DAILYWELL heeft pionierswerk verricht in het openen van ongerepte gebieden en heeft meer dan 20 jaar ervaring opgebouwd. We willen altijd de samenleving dienen en eraan bijdragen. Met professionele ontwikkelingen en geavanceerde kwaliteit heeft DAILYWELL goedkeuring verkregen van ISO 9001, UL, CSA en TUV-certificaten. Met de groeiende productiecapaciteit en uitbreiding van de apparatuur hebben we in oktober 2000 onze tweede fabriek in China opgericht. Om te voldoen aan de voortdurende stijging van de productiehoeveelheden, heeft DAILYWELL het aantal werknemers verhoogd tot ongeveer 600 mensen. We hebben de innovatie en de ontwikkeling van professionaliteit op de lange termijn geërfd. Ongeacht hoeveel moeilijkheden er ook moeten worden overwonnen, DAILYWELL staat op de strengheid van kwaliteit. ''Professionaliteit'', ''service'' en ''bereidheid om uitdagingen aan te gaan'' zijn de belangrijkste houdingen die DAILYWELL hanteert om de beste producten en diensten te leveren.
 
In de nabije toekomst gaat DAILYWELL vooruit met de doelen van "internationalisering", "professionaliteit" en ''diversificatie'' met een bredere wereldwijde visie op het aanbieden van kwaliteitsproducten en gediversifieerde ideeën om de markuitdagingen aan te gaan. Uiteindelijk zou DAILYWELL het internationale merkimago van het bedrijf verbeteren en de meest betrouwbare partner worden! Wanneer je op zoek bent naar een schakelaar, is ''DAILYWELL'' je eerste keuze!
 
We geloven altijd......
Alleen inconsistente creativiteit voldoet aan de behoeften van klanten.
Alleen vasthoudendheid aan kwaliteit kan de stabiliteit van producten waarborgen.
Alleen flexibele reacties kunnen de kern van de markt bereiken.
Alleen goede service kan het vertrouwen van de klant verkrijgen.

Markt

In marketing is efficiëntie alles.

Eerst het bepalen van de vraag van de klant leidt de markt! Dus, met de stroom van hoogwaardige service, bieden wij u de meest geschikte vereiste met snel denken en de mogelijkheid om flexibel te reageren. Dit is niet alleen de marketing van DAILYWELL, maar ook het principe van het hele bedrijf. Grote tevredenheid is wat DAILYWELL biedt.

Wij geloven diep
"Uw probleem is onze verantwoordelijkheid"

Conflictmineralen

Terwijl gewapende groepen in de Republiek Congo de controle over lokale mijnbouwactiviteiten in de afgelopen jaren hebben overgenomen en de opbrengsten gebruiken om hun belangen te bevorderen. Als gevolg hiervan worden mijnbouwactiviteiten vaak vergezeld door gewapende conflicten en ernstige schendingen van de mensenrechten die de aandacht van de internationale gemeenschap hebben getrokken. Met betrekking tot internationale mensenrechten doet DAILYWELL hierbij de volgende verklaring over mineralen die zijn gewonnen door middel van gewapend conflict en schending van mensenrechten ("Conflictmineralen"):

• DAILYWELL zal gerelateerde maatregelen nemen om het gebruik van Conflictmineralen te vermijden, waaronder het vragen aan leveranciers om due diligence uit te voeren om te bevestigen of hun producten goud (Au), tantalum (Ta), tin (Sn), tungsten (W) uit de Republiek Congo bevatten.
• DAILYWELL verwacht van zijn leveranciers dat zij overstappen op het Conflict Free Smelter Program (CFSP) en andere door de industrie gevalideerde conflictvrije smelters door hun bestaande smelters te verplichten audits te ondergaan om een vergelijkbare conflictvrije status te bereiken. DAILYWELL zal alle noodzakelijke maatregelen nemen om Conflictmetalen, indien aanwezig, die in het product van de leverancier zijn gebruikt, te vervangen.

DAILYWELL zal het gebruik van Conflictmineralen blijven monitoren om de impact te verminderen.

Beleid voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Bedrijfsmatig Sociaal Verantwoordelijkheid Beleid

DAILYWELL Electronics Co. Ltd zet zich in voor zorg voor werknemers, werknemersgezondheid, milieubescherming, veiligheid en sociale participatie, goede maatschappelijke verantwoordelijkheid en de zoektocht naar duurzame bedrijfsvoering. Om menselijke zorg te implementeren, een uitstekende werkomgeving en beleid voor sociale verantwoordelijkheid op te stellen, zal DAILYWELL Electronics Co. Ltd bij het ontwerp, de productie, de verkoop van gerelateerde producten en het bieden van klantenservice na de verkoop de volgende gedragscode volgen.

1.Labor

(1) Geen kinderarbeid

      Voor de bescherming van kinderen is het niet toegestaan om een werknemer onder de leeftijd van
in dienst te nemen, of de wettelijke minimumleeftijd van het land, afhankelijk van welke strenger is.

(2) Geen gedwongen arbeid

       Er mag geen sprake zijn van gedwongen arbeid en andere gerelateerde dwang, inclusief lijfstraffen
mentale en fysieke mishandeling, verbale agressie, beslaglegging op bank
deposito's, persoonlijke identiteitsdocumenten of andere illegale praktijken.

(3) Werkuren en beloning

Wij verzekeren werknemers dat de reguliere werkuren of overuren moeten voldoen
      aan de EICC en lokale wetten.Echter, de overuren zouden toegestaan moeten worden om te veranderen
toepasbaar voor de behoeften van de bedrijfsvoering.We zullen werknemers de verdiende
      rust- en overurencompensatie bieden.

      We beloven een wettelijke beloningsbeleid te maken, niet minder dan het lokale basis
      loon en wettelijke werknemerswelzijn.

(4) Vrijheid van vereniging

Alle werknemers hebben het recht om een vakbond op te richten of zich bij een vakbond aan te sluiten.Het bedrijf zal
dit recht respecteren en zal het personeel effectief informeren dat zij vrij zijn om
zich aan te sluiten bij een organisatie naar keuze en dat dit voor hen geen
negatieve gevolgen of vergelding van het bedrijf zal hebben.Het bedrijf
      zal op geen enkele manier interfereren met de oprichting, werking of administratie
      van dergelijke werknemersorganisaties of collectieve onderhandelingen.

      We zullen communicatiekanalen bieden en ervoor zorgen dat personeel niet
      wordt onderworpen aan discriminatie, intimidatie of pesterijen om ervoor te zorgen dat werknemers
      kunnen communiceren met het bedrijf.

(5) Geen discriminatie

Het is verboden voor het in dienst nemen van eenheden van het bedrijf welke baan dan ook te discrimineren
      sollicitant of werknemer van hun sollicitatie, beloningsbesluit, promotie,
      opleidingsmogelijkheden en andere gerelateerde welzijnsrechten op basis van ras, nationaal
      afkomst, religie, kaste, geslacht, seksuele geaardheid, politieke overtuiging, vakbond
     lidmaatschap en arbeidsongeschiktheid tenzij de bijzondere omstandigheden van de werkomgeving
      en/of andere redelijke discretie voor de bescherming van werknemers.

2.Gezondheid & Veiligheid

Elke werknemer moet worden toegestaan om te werken in een veilige en gezonde werkomgeving,
in overeenstemming met de eisen van gerelateerde Arbeidsveiligheid en Gezondheidswetten, OHSAS
18001 arbeidsveiligheid en gezondheidsbeheersysteem, en internationale CSR
regelgeving.Wij bieden een veilige en gezonde werkomgeving standaard om
werknemers te beschermen tegen een arbeidsongeval op het werk, en om de risicofactoren van
de werkomgeving te verminderen.

3.Omgeving

   Wij zijn toegewijd aan naleving van ISO 14001, of we zouden een
   systematisch milieubeheersysteem moeten opzetten dat volledig bewijs levert van
   de voortdurende verbetering van milieutoestanden.Wij richten ons op de
integratie van milieubeheer en operaties om hoogwaardige
producten, service en klantenservice met hoge waarde te bieden.

4.Beheersysteem

   Wij zullen het bereik en de inhoud van het managementsysteem aannemen of vaststellen op
   deze overeenkomst.We moeten ervoor zorgen dat het managementsysteem voldoet aan de volgende
   vereisten.

   (1) Wij zijn consistent met de productregels van het bedrijf en de klant 
         vereisten.
   (2) Wij voldoen aan de relevante bepalingen van deze toewijding.
   (3) Wij moeten de toewijding identificeren en verminderen die verband houdt met het beheer
         risico.Bovendien heeft het managementsysteem een continue verbetering nodig.

5.Ethische normen

(1) Zakelijke integriteit

      Moet ethisch, eerlijk, integer zijn om zijn verplichtingen uit te voeren en na te komen, en
      vereist dat alle werknemers conflicten en belangen vermijden die voortvloeien uit persoonlijke en werkgerelateerde zaken.

(2) Geen ongepaste voordelen

      Alle werknemers moeten verplicht worden om geen enkele vorm van belang
aan te bieden of te accepteren van zakelijke partners, vooral als deze belangen de zakelijke doelstellingen
en onpartijdige beslissingen in gevaar kunnen brengen.En vermijd het schenden van het principe van zakelijke integriteit,
      inclusief omkoping, fraude, enzovoort.

(3) Openbaarmaking van informatie

Zonder de bedrijfspremisse en wettelijke norm te schenden, zal het bedrijf op eigen initiatief
      en integriteit aankondigen van alle communicatie-inhoud met de belanghebbenden.

(4) Intellectuele eigendomsrechten

Alle werknemers moeten beloven zich te houden aan de relevante wetten en regels met betrekking tot
intellectuele eigendomsrechten.

(5) Eerlijke zaken, reclame en concurrentie

      Toewijding aan eerlijke handel, geen enkele vorm van valse reclame en onwettige
      concurrentie te gebruiken om te concurreren op de markt.

(6) Bescherming van identiteit

Bescherm de handelsgeheimen, zakelijke en technologiegerelateerde informatie van
klanten, leveranciers en derden, niet om ze aan derden
zonder toestemming bekend te maken.