DAILYWELL, bakir toprakları açma ve 20 yılı aşkın deneyim inşa etme konusunda öncülük etmiştir. Her zaman topluma hizmet etmek ve katkıda bulunmak istiyoruz. Profesyonel gelişmeler ve ileri kalite ile DAILYWELL, ISO 9001, UL, CSA ve TUV sertifikalarının onayını aldı. Artan üretim kapasitesi ve ekipman genişlemesi ile Ekim 2000'de Çin'de ikinci fabrikamızı kurduk. Üretim miktarındaki sürekli artışı karşılamak için, DAILYWELL çalışan sayısını yaklaşık 600 kişiye çıkardı. Uzun vadede yeniliği ve profesyonelliğin gelişimini miras aldık. Ne kadar zorlukla karşılaşılırsa karşılaşılsın, DAILYWELL kalite konusunda titizlikte ısrar ediyor. ''Profesyonellik'', ''hizmet'' ve ''zorluklarla yüzleşme isteği'' DAILYWELL'in en iyi ürünleri ve hizmetleri sunmak için benimsediği ana tutumlardır.
 
Yakın gelecekte, DAILYWELL uluslararasılaşma, profesyonellik ve çeşitlendirme hedeflerine, kaliteli ürünler ve piyasa zorluklarıyla başa çıkmak için çeşitli fikirlerle geniş bir dünya görüşü ile ilerliyor. Sonunda DAILYWELL şirketin uluslararası marka imajını yükseltecek ve en güvenilir ortak haline gelecektir! Bir anahtar aradığınızda, ''DAILYWELL'' ilk tercihinizdir!
 
Her zaman inanıyoruz......
Sadece tutarsız yaratıcılık, müşterilerin ihtiyaçlarını karşılar.
Sadece kalite ısrarı, ürünlerin istikrarını sağlayabilir.
Sadece esnek yanıt, pazarın merkezine girebilir.
Sadece iyi hizmet, müşterinin güvenini kazanabilir.

Pazar

Pazarlamada, verimlilik her şeydir.

Müşteri talebini belirlemek, pazarı yönlendirir! Bu nedenle, yüksek kaliteli hizmet akışıyla, hızlı düşünme ve esnek yanıt verme yeteneği ile size en uygun gereksinimi sağlıyoruz. Bu sadece DAILYWELL'in pazarlaması değil, aynı zamanda tüm şirketin ilkesidir. Büyük bir memnuniyet, DAILYWELL'in sunduğudur.

Derinden inanıyoruz
"Sorununuz bizim sorumluluğumuzdadır"

Çatışma Mineralleri

Kongo Cumhuriyeti'ndeki silahlı gruplar son yıllarda yerel madencilik operasyonlarını kontrol altına almış ve elde ettikleri gelirleri kendi çıkarlarını ilerletmek için kullanmaktadır. Sonuç olarak, madencilik operasyonları genellikle silahlı çatışmalar ve uluslararası toplumun dikkatini çeken ciddi insan hakları ihlalleri ile birlikte gerçekleşmektedir. Uluslararası insan hakları açısından, DAILYWELL burada silahlı çatışma ve insan hakları ihlali yoluyla çıkarılan minerallerle ilgili ("Çatışma Mineralleri") aşağıdaki beyanı yapmaktadır:

• DAILYWELL, tedarikçilerden ürünlerinin Kongo Cumhuriyeti'nden altın (Au), tantalum (Ta), kalay (Sn), tungsten (W) içerip içermediğini doğrulamak için gerekli özeni göstermelerini istemek de dahil olmak üzere, Çatışma Mineralleri kullanmaktan kaçınmak için ilgili önlemleri alacaktır.
• DAILYWELL tedarikçilerinin mevcut eritme tesislerini benzer bir çatışmasız statüye ulaşmak için denetimlerden geçirmelerini talep ederek, Çatışmasız Eritme Tesisi Programı (CFSP) ve diğer endüstri onaylı çatışmasız eritme tesislerine geçiş yapmalarını beklemektedir. DAILYWELL, tedarikçinin ürününde kullanılan Çatışma Metallerini, varsa, değiştirmek için gerekli tüm önlemleri alacaktır.

DAILYWELL, Çatışma Mineralleri kullanımını izlemeye devam edecek ve etkisini azaltmaya çalışacaktır.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politika

DAILYWELL Elektronik A.Ş., çalışan bakımı, çalışan sağlığı, çevre koruma, güvenlik ve sosyal katılım, iyi kurumsal sosyal sorumluluk ve işletmenin sürdürülebilir işletme hedeflerini gerçekleştirmeye kararlıdır. İnsani bakımı uygulamak, mükemmel bir çalışma ortamı ve sosyal sorumluluk politikası oluşturmak için, DAILYWELL Elektronik A.Ş., ilgili ürünlerin tasarımı, üretimi, satışı ve müşteri satış sonrası hizmeti sağlama konularında aşağıdaki davranış kurallarına uyacaktır.

1. İş gücü

(1) Çocuk işçiliği yok

Çocukların korunması için,
yaşından küçük bir işçiyi istihdam etmek, 15 yaşının altında olan veya ülkenin belirlediği yasal asgari yaş ne olursa olsun, yasaktır.

(2) Zorla çalıştırma yoktur.

       Zorla çalıştırma ve diğer ilgili zorlama, bedensel cezalandırma
, zihinsel ve fiziksel kötü muamele, sözlü şiddet, banka
hesabına el koyma, kişisel kimlik belgeleri veya diğer yasa dışı işler olmamalıdır.

(3) Çalışma saatleri ve ücretler

      Çalışanlara, düzenli çalışma saatlerinin veya fazla mesai saatlerinin EICC ve yerel yasalara uygun olması konusunda güvence veriyoruz
      .Ancak, fazla mesai saatlerinin
iş operasyon ihtiyaçlarına uygun olarak değişmesine izin verilmelidir.Çalışanlara hak ettikleri
      dinlenme ve fazla mesai tazminatı sunacağız.

      Yerel asgari
      ücretten az olmayacak yasal bir ücret politikası oluşturma sözü veriyoruz.

(4) Toplanma özgürlüğü

Tüm çalışanların sendika kurma veya sendikaya katılma hakkı vardır.Şirket, bu hakkı 
      saygı duyacak ve personeli, istedikleri bir örgüte 
      katılma özgürlüğüne sahip oldukları ve bunu yapmalarının 
      kendilerine yönelik herhangi bir olumsuz sonuç veya şirketten misillemeyle sonuçlanmayacağı konusunda etkili bir şekilde bilgilendirecektir.Şirket
      bu tür işçi örgütlerinin veya toplu pazarlığın kurulmasına, işleyişine veya yönetimine
      hiçbir şekilde müdahale etmeyecektir.

      İletişim kanalları sağlayacağız ve herhangi bir personelin
      ayrımcılığa, tacize veya sindirmeye maruz kalmadığından emin olacağız, böylece çalışanlar
      şirketle iletişim kurabilir.

(5) Ayrımcılık yok

Şirket'in istihdam birimleri, ırk, ulusal
köken, din, kast, cinsiyet, cinsel yönelim, siyasi
bağlılık ve engellilik temelinde iş
başvurusu, tazminat kararı, terfi, eğitim
fırsatı ve diğer ilgili refah haklarında ayrımcılık
yapmaktan yasaklanmıştır, ancak çalışma ortamının

2.Sağlık ve Güvenlik

Her çalışanın, ilgili İş Sağlığı ve Güvenliği yasalarının gereklilikleriyle uyumlu bir şekilde, OHSAS
18001 iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi ve uluslararası CSR
düzenlemelerine uygun, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamında çalışmasına izin verilmelidir,
.
işçilerin iş yerinde mesleki kazalardan korunması için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı standardı sağlıyoruz ve
çalışma ortamının risk faktörlerini azaltıyoruz.

3.Çevre

   ISO 14001'e uyumluluğa bağlıyız veya
sağlayan sistematik bir çevre yönetim sistemi kurmalıyız    çevresel koşulların sürekli iyileşmesinin tam bir kanıtını sağlar
.
çevresel yönetim ve operasyonların entegrasyonuna odaklanıyoruz, yüksek kaliteli
ürünler, hizmet ve yüksek değerli müşteri hizmeti sunmak için.

4.Yönetim Sistemi

Yönetim sisteminin kapsamını ve içeriğini
bu anlaşmada benimseyeceğiz veya oluşturacağız.Yönetim sisteminin aşağıdaki
gereksinimleri karşıladığından emin olmalıyız.

   (1) Şirketin ürün düzenlemeleri ve müşteri
         gereksinimleriyle tutarlıyız.
   (2) Bu taahhüdün ilgili hükümlerine uyarız.
   (3) Yönetim
         riski ile ilgili taahhütleri belirlemeli ve azaltmalıyız.Ayrıca, yönetim sisteminin sürekli bir iyileştirmeye ihtiyacı var.

5.Etikler

(1) İş bütünlüğü

      Görevlerini etik, dürüst, bütünlüklü bir şekilde yerine getirmek ve uygulamak zorundadır ve
      tüm çalışanların kişisel ve iş kaynaklı çıkar çatışmalarından kaçınmaları gerekmektedir.

(2) Yanlış bir avantaj yoktur.

Tüm çalışanların, özellikle bu tür faaliyetler iş hedeflerini
tehlikeye atabileceğinden, kurumsal ortaklardan herhangi bir çıkar teklifini veya kabulünü
reddetmesi gerekmektedir.Ve iş bütünlüğü ilkesini ihlal etmekten kaçının,
      rüşvet, dolandırıcılık ve benzeri şeyler dahil.

(3) Bilgi ifşası

Şirket, şirket prensibini ve yasal normu ihlal etmeden, paydaşlarla olan iletişim içeriğini girişkenlikle
ve bütünlükle duyurur.

(4) Fikri mülkiyet hakları

Tüm çalışanlar ilgili yasalara ve düzenlemelere uyacaklarına
fikri mülkiyet haklarına saygı göstereceklerine söz vermelidir.

(5) Adil iş, reklam ve rekabet

      Adil ticarete bağlılık, herhangi bir yanıltıcı reklam ve yasadışı
kullanmamak       pazarında rekabet etmek için.

(6) Kimliğin korunması

     
müşterisinin, tedarikçilerinin ve üçüncü tarafların ticari sırlarını, iş ve teknoloji ile ilgili bilgilerini koruyun, izinsiz olarak bunları herhangi bir üçüncü tarafa
      açıklamayın.