DAILYWELL a été pionnier dans l'ouverture de terres vierges et possède plus de 20 ans d'expérience. Nous voulons toujours servir et contribuer à la société. Avec des développements professionnels et une qualité avancée, DAILYWELL a obtenu l'approbation des certificats ISO 9001, UL, CSA et TUV. Avec une capacité de production croissante et une expansion des équipements, nous avons ouvert notre deuxième usine en Chine en octobre 2000. Afin de répondre à l'augmentation continue des quantités de production, DAILYWELL a augmenté le nombre d'employés à environ 600 personnes. Nous avons hérité de l'innovation et de l'évolution du professionnalisme à long terme. Peu importe la difficulté à laquelle il faut faire face, DAILYWELL insiste sur la rigueur de la qualité. Le ''professionnalisme'', le ''service'' et l'' ''envie de relever des défis'' sont les principales attitudes que DAILYWELL défend pour fournir les meilleurs produits et services.
 
Dans un avenir proche, DAILYWELL avance vers les objectifs de "internationalisation", "professionnalisme" et ''diversification'' avec une vision mondiale élargie de produits de qualité et d'idées diversifiées pour faire face aux défis du marché. En fin de compte, DAILYWELL améliorerait l'image de marque internationale de l'entreprise et deviendrait le partenaire le plus fiable ! Lorsque vous recherchez un interrupteur, ''DAILYWELL'' est votre premier choix !
 
Nous croyons toujours......
Seule une créativité incohérente satisfait les besoins des clients.
Seule l'insistance sur la qualité peut garantir la stabilité des produits.
Seule une réponse flexible peut pénétrer au cœur du marché.
Seul un bon service peut obtenir la confiance du client.

Marché

En marketing, l'efficacité est tout.

D'abord, déterminer la demande des clients mène le marché ! Ainsi, avec la tendance d'un service de haute qualité, nous vous fournissons le besoin le plus adapté avec une pensée rapide et la capacité de répondre de manière flexible. Ce n'est pas seulement le marketing de DAILYWELL, mais aussi le principe de toute l'entreprise. Une grande satisfaction est ce que DAILYWELL offre.

Nous croyons profondément
"Votre problème est notre responsabilité"

Minéraux de conflit

Alors que des groupes armés en République du Congo ont pris le contrôle des opérations minières locales ces dernières années et utilisent les bénéfices pour promouvoir leurs intérêts. En conséquence, les opérations minières sont souvent accompagnées de conflits armés et de graves violations des droits de l'homme qui ont attiré l'attention de la communauté internationale. En ce qui concerne les droits de l'homme internationaux, DAILYWELL fait par la présente la déclaration suivante concernant les minéraux extraits par le biais de conflits armés et de violations des droits de l'homme ("Minéraux de conflit") :

• DAILYWELL prendra des mesures connexes pour éviter d'utiliser des minéraux de conflit, y compris demander aux fournisseurs de mener une diligence raisonnable pour confirmer si leurs produits incluent de l'or (Au), du tantale (Ta), de l'étain (Sn), du tungstène (W) en provenance de la République du Congo.
• DAILYWELL s'attend à ce que ses fournisseurs passent au Programme de Fonderie Sans Conflit (CFSP) et à d'autres fonderies validées par l'industrie comme étant sans conflit en exigeant que leurs fonderies existantes subissent des audits pour obtenir un statut similaire sans conflit. DAILYWELL prendra toutes les mesures nécessaires pour remplacer les Métaux de Conflit, le cas échéant, utilisés dans le produit du fournisseur.

DAILYWELL continuera à surveiller l'utilisation des minéraux de conflit afin de réduire son impact.

Politique de responsabilité sociale des entreprises

Entreprise Sociale Responsabilité Politique

DAILYWELL Electronics Co. Ltd s'engage à prendre soin de ses employés, à promouvoir la santé des employés, à protéger l'environnement, à assurer la sécurité et à participer à la vie sociale, à avoir une bonne responsabilité sociale des entreprises et à poursuivre une opération durable de l'entreprise. Pour mettre en œuvre un soin humain, établir un excellent environnement de travail et une politique de responsabilité sociale, DAILYWELL Electronics Co. Ltd sera dans la conception, la fabrication, la vente de produits connexes et fournira un service après-vente aux clients, en suivant le code de conduite suivant.

1.Travail

(1) Pas de travail des enfants

Pour la protection des enfants, il est interdit d'employer un travailleur âgé de moins de
ans ou l'âge légal minimum du pays, selon ce qui est le plus strict.

(2) Pas de travail forcé

       Il ne doit y avoir ni travail forcé ni autre forme de coercition, y compris la punition corporelle
, mauvais traitements mentaux et physiques, violence verbale, saisie de dépôt bancaire
, documents d'identité personnels ou autres travaux illégaux.

(3) Heures de travail et rémunération

      Nous assurons aux employés que les heures de travail régulières ou supplémentaires doivent être conformes
      aux EICC et aux lois locales.Cependant, les heures supplémentaires devraient pouvoir être modifiées
de manière appropriée pour les besoins de l'exploitation commerciale.Nous offrirons aux employés la
compensation de repos et d'heures supplémentaires méritée.

      Nous promettons d'établir une politique de rémunération légale, ne dépassant pas le salaire de base local
      et le bien-être légal des employés.

(4) Liberté d'association

Tous les employés ont le droit de s'organiser ou de rejoindre un syndicat.L'entreprise doit
respecter ce droit et informer efficacement le personnel qu'il est libre de
rejoindre une organisation de son choix et que cela ne lui causera
aucune conséquence négative ni de représailles de la part de l'entreprise.La société
      ne doit en aucun cas interférer avec l'établissement, le fonctionnement ou l'administration
      de telles organisations de travailleurs ou de la négociation collective.

      Nous fournirons des canaux de communication et veillerons à ce qu'aucun personnel ne soit
      soumis à de la discrimination, du harcèlement ou de l'intimidation pour garantir que les employés
      puissent communiquer avec la société.

(5) Pas de discrimination

Les unités employantes de l'entreprise sont interdites de discriminer tout candidat
à un emploi ou employé lors de leur candidature, décision de rémunération, promotion,
opportunité de formation et autres droits sociaux connexes sur la base de la race, de l'origine
nationale, de la religion, de la caste, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'affiliation politique, de l'adhésion
à un syndicat et du handicap, sauf en cas de conditions spéciales liées à l'environnement de travail
et/ou d'autres mesures raisonnables pour la protection des employés.

2.Santé et sécurité

   Chaque employé doit être autorisé à travailler dans un environnement de travail sûr et sain,
   conforme aux exigences des lois relatives à la sécurité et à la santé au travail, à la norme OHSAS
   18001 sur le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail, et à la réglementation internationale sur la RSE
.Nous fournissons une norme d'environnement de travail sûr et sain pour prévenir
les accidents du travail et réduire les facteurs de risque de
l'environnement de travail.

3.Environnement

Nous nous engageons à respecter la norme ISO 14001, ou nous devrions mettre en place un
   système de gestion environnementale systématique qui fournit une preuve complète de
   son amélioration continue des conditions environnementales.Nous nous concentrons sur l'
intégration de la gestion environnementale et des opérations pour fournir des produits de haute qualité
service et un service client à haute valeur ajoutée.

4.Système de gestion

Nous adopterons ou établirons la portée et le contenu du système de gestion sur
cet accord.Nous devrions nous assurer que le système de gestion répond aux exigences suivantes
.    

(1) Nous sommes conformes aux réglementations sur les produits de l'entreprise et aux exigences des clients
.
(2) Nous respectons les dispositions pertinentes de cet engagement.
(3) Nous devrions identifier et réduire l'engagement lié à la gestion
des risques.De plus, le système de gestion nécessite une amélioration continue.

5.Éthique

(1) Intégrité des affaires

Doit être éthique, honnête, intègre pour mettre en œuvre et exécuter ses obligations, et
exige de tous les employés d'éviter les conflits et les intérêts découlant de la vie personnelle et du travail.

(2) Aucun avantage inapproprié

Tous les employés doivent s'abstenir d'offrir et d'accepter toute forme d'intérêt
de la part de partenaires commerciaux, surtout si ces intérêts peuvent compromettre l'objectif commercial
et la décision impartiale.Et évitez de violer le principe de l'intégrité des affaires,
      y compris la corruption, la fraude, etc.

(3) Divulgation d'informations

Sans violer le principe de l'entreprise et la norme légale, l'entreprise annoncera de manière proactive
et intégrale tout contenu de communication avec les parties prenantes.

(4) Droits de propriété intellectuelle

Tous les employés doivent promettre de se conformer aux lois et règlements liés à
aux droits de propriété intellectuelle.

(5) Commerce équitable, publicité et concurrence

      Engagement en faveur du commerce équitable, de ne pas utiliser de formes de publicité mensongère et de concurrence
      illégale pour rivaliser sur le marché.

(6) Protection de l'identité

Protéger le secret commercial, les informations liées aux affaires et à la technologie de
client, fournisseurs et tiers, ne pas les divulguer à un tiers
sans autorisation.