DAILYWELL ha pionierato nell'aprire terre vergini e costruire oltre 20 anni di esperienza. Vogliamo sempre servire e contribuire alla società. Con sviluppi professionali e qualità avanzata, DAILYWELL ha ottenuto l'approvazione delle certificazioni ISO 9001, UL, CSA e TUV. Con la crescente capacità produttiva e l'espansione delle attrezzature, abbiamo aperto il nostro secondo stabilimento in Cina nell'ottobre 2000. Per far fronte all'aumento continuo delle quantità di produzione, DAILYWELL ha aumentato il numero di dipendenti a circa 600 persone. Abbiamo ereditato l'innovazione e l'evoluzione della professionalità a lungo termine. Non importa quante difficoltà debbano essere affrontate, DAILYWELL insiste sulla rigidità della qualità. ''Professionalità'', ''servizio'' e ''voglia di affrontare le sfide'' sono l'atteggiamento principale che DAILYWELL sostiene per fornire i migliori prodotti e servizi.
 
Nel prossimo futuro, DAILYWELL sta avanzando verso gli obiettivi di "internazionalizzazione", "professionalità" e ''diversificazione'' con una visione globale ampliata per offrire prodotti di qualità e idee diversificate per affrontare le sfide del mercato. Alla fine, DAILYWELL migliorerà l'immagine del marchio internazionale dell'azienda e diventerà il partner più affidabile! Quando cerchi un interruttore, ''DAILYWELL'' è la tua prima scelta!
 
Crediamo sempre......
Solo la creatività incoerente soddisfa le esigenze dei clienti.
Solo l'insistenza sulla qualità può garantire la stabilità dei prodotti.
Solo una risposta flessibile può entrare nel cuore del mercato.
Solo un buon servizio può ottenere la fiducia del cliente.

Mercato

Nel Marketing, l'efficienza è tutto.

Prima di tutto, determinare la domanda del cliente guida il mercato! Così, con il flusso di un servizio di alta qualità, ti forniamo il requisito più adatto con un pensiero rapido e la capacità di rispondere in modo flessibile. Questo non è solo il marketing di DAILYWELL, ma anche il principio dell'intera azienda. Grande soddisfazione è ciò che offre DAILYWELL.

Noi crediamo profondamente
"Il tuo problema è la nostra responsabilità"

Minerali di conflitto

Mentre i gruppi armati nella Repubblica del Congo hanno preso il controllo delle operazioni minerarie locali negli ultimi anni e stanno utilizzando i proventi per promuovere i loro interessi. Di conseguenza, le operazioni minerarie sono spesso accompagnate da conflitti armati e gravi violazioni dei diritti umani che hanno attirato l'attenzione della comunità internazionale. In rispetto dei diritti umani internazionali, DAILYWELL fa qui la seguente dichiarazione riguardo ai minerali estratti attraverso conflitti armati e violazioni dei diritti umani ("Minerali di conflitto"):

• DAILYWELL adotterà misure correlate per evitare l'uso di minerali di conflitto, incluso chiedere ai fornitori di condurre la due diligence per confermare se i loro prodotti includono oro (Au), tantalio (Ta), stagno (Sn), tungsteno (W) dalla Repubblica del Congo.
• DAILYWELL si aspetta che i suoi fornitori passino al Programma di Fonderia Libera da Conflitti (CFSP) e ad altre fonderie validate dall'industria come libere da conflitti, richiedendo ai loro attuali impianti di subire audit per ottenere uno stato simile di assenza di conflitti. DAILYWELL adotterà tutte le misure necessarie per sostituire i Metalli di Conflitto, se presenti, utilizzati nel prodotto del fornitore.

DAILYWELL continuerà a monitorare l'uso dei Minerali di Conflitto per ridurre il suo impatto.

Politica di responsabilità sociale d'impresa

Aziendale Sociale Responsabilità Politica

DAILYWELL Electronics Co. Ltd si impegna nella cura dei dipendenti, nella salute dei dipendenti, nella protezione ambientale, nella sicurezza e nella partecipazione sociale, nella buona responsabilità sociale d'impresa e nella ricerca di un'operazione sostenibile dell'impresa. Per attuare una cura umana, stabilire un eccellente ambiente di lavoro e una politica di responsabilità sociale, DAILYWELL Electronics Co. Ltd sarà nel design, nella produzione, nella vendita di prodotti correlati e fornirà assistenza post-vendita ai clienti, seguendo il seguente codice di condotta.

1.Lavoro

(1) Nessun lavoro minorile

Per la protezione dei minori, non è consentito impiegare un lavoratore al di sotto dell'età
di 15 anni o dell'età legale minima del paese, a seconda di quale sia più rigorosa.

(2) Nessun lavoro forzato

       Non ci sarà lavoro forzato e altre forme di coercizione correlate, inclusa la punizione corporale
maltrattamenti mentali e fisici, violenza verbale, pignoramento del deposito bancario
, documenti di identità personali o altri lavori illegali.

(3) Orari di lavoro e retribuzione

Assicuriamo ai dipendenti che le ore di lavoro regolari o straordinarie devono conformarsi
all'EICC e alle leggi locali.Tuttavia, le ore di straordinario dovrebbero poter essere modificate
in modo applicabile alle esigenze operative dell'azienda.Offriremo ai dipendenti la meritata
      compensazione per il riposo e per le ore straordinarie.

      Promettiamo di creare una politica retributiva legale, non inferiore al salario minimo locale
      e al benessere legale dei dipendenti.

(4) Libertà di associazione

Tutti i dipendenti hanno il diritto di organizzarsi o unirsi a un sindacato.L'azienda deve
rispettare questo diritto e informare efficacemente il personale che è libero di
unirsi a un'organizzazione di propria scelta e che farlo non comporterà
conseguenze negative per loro o ritorsioni da parte dell'azienda.L'azienda
      non interferirà in alcun modo con l'istituzione, il funzionamento o l'amministrazione
      di tali organizzazioni di lavoratori o della contrattazione collettiva.

      Forniremo canali di comunicazione e garantiremo che nessun personale sia
      soggetto a discriminazione, molestie o intimidazioni per garantire che i dipendenti
      possano comunicare con l'azienda.

(5) Nessuna discriminazione

      Le unità impiegate dell'Azienda sono proibite di discriminare qualsiasi candidato
      o dipendente nella loro candidatura, decisione di compensazione, promozione,
      opportunità di formazione e altri diritti correlati al benessere sulla base di razza, origine
      nazionale, religione, casta, genere, orientamento sessuale, affiliazione politica, iscrizione
      sindacale e disabilità a meno che non siano presenti condizioni speciali dell'ambiente lavorativo
      e/o altra discrezionalità ragionevole per la protezione dei dipendenti.

2.Salute e Sicurezza

   Ogni dipendente deve essere autorizzato a lavorare in un ambiente di lavoro sicuro e salutare,
   in conformità con i requisiti delle leggi correlate sulla sicurezza e la salute sul lavoro, OHSAS
   sistema di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro 18001, e regolamenti internazionali sulla CSR
   .Forniamo uno standard di ambiente di lavoro sicuro e sano per prevenire
gli infortuni professionali sul lavoro e ridurre i fattori di rischio del
ambiente di lavoro.

3.Ambiente

Siamo impegnati nel rispetto della normativa ISO 14001, oppure dovremmo stabilire un
   sistema di gestione ambientale sistematico che fornisca una prova completa di
   miglioramento continuo delle condizioni ambientali.Siamo focalizzati sull'
integrazione della gestione ambientale e delle operazioni per fornire prodotti di alta qualità
servizi e un servizio clienti ad alto valore aggiunto.

4.Sistema di Gestione

Adotteremo o stabiliremo l'ambito e il contenuto del sistema di gestione su
questo accordo.Dobbiamo assicurarci che il sistema di gestione soddisfi i seguenti
requisiti.

(1) Siamo coerenti con le normative sui prodotti dell'azienda e i requisiti dei clienti
.
(2) Rispettiamo le disposizioni pertinenti di questo impegno.
(3) Dobbiamo identificare e ridurre l'impegno relativo alla gestione
del rischio.Inoltre, il sistema di gestione ha bisogno di un miglioramento continuo.

5.Etica

(1) Integrità aziendale

Deve essere etico, onesto, e avere integrità per attuare e svolgere i propri obblighi, e
richiede a tutti i dipendenti di evitare conflitti e interessi che sorgono da questioni personali e lavorative.

(2) Nessun vantaggio improprio

      È necessario che tutti i dipendenti siano contro l'offerta e l'accettazione di qualsiasi forma di interesse
      da parte dei partner aziendali, specialmente se questi interessi potrebbero mettere a rischio gli obiettivi aziendali
      e le decisioni imparziali.E evitare di violare il principio di integrità aziendale,
      inclusi la corruzione, la frode e così via.

(3) Divulgazione delle informazioni

      Senza violare la premessa aziendale e la normativa legale, l'azienda annuncerà in modo proattivo
      e integralmente qualsiasi contenuto di comunicazione con gli stakeholder.

(4) Diritti di proprietà intellettuale

Tutti i dipendenti devono promettere di rispettare le leggi e i regolamenti correlati a
diritti di proprietà intellettuale.

(5) Affari equi, pubblicità e concorrenza

Impegno per il commercio equo, a non utilizzare alcuna forma di pubblicità ingannevole e concorrenza illecita
per competere nel mercato.

(6) Protezione dell'identità

      Proteggere il segreto commerciale, le informazioni relative all'attività e alla tecnologia di
      cliente, fornitori e terze parti, evitando di divulgarle a terzi
      senza autorizzazione.