DAILYWELL a fost pionier în deschiderea de terenuri virgine și acumularea unei experiențe de peste 20 de ani. Întotdeauna vrem să servim și să contribuim la societate. Cu dezvoltări profesionale și calitate avansată, DAILYWELL a obținut aprobarea certificatelor ISO 9001, UL, CSA și TUV. Odată cu creșterea capacității de producție și extinderea echipamentelor, ne-am înființat a doua fabrică în China în octombrie 2000. Pentru a face față creșterii continue a cantităților de producție, DAILYWELL a crescut numărul angajaților la aproximativ 600 de persoane. Am moștenit inovația și evoluția profesionalismului pe termen lung. Indiferent de cât de multe dificultăți trebuie să fie întâmpinate, DAILYWELL insistă asupra stricteții calității. ''Profesionalismul'', ''serviciul'' și ''dorința de a face față provocărilor'' sunt atitudinile principale pe care DAILYWELL le susține pentru a oferi cele mai bune produse și servicii.
 
În viitorul apropiat, DAILYWELL își propune să avanseze spre obiectivele de "internționalizare", "profesionalism" și ''diversificare'' cu o viziune globală extinsă de produse de calitate superioară și idei diversificate pentru a face față provocărilor de pe piață. În cele din urmă, DAILYWELL va îmbunătăți imaginea de brand internațional al companiei și va deveni cel mai de încredere partener! Când căutați un comutator, ''DAILYWELL'' este prima dumneavoastră alegere!
 
Întotdeauna credem......
Numai creativitatea inconsistentă satisface nevoile clienților.
Numai insistența asupra calității poate asigura stabilitatea produselor.
Numai un răspuns flexibil poate pătrunde în miezul pieței.
Numai un serviciu bun poate obține încrederea clientului.

Piață

În marketing, eficiența este totul.

Primul pas pentru a determina cererea clienților conduce piața! Astfel, cu valul de servicii de înaltă calitate, vă oferim cea mai potrivită cerință cu gândire rapidă și capacitatea de a răspunde flexibil. Aceasta nu este doar marketingul DAILYWELL, ci și principiul întregii companii. Mare satisfacție este ceea ce oferă DAILYWELL.

Noi credem cu tărie
"Problema ta este responsabilitatea noastră"

Minerale de conflict

În timp ce grupurile armate din Republica Congo au preluat controlul asupra operațiunilor miniere locale în ultimii ani și folosesc veniturile pentru a-și promova interesele. Ca urmare, operațiunile miniere sunt adesea însoțite de conflicte armate și grave încălcări ale drepturilor omului care au atras atenția comunității internaționale. În respectul drepturilor internaționale ale omului, DAILYWELL face prin prezenta următoarea declarație referitoare la mineralele extrase prin intermediul conflictelor armate și încălcărilor drepturilor omului ("Minerale de conflict"):

• DAILYWELL va lua măsuri corespunzătoare pentru a evita utilizarea mineralelor de conflict, inclusiv solicitarea furnizorilor de a efectua diligența necesară pentru a confirma dacă produsele lor includ aur (Au), tantal (Ta), staniu (Sn), tungsten (W) din Republica Congo.
• DAILYWELL așteaptă ca furnizorii să treacă la Programul de Fonderie Fără Conflicte (CFSP) și alte fonderii validate de industrie ca fiind fără conflicte, prin cerința ca fonderiile existente să fie supuse unor audite pentru a obține un statut similar de fonderie fără conflicte. DAILYWELL va lua toate măsurile necesare pentru a înlocui Metalele de Conflict, dacă există, utilizate în produsele furnizorului.

DAILYWELL va continua să monitorizeze utilizarea mineralelor de conflict pentru a reduce impactul acestora.

Politica de responsabilitate socială corporativă

Corporativ Social Responsabilitate Politică

Compania DAILYWELL Electronics Co. Ltd se angajează să aibă grijă de angajați, sănătatea angajaților, protecția mediului, siguranța și participarea socială, responsabilitatea socială corporativă bună și urmărirea unei funcționări durabile a întreprinderii. Pentru a implementa o îngrijire umană, a stabili un mediu de lucru excelent și o politică de responsabilitate socială, compania DAILYWELL Electronics Co. Ltd va fi implicată în proiectarea, fabricarea, vânzarea produselor conexe și va oferi servicii post-vânzare clienților, urmând următorul cod de conduită.

1.Muncă

(1) Fără muncă infantilă

      În scopul protejării copiilor, nu este permis să se angajeze un lucrător sub vârsta de
      de 15 ani sau vârsta minimă legală din țară, indiferent care este mai restrictivă.

(2) Fără muncă forțată

       Nu va fi muncă forțată și alte forme de constrângere asociate, inclusiv pedeapsa corporală, tratamentul mental și fizic, violența verbală, sechestrarea depozitului bancar, documentele de identitate personale sau alte activități ilegale.
     

(3) Orele de lucru și remunerația

      Asigurăm angajații că orele de lucru regulate sau suplimentare ar trebui să se conformeze
      la legile EICC și locale.Cu toate acestea, orele suplimentare ar trebui să fie permise să se schimbe
în mod aplicabil pentru nevoile operațiunii de afaceri.Vom oferi angajaților compensația meritată pentru
      odihnă și ore suplimentare.

      Promitem să elaborăm o politică de remunerare legală, care să nu fie mai mică decât salariul minim local
      și bunăstarea legală a angajaților.

(4) Libertatea de asociere

Toți angajații au dreptul de a se organiza sau de a se alătura unui sindicat.Compania va
respecta acest drept și va informa eficient personalul că sunt liberi să
se alăture unei organizații la alegerea lor și că acest lucru nu va avea ca rezultat
consecințe negative pentru ei sau represalii din partea companiei.Compania
      nu va interveni în niciun fel în stabilirea, funcționarea sau administrarea
      acestor organizații de muncitori sau a negocierilor colective.

      Vom oferi canale de comunicare și ne vom asigura că niciun personal nu este
      supus discriminării, hărțuirii sau intimidării pentru a ne asigura că angajații
      pot comunica cu compania.

(5) Fără discriminare

      Unitățile angajatoare ale Companiei sunt interzise să discrimineze împotriva oricărui solicitant
      de loc de muncă sau angajat în ceea ce privește cererea lor de angajare, decizia privind compensația, promovarea,
      oportunitatea de formare și alte drepturi conexe de bunăstare pe baza rasei, originii naționale
      religiei, castei, genului, orientării sexuale, afilierii politice, apartenenței la sindicat
      și dizabilității cu excepția condițiilor speciale ale mediului de lucru
      și/sau alte discreții rezonabile pentru protecția angajaților.

2.Sănătate și Siguranță

Fiecare angajat trebuie să aibă dreptul să lucreze într-un mediu de muncă sigur și sănătos,
   conform cerințelor legilor referitoare la securitatea și sănătatea muncii, sistemului de management al sănătății și securității ocupaționale OHSAS
   18001, și reglementărilor internaționale privind RSE
.Oferim un standard de mediu de lucru sigur și sănătos pentru a preveni
   accidentele de muncă și pentru a reduce factorii de risc ai
   mediului de lucru.

3.Mediu

Ne angajăm să respectăm ISO 14001, sau ar trebui să stabilim un
sistem de management al mediului înconjurător care oferă o dovadă completă a
îmbunătățirii continue a condițiilor de mediu.Ne concentrăm pe
   integrarea managementului de mediu și a operațiunilor pentru a oferi produse de înaltă calitate
   servicii și servicii pentru clienți de mare valoare.

4.Sistem de Management

   Vom adopta sau stabili domeniul și conținutul sistemului de management pe
   acest acord.Trebuie să ne asigurăm că sistemul de management îndeplinește următoarele
   cerințe.

(1) Suntem consecvenți cu reglementările produselor companiei și cerințele clientului
.
(2) Ne conformăm dispozițiilor relevante ale acestui angajament.
(3) Ar trebui să identificăm și să reducem angajamentul legat de managementul
riscului.În plus, sistemul de management are nevoie de o îmbunătățire continuă.

5.Etica

(1) Integritatea în afaceri

      Trebuie să fie etic, onest, integru pentru a implementa și a-și îndeplini obligațiile, și
      să solicite tuturor angajaților să evite conflictele și interesele care pot apărea din sfera personală și cea profesională.

(2) Niciun avantaj necorespunzător

      Trebuie să fie obligatoriu pentru toți angajații să se abțină de la oferirea și acceptarea oricărui tip de interes
      din partea partenerilor corporativi, în special aceste interese ar putea pune în pericol obiectivele de afaceri
      și deciziile imparțiale.Și evitați să încălcați principiul integrității în afaceri,
      inclusiv mită, fraudă și așa mai departe.

(3) Divulgarea informațiilor

Fără a încălca premisa companiei și normele legale, compania va anunța în mod proactiv
      și în mod integral orice conținut de comunicare cu părțile interesate.

(4) Drepturile de proprietate intelectuală

      Toți angajații ar trebui să promită să respecte legile și reglementările relevante pentru
      drepturile de proprietate intelectuală.

(5) Afaceri corecte, publicitate și competiție

Angajament față de comerțul corect, de a nu folosi forme de publicitate înșelătoare și concurență ilegală
pentru a concura pe piață.

(6) Protecția identității

Protejați secretul comercial, informațiile legate de afaceri și tehnologie ale
      clienților, furnizorilor și terților, fără a le divulga altor terți
      fără permisiune.