하고       고객, 공급업체 및 제삼자의 정보를 허가 없이       제삼자에게 공개하지 않습니다
.