DAILYWELL tem sido pioneira na abertura de terras virgens e na construção de mais de 20 anos de experiência. Nós sempre queremos servir e contribuir para a sociedade. Com desenvolvimentos profissionais e qualidade avançada, DAILYWELL obteve a aprovação das certificações ISO 9001, UL, CSA e TUV. Com a crescente capacidade de produção e expansão de equipamentos, estabelecemos nossa segunda fábrica na China em outubro de 2000. Para atender ao aumento contínuo nas quantidades de produção, DAILYWELL aumentou o número de funcionários para cerca de 600 pessoas. Herdamos a inovação e a evolução do profissionalismo a longo prazo. Não importa quanta dificuldade tenha que ser enfrentada, DAILYWELL insiste na rigidez da qualidade. ''Profissionalismo'', ''serviço'' e ''disposição para enfrentar desafios'' são as principais atitudes que a DAILYWELL defende para fornecer os melhores produtos e serviços.
 
Em um futuro próximo, DAILYWELL está avançando em direção aos objetivos de "internacionalização", "profissionalismo" e ''diversificação'' com uma visão global ampliada de produtos de qualidade e ideias diversificadas para enfrentar os desafios do mercado. Eventualmente, DAILYWELL irá aprimorar a imagem da marca internacional da empresa e se tornar o parceiro mais confiável! Quando você estiver procurando por um interruptor, ''DAILYWELL'' é sua primeira escolha!
 
Nós sempre acreditamos......
Apenas a criatividade inconsistente satisfaz as necessidades dos clientes.
Apenas a insistência na qualidade pode garantir a estabilidade dos produtos.
Apenas uma resposta flexível pode penetrar no cerne do mercado.
Apenas um bom serviço pode obter a confiança do cliente.

Mercado

No Marketing, a eficiência é tudo.

Primeiro, determinar a demanda do cliente lidera o mercado! Assim, com a onda de serviço de alta qualidade, fornecemos a você o requisito mais adequado com pensamento rápido e a capacidade de responder de forma flexível. Este não é apenas o marketing da DAILYWELL, mas também o princípio de toda a empresa. Grande satisfação é o que a DAILYWELL oferece.

Acreditamos profundamente
"Seu problema é nossa responsabilidade"

Minerais de Conflito

Enquanto grupos armados na República do Congo assumiram o controle das operações de mineração locais nos últimos anos e estão usando os lucros para promover seus interesses. Como resultado, as operações de mineração são frequentemente acompanhadas por conflitos armados e graves violações dos direitos humanos que chamaram a atenção da comunidade internacional. Em respeito aos direitos humanos internacionais, DAILYWELL faz a seguinte representação sobre os minerais extraídos por meio de conflitos armados e violações dos direitos humanos ("Minerais de Conflito"):

• DAILYWELL tomará medidas relacionadas para evitar o uso de Minerais de Conflito, incluindo solicitar aos fornecedores que realizem a devida diligência para confirmar se seus produtos incluem ouro (Au), tântalo (Ta), estanho (Sn) e tungstênio (W) da República do Congo.
• DAILYWELL espera que seus fornecedores transitem para o Programa de Fundição Livre de Conflitos (CFSP) e outras fundições validadas pela indústria como livres de conflitos, exigindo que suas fundições existentes passem por auditorias para alcançar um status semelhante de livre de conflitos. DAILYWELL tomará todas as medidas necessárias para substituir Metais de Conflito, se houver, utilizados no produto do fornecedor.

DAILYWELL continuará a monitorar o uso de Minerais de Conflito para reduzir seu impacto.

Política de Responsabilidade Social Corporativa

Corporativo Social Responsabilidade Política

A DAILYWELL Electronics Co. Ltd está comprometida com o cuidado dos funcionários, saúde dos funcionários, proteção ambiental, segurança e participação social, boa responsabilidade social corporativa e a busca pela operação sustentável da empresa. Para implementar um cuidado humano, estabelecer um excelente ambiente de trabalho e uma política de responsabilidade social, a DAILYWELL Electronics Co. Ltd estará no design, fabricação, venda de produtos relacionados e fornecerá serviço de pós-venda ao cliente, seguindo o seguinte código de conduta.

1.Trabalho

(1) Nenhum trabalho infantil

      Para a proteção das crianças, não é permitido empregar um trabalhador com menos de
anos       de 15 ou a idade mínima legal do país, o que for mais rigoroso.

(2) Nenhum trabalho forçado

       Não haverá trabalho forçado e outras formas de coerção relacionadas, incluindo castigos corporais
maus-tratos mentais e físicos, violência verbal, apreensão de depósito bancário
documentos de identidade pessoal ou outras atividades ilegais.

(3) Horário de trabalho e remuneração

      Asseguramos aos funcionários que as horas de trabalho regulares ou horas extras devem estar em conformidade
      com o EICC e as leis locais.No entanto, as horas extras devem ser permitidas para mudar
aplicavelmente às necessidades da operação comercial.Ofereceremos aos funcionários a merecida
      compensação por descanso e horas extras.

      Prometemos criar uma política de remuneração legal, não inferior ao salário mínimo local
      e aos direitos trabalhistas legais.

(4) Liberdade de associação

Todos os funcionários têm o direito de se organizar ou se juntar a um sindicato.A empresa deverá
      respeitar esse direito e informar efetivamente o pessoal de que ele é livre para
      ingressar em uma organização de sua escolha e que isso não resultará em
      quaisquer consequências negativas para eles ou retaliação da empresa.A empresa
      não deve de forma alguma interferir na criação, funcionamento ou administração
      de tais organizações de trabalhadores ou negociações coletivas.

      Nós forneceremos canais de comunicação e garantiremos que nenhum pessoal seja
      submetido a discriminação, assédio ou intimidação para garantir que os funcionários
      possam se comunicar com a empresa.

(5) Sem discriminação

      As unidades empregadoras da Empresa estão proibidas de discriminar qualquer candidato a emprego
      ou funcionário em sua candidatura a emprego, decisão de compensação, promoção,
      oportunidade de treinamento e outros direitos relacionados ao bem-estar com base em raça, origem
      nacional, religião, casta, gênero, orientação sexual, filiação política, filiação sindical
      e deficiência, a menos que as condições especiais do ambiente de trabalho
      e/ou outras discreções razoáveis para proteção do funcionário.

2.Saúde e Segurança

   Todos os funcionários devem ser autorizados a trabalhar em um ambiente de trabalho seguro e saudável,
   em conformidade com os requisitos das leis relacionadas à Segurança e Saúde no Trabalho, OHSAS
   sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional 18001, e regulamentação internacional de RSE
.Nós fornecemos um padrão de ambiente de trabalho seguro e saudável para prevenir
trabalhadores de um acidente ocupacional no trabalho, e reduzir os fatores de risco do
ambiente de trabalho.

3.Ambiente

   Estamos comprometidos com a conformidade com a ISO 14001, ou devemos estabelecer um
   sistema de gestão ambiental sistemático que forneça uma prova completa de
   sua melhoria contínua das condições ambientais.Estamos focados na
integração da gestão ambiental e operações para fornecer produtos de alta qualidade
serviço e atendimento ao cliente de alto valor.

4.Sistema de Gestão

   Vamos adotar ou estabelecer o escopo e conteúdo do sistema de gestão em
   este acordo.Devemos garantir que o sistema de gestão atenda aos seguintes
   requisitos.

(1) Estamos em conformidade com os regulamentos de produtos da empresa e as exigências dos clientes
.
(2) Cumprimos as disposições relevantes deste compromisso.
(3) Devemos identificar e reduzir o compromisso relacionado ao gerenciamento
de risco.Além disso, o sistema de gestão precisa de uma melhoria contínua.

5.Etica

(1) Integridade nos negócios

      Deve ser ético, honesto, com integridade para implementar e cumprir suas obrigações, e
      exigir que todos os funcionários evitem conflitos e interesses surgidos do pessoal e do trabalho.

(2) Nenhuma vantagem imprópria

      Deve-se exigir que todos os funcionários se abstenham de oferecer e aceitar qualquer forma de interesse
      de parceiros corporativos, especialmente se esses interesses puderem colocar em perigo os objetivos comerciais
      e a decisão imparcial.E evite violar o princípio da integridade nos negócios,
      incluindo suborno, fraude e assim por diante.

(3) Divulgação de informações

      Sem violar a premissa da empresa e a norma legal, a empresa iniciará
      e anunciará integralmente qualquer conteúdo de comunicação com as partes interessadas.

(4) Direitos de propriedade intelectual

      Todos os funcionários devem prometer cumprir as leis e regulamentos relacionados com os direitos de propriedade intelectual de
.

(5) Negócios justos, publicidade e concorrência

      Compromisso com o comércio justo, não utilizar quaisquer formas de publicidade falsa e concorrência desleal
      para competir no mercado.

(6) Proteção da identidade

      Proteger o segredo comercial, informações relacionadas a negócios e tecnologia de
      cliente, fornecedores e terceiros, não divulgá-los a terceiros
      sem permissão.