DAILYWELL har været pioner i at åbne op for jomfruelige områder og opbygge mere end 20 års erfaring. Vi ønsker altid at tjene og bidrage til samfundet. Med professionelle udviklinger og avanceret kvalitet har DAILYWELL opnået godkendelse af ISO 9001, UL, CSA og TUV certifikater. Med voksende produktionskapacitet og udvidelse af udstyr etablerede vi vores anden fabrik i Kina i oktober 2000. For at imødekomme den løbende stigning i produktionsmængderne har DAILYWELL hævet antallet af medarbejdere til omkring 600 personer. Vi har arvet innovationen og udviklingen af professionalisme på lang sigt. Uanset hvor meget vanskeligheder der skal mødes, insisterer DAILYWELL på striktheden af kvalitet. ''Professionalisme'', ''service'' og ''ivrighed efter at møde udfordringer'' er den primære holdning, som DAILYWELL opretholder for at levere de bedste produkter og tjenester.
 
I den nærmeste fremtid bevæger DAILYWELL sig fremad mod målene om "internationalisering", "professionalism" og ''diversificering'' med en bredere global vision om at lede kvalitetsprodukter og diversificerede ideer for at imødekomme markedets udfordringer. Til sidst vil DAILYWELL opgradere virksomhedens internationale brandbillede og blive den mest troværdige partner! Når du søger efter en kontakt, er ''DAILYWELL'' dit første valg!
 
Vi tror altid......
Kun inkonsekvent kreativitet tilfredsstiller kundernes behov.
Kun insisteren på kvalitet kan sikre stabiliteten af produkter.
Kun fleksibel respons kan bevæge sig ind i kernen af markedet.
Kun god service kan opnå kundens tillid.

Marked

I markedsføring er effektivitet alt.

Først at bestemme kundens efterspørgsel fører markedet! Således, med bølgen af høj kvalitet service, giver vi dig det mest passende krav med hurtig tænkning og evnen til at reagere fleksibelt. Dette er ikke kun DAILYWELL's markedsføring, men også hele virksomhedens princip. Stort tilfredshed er hvad DAILYWELL tilbyder.

Vi tror dybt
"Dit problem er vores ansvar"

Konfliktmineraler

Hvorimod væbnede grupper i Republikken Congo har taget kontrol over lokale minedriftoperationer i de seneste år og bruger indtægterne til at fremme deres interesser. Som et resultat heraf er minedriftoperationer ofte ledsaget af væbnet konflikt og alvorlige menneskerettighedsovertrædelser, der har tiltrukket den internationale opmærksomhed. Med hensyn til internationale menneskerettigheder fremsætter DAILYWELL hermed følgende erklæring vedrørende mineraler udvundet ved hjælp af væbnet konflikt og menneskerettighedsovertrædelser ("Konfliktmineraler"):

• DAILYWELL vil tage relaterede foranstaltninger for at undgå brug af konfliktmineraler, herunder at anmode leverandører om at udføre due diligence for at bekræfte, om deres produkter inkluderer guld (Au), tantal (Ta), tin (Sn), wolfram (W) fra Den Demokratiske Republik Congo.
• DAILYWELL forventer, at deres leverandører overgår til Conflict Free Smelter Program (CFSP) og andre branchevaliderede konfliktfrie smeltere ved at kræve, at deres eksisterende smeltere gennemgår revisioner for at opnå en lignende konfliktfri status. DAILYWELL vil tage alle nødvendige skridt for at erstatte konfliktmetaller, hvis der er nogen, der anvendes i leverandørens produkt.

DAILYWELL vil fortsætte med at overvåge brugen af konfliktmineraler for at reducere sin indvirkning.

Politik for virksomhedens sociale ansvar

Virksomhed Social Ansvarlighed Politik

DAILYWELL Electronics Co. Ltd er forpligtet til medarbejderpleje, medarbejderes sundhed, miljøbeskyttelse, sikkerhed og social deltagelse, god virksomhedssocialt ansvar og stræben efter bæredygtig drift. For at implementere human pleje, etablere et fremragende arbejdsmiljø og politik for socialt ansvar, vil DAILYWELL Electronics Co. Ltd i design, fremstilling, salg af relaterede produkter og levere kundeservice efter salg følge følgende adfærdskodeks.

1.Arbejde

(1) Ingen børnearbejde

      Af hensyn til beskyttelsen af børn er det ikke tilladt at ansætte en arbejdstager under
år       eller landets mindste lovlige alder, alt efter hvad der er strengest.

(2) Ingen tvangsarbejde

       Der skal ikke være tvangsarbejde og andre relaterede former for tvang, herunder legemlig
straf, mental og fysisk mishandling, verbal vold, beslaglæggelse af bank
indskud, personlige identitetsdokumenter eller andre ulovlige handlinger.

(3) Arbejdstid og vederlag

Vi forsikrer medarbejderne om, at de normale arbejds- eller overarbejdstimer skal overholde
      EICC og lokale love.Dog bør overarbejdstimerne have lov til at ændre sig
anvendeligt for forretningsdriftens behov.Vi vil tilbyde medarbejdere den fortjente
      hvile- og overarbejdskompensation.

      Vi lover at lave en lovlig lønpolitik, ikke mindre end den lokale grundlæggende
      løn og lovlig medarbejdervelfærd.

(4) Foreningsfrihed

Alle medarbejdere har ret til at organisere sig eller tilslutte sig en fagforening.Virksomheden skal
respektere denne ret, og skal effektivt informere personalet om, at de er frie til
at slutte sig til en organisation efter eget valg, og at deres handling ikke vil medføre
nogen negative konsekvenser for dem eller gengældelse fra virksomheden.Virksomheden
      må på ingen måde blande sig i oprettelsen, funktionen eller administrationen
      af sådanne arbejdstagerorganisationer eller kollektive forhandlinger.

      Vi vil sørge for kommunikationskanaler og sikre, at intet personale bliver
      udsat for diskrimination, chikane eller intimidering for at sikre, at medarbejdere
      kan kommunikere med virksomheden.

(5) Ingen diskrimination

      Enheder ansat af Selskabet må ikke diskriminere mod nogen job
      ansøger eller medarbejder i forbindelse med deres jobansøgning, lønbeslutning, forfremmelse,
      træningsmulighed og andre relaterede velfærdsrettigheder på grundlag af race, national
      oprindelse, religion, kaste, køn, seksuel orientering, politisk tilhørsforhold, fagforenings
      medlemskab og handicap medmindre særlige betingelser for arbejdsmiljø
      og/eller anden rimelig skøn for beskyttelse af medarbejderne.

2.Sundhed & Sikkerhed

   Hver medarbejder skal have lov til at arbejde i et sikkert og sundt arbejdsmiljø,
   i overensstemmelse med kravene i relaterede love om arbejdssikkerhed og sundhed, OHSAS
   18001-systemet for arbejdssikkerhed og sundhed og internationale CSR
   regler.Vi tilbyder en sikker og sund arbejdspladsstandard for at forhindre
arbejdstagere i at få en arbejdsulykke, og for at reducere risikofaktorerne for
arbejdsmiljøet.

3.Miljø

   Vi er forpligtet til at overholde ISO 14001, eller vi bør etablere et
   systematisk miljøledelsessystem, der giver en komplet dokumentation af
   kontinuerlig forbedring af miljøforholdene.Vi fokuserer på
   integration af miljøledelse og drift for at levere produkter af høj kvalitet
   service og kundeservice med høj værdi.

4.Styringssystem

Vi skal vedtage eller etablere omfanget og indholdet af ledelsessystemet på
denne aftale.Vi skal sikre, at ledelsessystemet opfylder følgende
   krav.

(1) Vi er i overensstemmelse med virksomhedens produktregler og kundens
krav.
(2) Vi overholder de relevante bestemmelser i dette engagement.
(3) Vi bør identificere og reducere det engagement, der vedrører ledelsen
risiko.Derudover har ledelsessystemet brug for en kontinuerlig forbedring.

5.Etik

(1) Forretningsintegritet

Skal være etisk, ærligt, integritet for at implementere og udføre sine forpligtelser, og
kræves det, at alle medarbejdere undgår konflikter og interesser, der opstår fra personligt og arbejde.

(2) Ingen urimelig fordel

      Alle medarbejdere skal være forpligtet til at afvise tilbud om og acceptere enhver form for interesse
      fra virksomhedspartnere, især hvis disse interesser kan true forretningsmålene
      og upartiske beslutninger.Og undgå at overtræde princippet om forretningsintegritet,
      herunder bestikkelse, svindel og så videre.

(3) Offentliggørelse af oplysninger

Uden at overtræde virksomhedens præmisser og juridiske normer vil virksomheden proaktivt
og fuldstændigt offentliggøre al kommunikation med interessenterne.

(4) Immaterielle rettigheder

Alle medarbejdere skal love at overholde de relevante love og regler for
intellektuelle ejendomsretter.

(5) Fair handel, reklame og konkurrence

Forpligtelse til fair handel, ikke at bruge nogen former for falsk reklame og ulovlig
konkurrence for at konkurrere på markedet.

(6) Beskyttelse af identitet

Beskyt forretningshemmeligheder, forretnings- og teknologirelaterede oplysninger fra
      kunder, leverandører og tredjepart, og må ikke videregive dem til nogen tredjepart
      uden tilladelse.