DAILYWELL, bakir toprakları açma ve 20 yılı aşkın deneyimle inşa etme konusunda öncü olmuştur. Her zaman topluma hizmet etmek ve katkıda bulunmak istiyoruz. Profesyonel gelişmeler ve ileri kalite ile DAILYWELL, ISO 9001, UL, CSA ve TUV sertifikalarının onayını aldı. Büyüyen üretim kapasitesi ve ekipman genişlemesiyle, ikinci fabrikamızı Çin'de Ekim 2000'de kurduk. Üretim miktarındaki sürekli artışı karşılamak için DAILYWELL, çalışan sayısını yaklaşık 600 kişiye yükseltmiştir. Uzun vadede yenilik ve profesyonelliğin gelişimini miras aldık. Ne kadar zorlukla karşılaşılırsa karşılaşılsın, DAILYWELL kalite konusunda titizlikten ödün vermez. ''Profesyonellik'', ''hizmet'' ve ''zorluklarla yüzleşme isteği" DAILYWELL'in en iyi ürünleri ve hizmetleri sağlamak için benimsediği temel tutumlardır.
 
Yakın gelecekte, DAILYWELL, lider kalite ürünleri ve çeşitlendirilmiş fikirlerle dünya çapında geniş bir vizyonla "uluslararasılaşma", "profesyonellik" ve ''çeşitlendirme'' hedeflerine doğru ilerliyor. Sonunda DAILYWELL, şirketin uluslararası marka imajını yükseltecek ve en güvenilir ortak haline gelecektir! Bir anahtar aradığınızda, ''DAILYWELL'' ilk tercihiniz olacaktır!
 
Her zaman inanırız......
Sadece tutarsız yaratıcılık müşterilerin ihtiyaçlarını karşılar.
Sadece kalite ısrarı ürünlerin istikrarını sağlayabilir.
Sadece esnek yanıt pazarın çekirdeğine geçebilir.
Sadece iyi hizmet müşterinin güvenini kazanabilir.

Pazar

Pazarlamada verimlilik her şeydir.

Müşterinin talebini belirlemek pazarda öncü olmanın ilk adımıdır! Bu nedenle, yüksek kaliteli hizmet akışıyla, size en uygun gereksinimi hızlı düşünme ve esnek yanıt verme yeteneğiyle sunuyoruz. Bu sadece DAILYWELL'in pazarlaması değil, aynı zamanda tüm şirketin prensibidir. DAILYWELL'in sunduğu büyük memnuniyet.

Derinden inanıyoruz
"Sorununuz bizim sorumluluğumuzdadır"

Çatışma Mineralleri

Kongo Cumhuriyeti'ndeki silahlı gruplar son yıllarda yerel madencilik operasyonlarını ele geçirdi ve elde ettikleri geliri çıkarlarını ilerletmek için kullanıyorlar. Sonuç olarak, madencilik operasyonları genellikle silahlı çatışmalar ve ciddi insan hakları ihlalleri ile birlikte gerçekleşir ve uluslararası toplumun dikkatini çeker. Uluslararası insan haklarına saygı göstererek, DAILYWELL aşağıdaki beyanı, silahlı çatışma ve insan hakları ihlali yoluyla çıkarılan minerallerle ilgili olarak yapmaktadır ("Çatışma Mineralleri"):

• DAILYWELL, Konga Cumhuriyeti'nden altın (Au), tantalum (Ta), kalay (Sn), tungsten (W) gibi çatışma mineralleri içeren ürünlerin kullanımını önlemek için tedarikçilere, ürünlerinin bu mineralleri içerip içermediğini teyit etmek için uygunluk denetimi yapmalarını talep edecektir.
• DAILYWELL, tedarikçilerinin Çatışmasız Maden Erime Programı (CFSP) ve diğer endüstri tarafından onaylanmış çatışmasız maden eritme tesislerine geçiş yapmasını beklemektedir. Bu geçişi sağlamak için mevcut eritme tesislerinin denetimden geçmesini ve benzer bir çatışmasız maden durumuna ulaşmasını talep eder. DAILYWELL, tedarikçinin ürününde kullanılan herhangi bir Çatışma Madenini, varsa, değiştirmek için gerekli tüm önlemleri alacaktır.

DAILYWELL, etiketli ürünlerin kullanımını izlemeye devam edecek ve etkisini azaltacaktır.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politika

DAILYWELL Elektronik A.Ş., çalışanların bakımı, çalışan sağlığı, çevre koruması, güvenlik ve sosyal katılım, iyi kurumsal sosyal sorumluluk ve işletme sürdürülebilirliği hedefleriyle taahhütte bulunmaktadır. İnsancıl bakımı uygulamak, mükemmel bir çalışma ortamı ve sosyal sorumluluk politikası oluşturmak için, DAILYWELL Elektronik A.Ş., ilgili ürünlerin tasarımı, imalatı, satışı ve müşteri sonrası hizmeti sağlamada aşağıdaki davranış kurallarını takip edecektir.

1. İşçilik

(1) Hiçbir çocuk işçi

Çocukların korunması için,
yaşından küçük bir işçiyi istihdam etmek, 15 yaşının altında olan veya ülkenin belirlediği yasal asgari yaş ne olursa olsun, yasaktır.

(2) Zorla çalıştırma yok

       Zorla çalıştırma ve diğer ilgili zorlama, bedensel cezalandırma
, zihinsel ve fiziksel kötü muamele, sözlü şiddet, banka
hesabına el koyma, kişisel kimlik belgeleri veya diğer yasa dışı işler olmamalıdır.

(3) Çalışma saatleri ve ücretlendirme

      Çalışanlara, düzenli çalışma saatlerinin veya fazla mesai saatlerinin EICC ve yerel yasalara uygun olması konusunda güvence veriyoruz
      .Ancak, fazla mesai saatleri işletme operasyon ihtiyaçlarına göre
      değiştirilebilir olmalıdır.Çalışanlara hak ettikleri
dinlenme ve fazla mesai ücretini sunacağız.

Yasal bir ücretlendirme politikası oluşturmayı taahhüt ediyoruz, yerel asgari
ücretin altında olmayacak şekilde ve yasal çalışan refahı sağlanacaktır.

(4) Dernek kurma özgürlüğü

Tüm çalışanlar sendika kurma veya sendikaya katılma hakkına sahiptir.Şirket, bu hakkı
      saygı gösterecek ve personeli etkili bir şekilde bilgilendirecektir ki,
      istedikleri bir örgüte katılmakta özgürdürler ve bunu yapmaları onlara herhangi bir olumsuz sonuç veya şirketten intikam
      getirmeyecektir.Şirket
      hiçbir şekilde işçi örgütlerinin kuruluşuna, işleyişine veya yönetimine
      müdahale etmeyecektir.

      İletişim kanalları sağlayacak ve herhangi bir personelin
      ayrımcılığa, tacize veya tehdide maruz kalmamasını sağlayarak çalışanların
      şirketle iletişim kurabilmesini sağlayacağız.

(5) Herhangi bir ayrımcılık yapılmaz

Şirketin çalışan birimlerinin herhangi bir işe karşı ayrımcılık yapması yasaktır.
     başvuru sahibi veya çalışanın iş başvurusu, tazminat kararı, terfisi,
      ırk, ulusal temele dayalı eğitim fırsatı ve diğer ilgili refah hakları
      köken, din, kast, cinsiyet, cinsel yönelim, siyasi görüş, sendika
      çalışma ortamının özel koşulları olmadıkça üyelik ve engellilik
      ve/veya çalışanların korunmasına ilişkin diğer makul takdir yetkisi.

2. Sağlık ve Güvenlik

Her çalışanın, ilgili İş Sağlığı ve Güvenliği yasalarının gereklilikleriyle uyumlu bir şekilde, OHSAS
18001 iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi ve uluslararası CSR
düzenlemelerine uygun, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamında çalışmasına izin verilmelidir,
.İşyerinde meslek hastalıklarını önlemek ve
   işçilerin güvenliğini sağlamak için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı standartı sunuyoruz, ayrıca
   çalışma ortamının risk faktörlerini azaltıyoruz.

3.Çevre

   ISO 14001'e uyumluluğa bağlıyız veya
sağlayan sistematik bir çevre yönetim sistemi kurmalıyız    çevresel koşulların sürekli iyileşmesinin tam bir kanıtını sağlar
.Çevresel yönetim ve operasyonların
   entegrasyonuna odaklanarak yüksek kaliteli
   ürünler, hizmet ve yüksek değerli müşteri hizmeti sunmaktayız.

4.Yönetim Sistemi

   Bu anlaşma üzerinde yönetim sisteminin kapsamını ve içeriğini
benimseyeceğiz veya kuracağız.Yönetim sisteminin aşağıdaki
   gereksinimleri karşılaması gerekmektedir.

   (1) Şirketin ürün düzenlemeleri ve müşteri
         gereksinimleriyle tutarlıyız.
   (2) Bu taahhüdün ilgili hükümlerine uyarız.
   (3) Yönetim
         riski ile ilgili taahhütleri belirlemeli ve azaltmalıyız.Ayrıca, yönetim sistemi sürekli bir iyileştirmeye ihtiyaç duyar.

5. Etik

(1) İş etiği

      Görevlerini etik, dürüst, bütünlüklü bir şekilde yerine getirmek ve uygulamak zorundadır ve
      tüm çalışanların kişisel ve iş kaynaklı çıkar çatışmalarından kaçınmaları gerekmektedir.

(2) Hiçbir haksız avantaj

Tüm çalışanların, özellikle bu tür faaliyetler iş hedeflerini
tehlikeye atabileceğinden, kurumsal ortaklardan herhangi bir çıkar teklifini veya kabulünü
reddetmesi gerekmektedir.İş bütünlüğü ilkesini ihlal etmekten kaçının,
      bunlar arasında rüşvet, dolandırıcılık vb. yer alır.

(3) Bilgi açıklaması

Şirket, şirket prensibini ve yasal normu ihlal etmeden, paydaşlarla olan iletişim içeriğini girişkenlikle
ve bütünlükle duyurur.

(4) Fikri mülkiyet hakları

Tüm çalışanlar ilgili yasalara ve düzenlemelere uyacaklarına
fikri mülkiyet haklarına saygı göstereceklerine söz vermelidir.

(5) Adil iş, reklam ve rekabet

      Adil ticarete bağlılık, herhangi bir yanıltıcı reklam ve yasadışı
kullanmamak       pazarında rekabet etmek için.

(6) Kimlik koruması

     
müşterisinin, tedarikçilerinin ve üçüncü tarafların ticari sırlarını, iş ve teknoloji ile ilgili bilgilerini koruyun, izinsiz olarak bunları herhangi bir üçüncü tarafa
      açıklamayın.