DAILYWELL ha sido pionero en la apertura de tierras vírgenes y en la construcción de más de 20 años de experiencia. Siempre queremos servir y contribuir a la sociedad. Con desarrollos profesionales y calidad avanzada, DAILYWELL obtuvo la aprobación de las certificaciones ISO 9001, UL, CSA y TUV. Con la creciente capacidad de producción y la expansión de equipos, establecimos nuestra segunda fábrica en China en octubre de 2000. Para poder satisfacer el aumento continuo en las cantidades de producción, DAILYWELL ha aumentado el número de empleados a alrededor de 600 personas. Hemos heredado la innovación y la evolución del profesionalismo a largo plazo. No importa cuánta dificultad haya que enfrentar, DAILYWELL insiste en la rigurosidad de la calidad. ''Profesionalismo'', ''servicio'' y ''disposición para enfrentar desafíos'' son la actitud principal que DAILYWELL sostiene para ofrecer los mejores productos y servicios.
 
En un futuro cercano, DAILYWELL avanza hacia los objetivos de "internacionalización", "profesionalismo" y ''diversificación'' con una visión mundial ampliada de productos de calidad líder e ideas diversificadas para enfrentar los desafíos del mercado. Eventualmente, DAILYWELL mejorará la imagen de marca internacional de la empresa y se convertirá en el socio más confiable. ¡Cuando busques un interruptor, ''DAILYWELL'' es tu primera opción!
 
Siempre creemos......
Solo la creatividad inconsistente satisface las necesidades de los clientes.
Solo la insistencia en la calidad puede garantizar la estabilidad de los productos.
Solo una respuesta flexible puede penetrar en el núcleo del mercado.
Solo un buen servicio puede obtener la confianza del cliente.

Mercado

En Marketing, la eficiencia lo es todo.

¡Primero, determinar la demanda del cliente lidera el mercado! Así, con la tendencia de un servicio de alta calidad, te proporcionamos el requisito más adecuado con un pensamiento rápido y la capacidad de responder de manera flexible. Esto no solo es el marketing de DAILYWELL, sino también el principio de toda la empresa. Gran satisfacción es lo que ofrece DAILYWELL.

Creemos profundamente
"Tu problema es nuestra responsabilidad"

Minerales en conflicto

Mientras que los grupos armados en la República del Congo han tomado el control de las operaciones mineras locales en los últimos años y están utilizando los ingresos para promover sus intereses. Como resultado, las operaciones mineras a menudo están acompañadas de conflictos armados y graves violaciones de derechos humanos que han llamado la atención de la comunidad internacional. En respeto a los derechos humanos internacionales, DAILYWELL hace la siguiente representación sobre los minerales extraídos a través de conflictos armados y violaciones de derechos humanos ("Minerales en Conflicto"):

• DAILYWELL tomará medidas relacionadas para evitar el uso de Minerales en Conflicto, incluyendo pedir a los proveedores que realicen la debida diligencia para confirmar si sus productos incluyen oro (Au), tantalio (Ta), estaño (Sn), tungsteno (W) de la República del Congo.
• DAILYWELL espera que sus proveedores transiten al Programa de Fundición Libre de Conflictos (CFSP) y a otras fundiciones validadas por la industria como libres de conflictos, exigiendo a sus fundiciones existentes que se sometan a auditorías para lograr un estado similar de libre de conflictos. DAILYWELL tomará todas las medidas necesarias para reemplazar los Metales de Conflicto, si los hubiera, utilizados en el producto del proveedor.

DAILYWELL continuará monitoreando el uso de Minerales en Conflicto para reducir su impacto.

Política de Responsabilidad Social Corporativa

Corporativo Social Responsabilidad Política

La empresa DAILYWELL Electronics Co. Ltd se compromete al cuidado de los empleados, la salud de los empleados, la protección del medio ambiente, la seguridad y la participación social, una buena responsabilidad social corporativa y la búsqueda de una operación sostenible de la empresa. Para implementar un cuidado humano, establecer un excelente ambiente de trabajo y una política de responsabilidad social, DAILYWELL Electronics Co. Ltd estará en el diseño, fabricación, venta de productos relacionados y proporcionará servicio postventa al cliente, siguiendo el siguiente código de conducta.

1.Trabajo

(1) No al trabajo infantil

      Para la protección de los niños, no se permite emplear a un trabajador menor de
años       de 15 o la edad mínima legal del país, la que sea más estricta.

(2) No trabajo forzado

       No debe haber trabajo forzado ni otras formas de coerción relacionadas, incluyendo el castigo corporal
, maltrato mental y físico, violencia verbal, embargo de depósitos bancarios
, documentos de identidad personal u otras actividades ilegales.

(3) Horario laboral y remuneración

      Nos aseguramos de que las horas de trabajo regulares o extraordinarias se ajusten
      a las leyes locales y de la EICC.Sin embargo, las horas extras deben permitirse cambiar
de manera aplicable a las necesidades de operación del negocio.Ofreceremos a los empleados la merecida
      compensación por descanso y horas extras.

      Prometemos establecer una política de remuneración legal, no inferior al salario básico local
      y al bienestar legal de los empleados.

(4) Libertad de asociación

Todos los empleados tienen el derecho de organizarse o unirse a un sindicato.La empresa deberá
respetar este derecho, y deberá informar efectivamente al personal que son libres de
unirse a una organización de su elección y que hacerlo no resultará en
ninguna consecuencia negativa para ellos ni en represalias por parte de la empresa.La empresa
      no interferirá de ninguna manera en el establecimiento, funcionamiento o administración
      de tales organizaciones de trabajadores o negociación colectiva.

      Proporcionaremos canales de comunicación y aseguraremos que ningún personal sea
      sometido a discriminación, acoso o intimidación para garantizar que los empleados
      puedan comunicarse con la empresa.

(5) No discriminación

      Se prohíbe a las unidades empleadoras de la Compañía discriminar a cualquier solicitante de empleo
      o empleado en su solicitud de empleo, decisión de compensación, ascenso,
      oportunidad de formación y otros derechos relacionados con el bienestar en base a raza, origen
      nacional, religión, casta, género, orientación sexual, afiliación política, membresía
      sindical y discapacidad a menos que existan condiciones especiales en el entorno laboral
      y/o discreción razonable para la protección del empleado.

2.Salud y Seguridad

   Cada empleado debe poder trabajar en un entorno laboral seguro y saludable,
   de acuerdo con los requisitos de las leyes relacionadas con la Seguridad y Salud Laboral, OHSAS
   sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional 18001, y regulaciones internacionales de RSE
   .Proporcionamos un estándar de ambiente laboral seguro y saludable para prevenir
que los trabajadores sufran un accidente laboral, y reducir los factores de riesgo de
el ambiente de trabajo.

3. Medio Ambiente

   Estamos comprometidos con el cumplimiento de la norma ISO 14001, o deberíamos establecer un
   sistema de gestión ambiental sistemático que proporcione una prueba completa de
   su mejora continua de las condiciones ambientales.Nos enfocamos en la
   integración de la gestión ambiental y las operaciones para proporcionar productos de alta calidad
   servicio y atención al cliente de alto valor.

4.Sistema de Gestión

   Adoptaremos o estableceremos el alcance y contenido del sistema de gestión en
   este acuerdo.Debemos asegurarnos de que el sistema de gestión cumpla con los siguientes
   requisitos.

   (1) Somos coherentes con las regulaciones de productos de la empresa y los requisitos del cliente 
         .
   (2) Cumplimos con las disposiciones relevantes de este compromiso.
   (3) Deberíamos identificar y reducir el compromiso relacionado con el riesgo de gestión
         .Además, el sistema de gestión necesita una mejora continua.

5.Etica

(1) Integridad empresarial

Debe actuar ética, honesta e íntegramente para implementar y cumplir con sus obligaciones, y
requiere que todos los empleados eviten conflictos e intereses que surjan de lo personal y lo laboral.

(2) No ventaja indebida

      Se requiere que todos los empleados se abstengan de ofrecer y aceptar cualquier forma de interés
      de socios corporativos, especialmente si estos intereses pueden poner en peligro los objetivos comerciales
      y la toma de decisiones imparcial.Y evitar violar el principio de integridad empresarial,
      incluyendo soborno, fraude, etc.

(3) Divulgación de información

Sin violar la premisa de la empresa y la normativa legal, la empresa anunciará de manera proactiva
      y con integridad cualquier contenido de comunicación con las partes interesadas.

(4) Derechos de propiedad intelectual

Todos los empleados deben comprometerse a cumplir con las leyes y regulaciones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual
.

(5) Negocios justos, publicidad y competencia

Compromiso con el comercio justo, no utilizar ninguna forma de publicidad falsa y competencia desleal
para competir en el mercado.

(6) Protección de la identidad

      Proteger el secreto comercial, la información relacionada con el negocio y la tecnología de
      cliente, proveedores y terceros, sin divulgarlos a ningún tercero
      sin permiso.