DAILYWELL telah menjadi pelopor dalam membuka lahan perawan dan membangun pengalaman lebih dari 20 tahun. Kami selalu ingin melayani dan berkontribusi kepada masyarakat. Dengan perkembangan profesional dan kualitas yang tinggi, DAILYWELL memperoleh persetujuan sertifikat ISO 9001, UL, CSA, dan TUV. Dengan meningkatnya kemampuan produksi dan perluasan peralatan, kami mendirikan pabrik kedua kami di China pada bulan Oktober 2000. Untuk memenuhi peningkatan jumlah produksi yang terus berlangsung, DAILYWELL telah meningkatkan jumlah karyawan menjadi sekitar 600 orang. Kami mewarisi inovasi dan perkembangan profesionalisme dalam jangka panjang. Tidak peduli seberapa banyak kesulitan yang harus dihadapi, DAILYWELL menegaskan pentingnya kualitas. ''Profesionalisme'', ''layanan'' dan ''keinginan untuk menghadapi tantangan'' adalah sikap utama yang dijunjung oleh DAILYWELL untuk menyediakan produk dan layanan terbaik.
 
Dalam waktu dekat, DAILYWELL bergerak maju menuju tujuan "internasionalisasi" "profesionalisme" dan ''diversifikasi'' dengan visi global yang lebih luas untuk memimpin produk berkualitas dan ide-ide yang beragam untuk menghadapi tantangan pasar. Akhirnya, DAILYWELL akan meningkatkan citra merek internasional perusahaan dan menjadi mitra yang paling dapat dipercaya! Ketika Anda mencari saklar, ''DAILYWELL'' adalah pilihan pertama Anda!
 
Kami selalu percaya......
Hanya kreativitas yang tidak konsisten yang memenuhi kebutuhan pelanggan.
Hanya penekanan pada kualitas yang dapat memastikan stabilitas produk.
Hanya respons yang fleksibel yang dapat masuk ke inti pasar.
Hanya layanan yang baik yang dapat memperoleh kepercayaan pelanggan.

Pasar

Dalam Pemasaran, efisiensi adalah segalanya.

Pertama, menentukan permintaan pelanggan memimpin pasar! Dengan arus layanan berkualitas tinggi, kami menyediakan kebutuhan yang paling sesuai dengan pemikiran cepat dan kemampuan untuk merespons secara fleksibel. Ini bukan hanya pemasaran DAILYWELL tetapi juga prinsip seluruh perusahaan. Kepuasan yang besar adalah apa yang ditawarkan oleh DAILYWELL.

Kami sangat percaya
"Masalah Anda adalah tanggung jawab kami"

Mineral Konflik

Sementara itu, kelompok bersenjata di Republik Kongo telah mengambil alih operasi penambangan lokal dalam beberapa tahun terakhir dan menggunakan hasilnya untuk memperjuangkan kepentingan mereka. Akibatnya, operasi penambangan sering disertai dengan konflik bersenjata dan pelanggaran hak asasi manusia yang serius yang telah menarik perhatian komunitas internasional. Sehubungan dengan hak asasi manusia internasional, DAILYWELL dengan ini menyampaikan pernyataan berikut mengenai mineral yang diekstraksi melalui konflik bersenjata dan pelanggaran hak asasi manusia ("Mineral Konflik"):

• DAILYWELL akan mengambil langkah-langkah terkait untuk menghindari penggunaan Mineral Konflik, termasuk meminta pemasok untuk melakukan uji tuntas untuk mengonfirmasi apakah produk mereka mencakup emas (Au), tantalum (Ta), timah (Sn), tungsten (W) dari Republik Kongo.
• DAILYWELL mengharapkan pemasoknya untuk beralih ke Program Pengecoran Bebas Konflik (CFSP) dan pengecoran bebas konflik lainnya yang divalidasi oleh industri dengan mewajibkan pengecoran yang ada untuk menjalani audit guna mencapai status bebas konflik yang serupa. DAILYWELL akan mengambil semua langkah yang diperlukan untuk mengganti Logam Konflik, jika ada, yang digunakan dalam produk pemasok.

DAILYWELL akan terus memantau penggunaan Mineral Konflik untuk mengurangi dampaknya.

Kebijakan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Korporat Sosial Tanggung Jawab Kebijakan

DAILYWELL Electronics Co. Ltd berkomitmen untuk perawatan karyawan, kesehatan karyawan, perlindungan lingkungan, keselamatan dan partisipasi sosial, tanggung jawab sosial perusahaan yang baik dan pencarian operasi berkelanjutan perusahaan. Untuk menerapkan perawatan yang manusiawi, membangun lingkungan kerja yang baik dan kebijakan tanggung jawab sosial, DAILYWELL Electronics Co. Ltd akan terlibat dalam desain, pembuatan, penjualan produk terkait dan memberikan layanan purna jual kepada pelanggan, mengikuti kode etik berikut.

1.Pekerjaan

(1) Tidak ada pekerja anak

      Untuk perlindungan anak-anak, tidak diperbolehkan mempekerjakan pekerja di bawah usia
      15 tahun atau usia minimum hukum negara mana pun yang lebih ketat.

(2) Tidak ada kerja paksa

       Tidak boleh ada kerja paksa dan paksaan terkait lainnya, termasuk hukuman badan, perlakuan mental dan fisik yang buruk, kekerasan verbal, penyitaan deposito bank
, dokumen identitas pribadi, atau pekerjaan ilegal lainnya.
     

(3) Jam kerja dan remunerasi

Kami menjamin kepada karyawan bahwa jam kerja reguler atau lembur harus sesuai
      dengan hukum EICC dan lokal.Namun, jam lembur harus diizinkan untuk berubah
sesuai dengan kebutuhan operasional bisnis.Kami akan menawarkan karyawan
yang layak       istirahat dan kompensasi lembur.

      Kami berjanji untuk membuat kebijakan remunerasi yang sah, tidak kurang dari upah minimum lokal
      dan kesejahteraan karyawan yang sah.

(4) Kebebasan berkumpul

Semua karyawan memiliki hak untuk mengorganisir atau bergabung dengan serikat pekerja.Perusahaan akan
      menghormati hak ini, dan akan secara efektif memberitahukan personel bahwa mereka bebas untuk
      bergabung dengan organisasi pilihan mereka dan bahwa tindakan mereka tidak akan mengakibatkan
      konsekuensi negatif bagi mereka atau pembalasan dari perusahaan.Perusahaan
      tidak akan dengan cara apapun mengganggu pendirian, fungsi, atau administrasi
      organisasi pekerja atau perundingan kolektif semacam itu.

      Kami akan menyediakan saluran komunikasi dan memastikan bahwa tidak ada personel yang
      mengalami diskriminasi, pelecehan, atau intimidasi untuk memastikan bahwa karyawan
      dapat berkomunikasi dengan perusahaan.

(5) Tidak ada diskriminasi

Unit-unit yang bekerja di Perusahaan dilarang melakukan diskriminasi terhadap calon
pekerja atau karyawan dalam proses penerimaan kerja, keputusan kompensasi, promosi,
peluang pelatihan, dan hak-hak kesejahteraan lainnya berdasarkan ras, asal
negara, agama, kasta, gender, orientasi seksual, afiliasi politik, keanggotaan
serikat pekerja, dan disabilitas kecuali dalam kondisi khusus lingkungan kerja
dan/atau kebijakan lain yang wajar untuk perlindungan karyawan.

2.Kesehatan & Keselamatan

Setiap karyawan harus diizinkan untuk bekerja di lingkungan kerja yang aman dan sehat,
sesuai dengan persyaratan hukum Keselamatan dan Kesehatan Kerja terkait, OHSAS
18001 sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja, dan regulasi CSR internasional
.Kami menyediakan standar lingkungan kerja yang aman dan sehat untuk mencegah
   pekerja dari kecelakaan kerja, dan mengurangi faktor risiko dari
   lingkungan kerja.

3.Lingkungan

   Kami berkomitmen untuk mematuhi ISO 14001, atau kami harus mendirikan sebuah
   sistem manajemen lingkungan yang sistematis yang memberikan bukti lengkap dari
   peningkatan kondisi lingkungan yang berkelanjutan.Kami fokus pada
integrasi manajemen lingkungan dan operasi untuk menyediakan produk
berkualitas tinggi, layanan, dan layanan pelanggan bernilai tinggi.

4.Sistem Manajemen

   Kami akan mengadopsi atau menetapkan cakupan dan isi dari sistem manajemen pada
   perjanjian ini.Kita harus memastikan sistem manajemen memenuhi persyaratan berikut
.

   (1) Kami konsisten dengan peraturan produk perusahaan dan kebutuhan pelanggan 
         .
   (2) Kami mematuhi ketentuan yang relevan dari komitmen ini.
   (3) Kami harus mengidentifikasi dan mengurangi komitmen yang terkait dengan manajemen
         risiko.Selain itu, sistem manajemen memerlukan perbaikan yang berkelanjutan.

5.Etika

(1) Integritas bisnis

Harus bersikap etis, jujur, berintegritas dalam melaksanakan dan memenuhi kewajibannya, dan
mengharuskan semua karyawan untuk menghindari konflik dan kepentingan yang timbul dari pribadi dan pekerjaan.

(2) Tidak ada keuntungan yang tidak semestinya

      Semua karyawan harus dilarang menawarkan dan menerima segala bentuk kepentingan
      dari mitra korporat, terutama jika kepentingan tersebut dapat membahayakan tujuan bisnis
      dan keputusan yang tidak memihak.Dan hindari melanggar prinsip integritas bisnis,
      termasuk suap, penipuan, dan sebagainya.

(3) Pengungkapan informasi

      Tanpa melanggar prinsip perusahaan dan norma hukum, perusahaan akan secara inisiatif
      dan secara utuh mengumumkan setiap konten komunikasi dengan para pemangku kepentingan.

(4) Hak kekayaan intelektual

      Semua karyawan harus berjanji untuk mematuhi hukum dan peraturan terkait
      hak kekayaan intelektual.

(5) Bisnis yang adil, periklanan, dan kompetisi

Komitmen terhadap perdagangan yang adil, tidak menggunakan bentuk-bentuk iklan palsu dan
persaingan yang melanggar hukum untuk bersaing di pasar.

(6) Perlindungan identitas

      Lindungi rahasia dagang, informasi terkait bisnis dan teknologi dari
      pelanggan, pemasok, dan pihak ketiga, untuk tidak mengungkapkannya kepada pihak ketiga manapun
      tanpa izin.