德利威 のスピリチュアルなスローガンのように: 「この世界にはスイッチがあるため、エネルギーは秩序を生み出します。おそらくそれはとても小さく目立たないかもしれませんが、それはあなたが秩序を制御し、あなたのタッチを通して世界を所有することを可能にします」指先。」
私たちは常に信じています…
絶え間ない革新だけが顧客のニーズを満たすことができる
持続的な品質だけが製品の安定を保証することができる
柔軟な対応だけが市場の核心に追随することができる
良いサービスだけが顧客の信頼を得ることができる

マーケティング理念

マーケティングにおいて、効率が鍵です。

誰が最短の時間で顧客が求めているものを把握できるか、それが勝者です！ したがって、質の高いサービスを提唱する市場の流れの中で、私たちは迅速な思考と柔軟な対応能力を持って、あなたの最適なニーズを提供します。私たちは熱意を持って、あなたに最も完璧なサービスを提供することを貫いています。これが德利威のマーケティングにおける主要な戦略であり、全てのスタッフが実践する主要な方針です。あなたのニーズは私たちが最初に考えるものであり、德利威にあなたのニーズをお任せいただければ、安心と満足を得られることでしょう！

私たちは
を信じています。 "あなたの問題は私たちの責任です。"

紛争鉱物ポリシー

紛争鉱物声明

コンゴ民主共和国の鉱物取引は現地の利益団体によって支配されており、主要な財源となっています。これらの利益を得るために、その地域の鉱物採掘過程で深刻な武装衝突や人権侵害が引き起こされ、国際社会の関心を集めています。これに対し、德利威は国際人権を尊重する立場から、武装衝突や人権侵害から来る金属鉱物（以下「紛争鉱物」といいます）について、以下の声明を発表します。

• 德利威は、製品にこれらの紛争鉱物を使用しないための関連措置を講じ、供給者に対して、製品に含まれる金（Au）、タンタル（Ta）、スズ（Sn）、タングステン（W）などの金属の鉱源がコンゴ民主共和国から来ているかどうかを詳細に調査するよう求めます。
• 德利威は、供給者が認可された適格な精錬所を全面的に使用することを期待し、既存の精錬所に対して関連の検証を要求します。供給者の製品に紛争鉱物が使用されていることが判明した場合、必要な措置を講じてその使用を停止します。

この紛争鉱物の問題について、德利威は引き続き注視し、鉱物問題がもたらす影響を改善することを目指します。

企業の社会的責任ポリシー

企業の社会的責任政策  

長年にわたり、德利威は従業員のケア、従業員の健康、環境保護、安全、社会参加に取り組み、企業の社会的責任を果たし、持続可能な経営を追求しています。

人道的な配慮を実現し、良好な労働環境を構築し、社会的責任を果たすために、本社は関連製品の設計、製造、販売および顧客へのアフターサービスの過程において、以下の行動規範（Code of Conduct）に従います。

一、労働

1.児童労働の禁止
子供の心身の発展を保護する社会的責任に基づき、供給者は製造のいかなる段階においても児童労働を使用してはならない。”児童労働”とは、15歳未満の者を指す（所在地の法律でより厳しい規定がある場合はその規定に従う）。

2.強制労働の禁止
当社は、従業員に対して強制労働や関連する強制措置を禁止します。これには、体罰、身体的または精神的な虐待、強制、脅迫、その他の言葉による暴力、給与の差し引き、身分証明書の押収、またはその他の不法な強制労働が含まれます。

3.労働時間と給与
従業員の労働時間と残業時間が EICC または現地の法的基準に準拠していることを確認します。受注の変動や季節の変化により、残業時間を適切かつ法的に調整することが考えられますが、いずれの場合も従業員には合理的な休憩時間と残業代が与えられるべきです。
給与政策が現地の法律に準拠し、現地の最低賃金基準を下回らず、法定福利を享受することを約束します。

4.自由結社
すべての従業員が自由に労働組合を設立、参加、組織する権利を尊重し、従業員に選択した組織に自由に参加できることを確実に通知し、そのことによって不利益を被ったり、会社から報復を受けたりすることはないことを保証します。 従業員が報復、脅迫、または嫌がらせを心配することなく、管理職と公にコミュニケーションを取ることができるように、コミュニケーションの手段を提供し、従業員が会社と連絡を取ることを確保します。

5.差別をしない
雇用、報酬、トレーニングの機会、昇進、解雇または退職に関する事項において、人種、民族または社会的出身、社会階級、血統、宗教、身体障害、性別、性的指向、家庭の責任、婚姻状況、労働組合の会員、政治的見解、年齢またはその他の差別的要因に基づいて不公平な扱いを受けることはありません。 法律の要求に従う場合や、特定の職務に適しているかどうかを確認するための医学的検査を除き、従業員に対して差別的な医学的検査を強制してはならない。

二、健康と安全

当社は従業員に安全で健康的な職場環境を提供し、地元の労働安全衛生に関する法規、OHSAS18001職業安全衛生管理システムおよび社会的責任に関する国際基準を遵守し、安全で健康的な職場環境の基準を提供して、労働者が職場で職業災害に遭うのを防ぎ、職場環境の危険要因を低減します。

3. 環境

ISO14001の要求を遵守し、体系的な環境管理システムを構築することを約束します。また、環境状況の継続的改善を証明する完全な証拠を提供する必要があります。さらに、高品質な製品、サービス、そして高価値の顧客サービス体験を提供するために、環境管理と運営の統合に注力することを約束します。

四、管理システム

本管理システムは、以下を参考に設計されています：
1. 経営および製品に関連する法律、規制、顧客の要求に適合すること。
2. 本約束書に関連する規定に適合すること。
3. 本政策に関連する経営リスクを特定し、低減すること。また、管理システムは継続的に改善されるべきです。

5. 倫理

1.廉潔経営
道徳的に、誠実に、正直に義務を実施し履行しなければならず、すべての従業員は個人的な利益と仕事上の利益の衝突を避けなければなりません。

2.無不正当な収益
すべての従業員に対し、企業パートナーからのいかなる形の利益を提供または受け取ることを禁止することを要求します。特に、これらの利益が客観的かつ公正なビジネス判断を危険にさらす可能性がある場合です。同時に、従業員およびその家族には、賄賂や偽造などのビジネスの誠実性の原則に違反しないよう求めるべきです。

3.メッセージ公開
会社および法律の規範に違反しない前提のもと、利害関係者との交流内容を積極的かつ完全に公表します。

4.知的財産権
知的財産権に関する法律および規則を遵守することに同意します。

5.公平な取引、広告、競争
公正な取引を承諾し、不正確な広告などの違法な形で市場競争に参加しません。

6.機密保護メカニズム
顧客のビジネス、技術などの関連情報を保護し、いかなる第三者にも漏らしてはなりません。