DAILYWELL jest pionierem w otwieraniu dziewiczych terenów i ma ponad 20-letnie doświadczenie. Zawsze chcemy służyć i przyczyniać się do społeczeństwa. Dzięki profesjonalnemu rozwojowi i zaawansowanej jakości, DAILYWELL uzyskał zatwierdzenie certyfikatów ISO 9001, UL, CSA i TUV. Wraz z rosnącymi możliwościami produkcyjnymi i rozbudową sprzętu, uruchomiliśmy naszą drugą fabrykę w Chinach w październiku 2000 roku. Aby sprostać ciągłemu wzrostowi ilości produkcji, DAILYWELL zwiększył liczbę pracowników do około 600 osób. Dziedziczyliśmy innowacje i rozwój profesjonalizmu w dłuższej perspektywie. Niezależnie od trudności, które trzeba pokonać, DAILYWELL upiera się przy surowych standardach jakości. ''Profesjonalizm'', ''usługa'' i ''chęć stawienia czoła wyzwaniom'' to główne postawy, które DAILYWELL utrzymuje, aby dostarczać najlepsze produkty i usługi.
 
W niedalekiej przyszłości, DAILYWELL dąży do celów "internacjonalizacji", "profesjonalizmu" i ''dywersyfikacji'' z szeroką wizją prowadzenia jakościowych produktów i zróżnicowanych pomysłów w obliczu wyzwań rynkowych. Ostatecznie DAILYWELL zaktualizuje międzynarodowy wizerunek marki firmy i stanie się najbardziej zaufanym partnerem! Kiedy szukasz przełącznika, ''DAILYWELL'' jest twoim pierwszym wyborem!
 
Zawsze wierzymy......
Tylko niespójna kreatywność zaspokaja potrzeby klientów.
Tylko upór w jakości może zapewnić stabilność produktów.
Tylko elastyczna reakcja może dotrzeć do sedna rynku.
Tylko dobra obsługa może zdobyć zaufanie klienta.

Rynek

W marketingu efektywność to wszystko.

Pierwsze określenie popytu klientów prowadzi rynek! Dlatego, w nurcie wysokiej jakości usług, zapewniamy Ci najbardziej odpowiednie wymagania z szybkim myśleniem i zdolnością do elastycznej reakcji. To nie tylko marketing DAILYWELL, ale także zasada całej firmy. Wielka satysfakcja to to, co oferuje DAILYWELL.

Wierzymy głęboko
"Twój problem to nasza odpowiedzialność"

Minerały konfliktowe

Podczas gdy zbrojne grupy w Republice Konga przejęły kontrolę nad lokalnymi operacjami wydobywczymi w ostatnich latach i wykorzystują dochody na dalsze realizowanie swoich interesów. W rezultacie operacje wydobywcze często towarzyszą zbrojnym konfliktom i poważnym naruszeniom praw człowieka, które przyciągnęły uwagę społeczności międzynarodowej. W odniesieniu do międzynarodowych praw człowieka, DAILYWELL niniejszym składa następujące oświadczenie dotyczące minerałów wydobywanych w wyniku zbrojnego konfliktu i naruszenia praw człowieka ("Minerały konfliktowe"):

• DAILYWELL podejmie odpowiednie środki, aby uniknąć używania minerałów konfliktowych, w tym poprosi dostawców o przeprowadzenie należytej staranności w celu potwierdzenia, czy ich produkty zawierają złoto (Au), tantal (Ta), cynę (Sn), tungsten (W) z Republiki Konga.
• DAILYWELL oczekuje, że jej dostawcy przejdą na Program Wytapiania Bez Konfliktów (CFSP) oraz inne zatwierdzone przez branżę wytapialnie bez konfliktów, wymagając od swoich istniejących wytapialni przeprowadzenia audytów w celu uzyskania podobnego statusu bez konfliktów. DAILYWELL podejmie wszelkie niezbędne kroki, aby zastąpić Metale Konfliktowe, jeśli takie występują, używane w produktach dostawcy.

DAILYWELL będzie nadal monitorować użycie minerałów konfliktowych, aby zredukować ich wpływ.

Polityka odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw

Korporacyjny Społeczny Odpowiedzialność Polityka

DAILYWELL Electronics Co. Ltd zobowiązuje się do troski o pracowników, zdrowia pracowników, ochrony środowiska, bezpieczeństwa i uczestnictwa społecznego, dobrej odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw oraz dążenia do zrównoważonego rozwoju firmy. Aby wdrożyć humanitarną opiekę, ustanowić doskonałe środowisko pracy i politykę odpowiedzialności społecznej, DAILYWELL Electronics Co. Ltd będzie projektować, produkować, sprzedawać powiązane produkty oraz zapewniać obsługę posprzedażową, przestrzegając następującego kodeksu postępowania.

1.Praca

(1) Brak pracy dziecięcej

W celu ochrony dzieci, nie wolno zatrudniać pracownika poniżej wieku
15 lat lub minimalnego wieku prawnego w danym kraju, w zależności od tego, który z nich jest bardziej rygorystyczny.

(2) Brak pracy przymusowej

       Nie będzie przymusowej pracy i innych związanych z nią form przymusu, w tym cielesnych
kar cielesnych, psychicznego i fizycznego znęcania się, przemocy werbalnej, zajęcia depozytu
bankowego, dokumentów tożsamości osobistej lub innych nielegalnych działań.

(3) Godziny pracy i wynagrodzenie

Zapewniamy pracowników, że regularne godziny pracy lub nadgodziny powinny być zgodne
      z przepisami EICC i lokalnymi.Jednak godziny nadliczbowe powinny mieć możliwość zmiany
odpowiednio do potrzeb operacyjnych firmy.Oferujemy pracownikom zasłużony
      odpoczynek i wynagrodzenie za nadgodziny.

      Obiecujemy stworzyć legalną politykę wynagrodzeń, nie mniejszą niż lokalna podstawowa
      płaca oraz legalne świadczenia dla pracowników.

(4) Wolność stowarzyszania się

Wszyscy pracownicy mają prawo do organizowania się lub przystępowania do związków zawodowych.Firma
      szanuje to prawo i skutecznie informuje pracowników, że mają prawo
      do przystąpienia do organizacji według własnego wyboru, a ich decyzja nie spowoduje
      żadnych negatywnych konsekwencji ani odwetu ze strony firmy.Firma
      nie będzie w żaden sposób ingerować w zakładanie, funkcjonowanie ani administrację
      takich organizacji pracowniczych lub negocjacji zbiorowych.

      Zapewnimy kanały komunikacyjne i upewnimy się, że żaden personel nie jest
      narażony na dyskryminację, nękanie ani zastraszanie, aby zapewnić, że pracownicy
      mogą komunikować się z firmą.

(5) Brak dyskryminacji

Zatrudnione jednostki Firmy są zobowiązane do zakazu dyskryminacji jakiegokolwiek kandydata na stanowisko
      lub pracownika w zakresie aplikacji o pracę, decyzji o wynagrodzeniu, awansu,
      możliwości szkoleniowych i innych związanych z prawami do dobrostanu na podstawie rasy, pochodzenia
      narodowego, religii, kasty, płci, orientacji seksualnej, przynależności politycznej, członkostwa w związku
      zawodowym i niepełnosprawności, chyba że istnieją specjalne warunki środowiska pracy
      i/lub inne uzasadnione działania w celu ochrony pracownika.

2.Zdrowie i bezpieczeństwo

Każdemu pracownikowi musi być zapewnione bezpieczne i zdrowe środowisko pracy,
   zgodne z wymaganiami związanymi z prawem dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy, normą OHSAS
   18001 systemem zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy oraz międzynarodowymi przepisami dotyczącymi CSR
   .Zapewniamy standardy bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, aby zapobiec
wypadkom zawodowym w pracy oraz zmniejszyć czynniki ryzyka
w środowisku pracy.

3.Środowisko

Jesteśmy zobowiązani do przestrzegania norm ISO 14001, lub powinniśmy ustanowić
   systematyczny system zarządzania środowiskiem, który dostarcza pełnego dowodu
   na ciągłe poprawianie warunków środowiskowych.Skupiamy się na
integracji zarządzania środowiskowego i operacji w celu zapewnienia wysokiej jakości
produktów, usług oraz obsługi klienta o wysokiej wartości.

4.System zarządzania

Przyjmiemy lub ustalimy zakres i treść systemu zarządzania na
tej umowie.Powinniśmy zapewnić, że system zarządzania spełnia następujące
wymagania.

(1) Jesteśmy zgodni z regulacjami produktowymi firmy oraz wymaganiami klientów
.
(2) Przestrzegamy odpowiednich postanowień tego zobowiązania.
(3) Powinniśmy zidentyfikować i zredukować zobowiązanie związane z zarządzaniem
ryzykiem.Dodatkowo, system zarządzania wymaga ciągłego doskonalenia.

5.Etyka

(1) Integralność biznesowa

      Należy postępować etycznie, uczciwie, zgodnie z zasadami integrytetu w celu wdrożenia i wykonywania swoich obowiązków, oraz
      wymaga się, aby wszyscy pracownicy unikali konfliktów i interesów wynikających z życia osobistego i zawodowego.

(2) Brak niewłaściwej przewagi

      Wymagane jest, aby wszyscy pracownicy byli przeciwko oferowaniu i przyjmowaniu jakiejkolwiek formy zainteresowania
      od partnerów korporacyjnych, zwłaszcza gdy takie zainteresowania mogą zagrażać celom biznesowym
      i obiektywnym decyzjom.I unikaj naruszania zasady integralności biznesowej,
      w tym łapownictwa, oszustw i tym podobnych.

(3) Ujawnienie informacji

      Bez naruszania założeń firmy i norm prawnych, firma inicjatywnie
      i integralnie ogłasza wszelką treść komunikacji z interesariuszami.

(4) Prawa własności intelektualnej

Wszyscy pracownicy powinni obiecać przestrzegać związanych z prawem i regulacjami
praw własności intelektualnej.

(5) Uczciwy biznes, reklama i konkurencja

Zobowiązanie do uczciwego handlu, nieużywania żadnych form fałszywej reklamy i nielegalnej
konkurencji w celu rywalizacji na rynku.

(6) Ochrona tożsamości

Chronić tajemnicę handlową, informacje związane z biznesem i technologią
klienta, dostawców i osób trzecich, nie ujawniać ich żadnej osobie trzeciej
bez zgody.