DAILYWELL úttörő szerepet játszott a szűz területek megnyitásában és több mint 20 éves tapasztalat felhalmozásában. Mindig szeretnénk szolgálni és hozzájárulni a társadalomhoz. Szakmai fejlesztésekkel és fejlett minőséggel a DAILYWELL megszerezte az ISO 9001, UL, CSA és TUV tanúsítványok jóváhagyását. A növekvő termelési kapacitás és a berendezések bővítése révén 2000 októberében megalapítottuk második gyárunkat Kínában. A folyamatosan növekvő termelési mennyiségek kielégítése érdekében a DAILYWELL körülbelül 600 főre emelte a munkavállalók számát. Örököltük az innovációt és a szakmaiság fejlődését hosszú távon. Bármennyire is nehézségekkel kell szembenézni, a DAILYWELL ragaszkodik a minőség szigorához. A ''professzionalizmus'', a ''szolgáltatás'' és a ''kihívásokkal való szembenézés iránti vágy'' a fő hozzáállás, amelyet a DAILYWELL képvisel a legjobb termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében.
 
A közeljövőben a DAILYWELL előrehalad a "nemzetközivé válás", a "professzionalizmus" és a "diverzifikáció" céljai felé, széleskörű globális látásmóddal, hogy vezető minőségű termékeket és sokszínű ötleteket kínáljon a piaci kihívásokkal szemben. Végül a DAILYWELL fejleszteni fogja a cég nemzetközi márkaképét, és a legmegbízhatóbb partnerévé válik! Amikor kapcsolót keres, a ''DAILYWELL'' az első választás!
 
Mindig hiszünk......
Csak az inkonzisztens kreativitás elégíti ki az ügyfelek igényeit.
Csak a minőség iránti ragaszkodás biztosíthatja a termékek stabilitását.
Csak a rugalmas válasz képes belépni a piac szívébe.
Csak a jó szolgáltatás nyerheti el az ügyfél bizalmát.

Piac

A marketingben a hatékonyság mindent jelent.

Először a vásárlói igények meghatározása vezeti a piacot! Így a magas színvonalú szolgáltatások áramlatával a legmegfelelőbb követelményt biztosítjuk Önnek gyors gondolkodással és rugalmas reagálási képességgel. Ez nemcsak a DAILYWELL marketingje, hanem az egész cég elve is. A nagy elégedettség az, amit a DAILYWELL kínál.

Mélyen hiszünk
"A problémád a mi felelősségünk"

Konfliktus ásványok

Míg a Kongói Köztársaságban fegyveres csoportok az utóbbi években átvették az irányítást a helyi bányászati műveletek felett, és a bevételeket saját érdekeik előmozdítására használják. Ennek következtében a bányászati műveletek gyakran fegyveres konfliktusokkal és súlyos emberi jogi jogsértésekkel járnak, amelyek felkeltették a nemzetközi közösség figyelmét. A nemzetközi emberi jogok tiszteletben tartása érdekében a DAILYWELL ezúton teszi meg a következő nyilatkozatot a fegyveres konfliktus és emberi jogi jogsértés útján kitermelt ásványi anyagokkal kapcsolatban (\\u0022Konfliktus ásványok\

• DAILYWELL kapcsolódó intézkedéseket fog hozni a konfliktus ásványok használatának elkerülésére, beleértve a beszállítók felkérését, hogy végezzenek átvilágítást annak megerősítésére, hogy termékeik tartalmaznak-e aranyat (Au), tantált (Ta), ón (Sn) vagy volfrámot (W) a Kongói Köztársaságból.
• DAILYWELL elvárja beszállítóitól, hogy térjenek át a Konfliktusmentes Olvasztó Programra (CFSP) és más iparági érvényesített konfliktusmentes olvasztókra azáltal, hogy megköveteli meglévő olvasztóiktól, hogy auditokon vegyenek részt a hasonló konfliktusmentes státusz elérése érdekében. DAILYWELL minden szükséges intézkedést megtesz a konfliktusos fémek, ha vannak, beszállítói termékben való helyettesítésére.

DAILYWELL továbbra is figyelemmel kíséri a konfliktus ásványok használatát, hogy csökkentse annak hatását.

Vállalati társadalmi felelősségvállalási politika

Vállalati Társadalmi Felelősség Politika

A DAILYWELL Elektronikai Kft. elkötelezett a munkavállalók gondozása, a munkavállalók egészsége, a környezetvédelem, a biztonság és a társadalmi részvétel, a jó vállalati társadalmi felelősségvállalás és a fenntartható működés iránt. Az emberi gondoskodás megvalósítása, a kiváló munkakörnyezet és a társadalmi felelősségvállalási politika kialakítása érdekében a DAILYWELL Elektronikai Kft. a kapcsolódó termékek tervezésében, gyártásában, értékesítésében és az ügyfél utáni szolgáltatás biztosításában az alábbi magatartási kódexet követi.

1.Munkahely

(1) Nincs gyermekmunka

A gyerekek védelme érdekében tilos olyan munkavállalót alkalmazni, aki
évesnél fiatalabb, vagy az adott ország minimális törvényes életkoránál fiatalabb, attól függően, melyik a szigorúbb.

(2) Nincs kényszermunka

       Ne legyen kényszermunka és más kapcsolódó kényszerítés, ideértve a testi
büntetést, mentális és fizikai bántalmazást, szóbeli erőszakot, bank
letét elkobzását, személyazonosító okmányokat vagy más illegális tevékenységeket.

(3) Munkaidő és díjazás

Biztosítjuk az alkalmazottakat, hogy a rendes munkaidő vagy túlóra megfeleljen
      az EICC és a helyi törvényeknek.Azonban a túlórák változtatása engedélyezett kell, hogy legyen
a vállalkozás működési igényeihez alkalmazhatóan.A munkavállalóknak megadjuk a megérdemelt
      pihenőt és a túlórák kompenzációját.

      Ígérjük, hogy jogi javadalmazási politikát alakítunk ki, amely nem kevesebb, mint a helyi alap
      bér és a jogi munkavállalói juttatások.

(4) A szabad egyesülés joga

Minden alkalmazottnak joga van szakszervezetet alapítani vagy ahhoz csatlakozni.A cég
      tiszteletben tartja ezt a jogot, és hatékonyan tájékoztatja a személyzetet arról, hogy szabadon
      csatlakozhatnak a választott szervezetükhöz, és hogy ez nem eredményez
      számukra semmilyen negatív következményt vagy megtorlást a cégtől.A cég
      semmilyen módon nem avatkozik be az ilyen munkavállalói szervezetek létrehozásába, működésébe vagy igazgatásába
      vagy a kollektív tárgyalásokba.

      Biztosítunk kommunikációs csatornákat és gondoskodunk arról, hogy a személyzet ne legyen
      kitéve diszkriminációnak, zaklatásnak vagy megfélemlítésnek annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók
      kapcsolatba léphessenek a céggel.

(5) Nincs diszkrimináció

A Cég alkalmazó egységei tilosak a munkavállalók
alkalmazottjainak diszkriminálására a munkaügyi jelentkezés, juttatási döntés, előléptetés,
képzési lehetőség és egyéb kapcsolódó jóléti jogok alapján faji, nemzeti
születési hely, vallás, kaszt, nem, szexuális irányultság, politikai hovatartozás, szakszervezeti
tag és fogyatékosság, hacsak a munkakörnyezet
különleges feltételei és/vagy más ésszerű mérlegelés az alkalmazott védelmére nem vonatkozik.

2. Egészség és Biztonság

Minden alkalmazottnak biztosítani kell a biztonságos és egészséges munkakörnyezetet,
a kapcsolódó Munkavédelmi és Munkaügyi törvények, az OHSAS
18001 foglalkozásbiztonsági és egészségügyi irányítási rendszer, valamint a nemzetközi CSR
szabályozás előírásainak megfelelően.Biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítunk, hogy megelőzzük
a munkavállalók munkahelyi baleseteit, és csökkentsük a
munkakörnyezet kockázati tényezőit.

3.Környezet

   Kötelezettséget vállalunk az ISO 14001 betartására, vagy ki kell alakítanunk egy
   rendszeres környezetvédelmi irányítási rendszert, amely teljes bizonyítékot nyújt
   a környezeti feltételek folyamatos javulására.A
környezeti menedzsment és működés integrációjára összpontosítunk, hogy magas színvonalú
termékeket, szolgáltatást és magas értékű ügyfélszolgálatot nyújtsunk.

4. Menedzsment Rendszer

Elfogadjuk vagy létrehozzuk a menedzsment rendszer terjedelmét és tartalmát a(z)
ezen megállapodás alapján.Biztosítanunk kell, hogy a menedzsment rendszer megfeleljen a következő
követelményeknek.

(1) Összhangban vagyunk a cég termék szabályaival és az ügyfél
követelményeivel.
(2) Megfelelünk e kötelezettség vonatkozó rendelkezéseinek.
(3) Azonosítanunk és csökkentenünk kell a menedzsmenttel
kapcsolatos kockázatot.Ezen kívül a menedzsment rendszer folyamatos fejlesztést igényel.

5. Etika

(1) Üzleti integritás

      Etikusan, őszintén és integritással kell végrehajtani és teljesíteni a kötelezettségeit, és
      minden alkalmazottól elvárt, hogy kerülje a személyes és munkahelyi érdekekből fakadó konfliktusokat.

(2) Nincs helytelen előny

      Minden alkalmazottnak tilos ajánlatot tenni és elfogadni bármilyen érdeklődést
      a vállalati partnerektől, különösen ha ezek az érdeklődések veszélyeztethetik az üzleti célokat
      és a pártatlan döntéseket.És kerülje el az üzleti integritás elvének megsértését,
      beleértve a megvesztegetést, csalást és hasonlókat.

(3) Információk közzététele

      Anélkül, hogy megsértené a vállalat alapelveit és jogi normáit, a vállalat kezdeményezően
      és teljes körűen közzéteszi a kommunikációs tartalmat a érdekelt felekkel.

(4) Szellemi tulajdonjogok

      Minden alkalmazottnak meg kell ígérnie, hogy betartja a vonatkozó törvényeket és szabályozásokat a
      szellemi tulajdonjogokkal kapcsolatban.

(5) Tiszta üzlet, hirdetés és verseny

      Elkötelezettség a tisztességes kereskedelem iránt, hogy ne használjunk hamis reklámozás és jogellenes
      versenyformákat a piacon való versenyzéshez.

(6) Az identitás védelme

      Védje
ügyfeleinek, beszállítóinak és harmadik feleknek a kereskedelmi titkait, üzleti és technológiai információit, ne hozza nyilvánosságra őket
      engedély nélkül.