DAILYWELL đã tiên phong trong việc mở ra những vùng đất hoang và xây dựng hơn 20 năm kinh nghiệm. Chúng tôi luôn muốn phục vụ và đóng góp cho xã hội. Với sự phát triển chuyên nghiệp và chất lượng tiên tiến, DAILYWELL đã được phê duyệt các chứng nhận ISO 9001, UL, CSA và TUV. Với khả năng sản xuất ngày càng tăng và việc mở rộng thiết bị, chúng tôi đã thành lập nhà máy thứ hai của mình tại Trung Quốc vào tháng 10 năm 2000. Để đáp ứng sự gia tăng liên tục trong số lượng sản xuất, DAILYWELL đã tăng số lượng nhân viên lên khoảng 600 người. Chúng tôi đã kế thừa sự đổi mới và sự phát triển của tính chuyên nghiệp trong thời gian dài. Dù phải đối mặt với bao nhiêu khó khăn, DAILYWELL vẫn kiên quyết về sự nghiêm ngặt của chất lượng. ''Chuyên nghiệp'', ''dịch vụ'' và ''sự sẵn sàng đối mặt với thử thách'' là thái độ chính mà DAILYWELL đang duy trì để cung cấp những sản phẩm và dịch vụ tốt nhất.
 
Trong tương lai gần, DAILYWELL đang tiến tới các mục tiêu của "quốc tế hóa", "chuyên nghiệp hóa" và "đa dạng hóa" với tầm nhìn toàn cầu mở rộng về các sản phẩm chất lượng hàng đầu và những ý tưởng đa dạng để đối mặt với những thách thức của thị trường. Cuối cùng, DAILYWELL sẽ nâng cấp hình ảnh thương hiệu quốc tế của công ty và trở thành đối tác đáng tin cậy nhất! Khi bạn đang tìm kiếm một công tắc, ''DAILYWELL'' là sự lựa chọn đầu tiên của bạn!
 
Chúng tôi luôn tin rằng......
Chỉ có sự sáng tạo không nhất quán mới đáp ứng được nhu cầu của khách hàng.
Chỉ có sự kiên định về chất lượng mới có thể đảm bảo sự ổn định của sản phẩm.
Chỉ có phản ứng linh hoạt mới có thể đi vào cốt lõi của thị trường.
Chỉ có dịch vụ tốt mới có thể giành được niềm tin của khách hàng.

Thị trường

Trong Marketing, hiệu quả là tất cả.

Đầu tiên, xác định nhu cầu của khách hàng dẫn dắt thị trường! Do đó, với xu hướng dịch vụ chất lượng cao, chúng tôi cung cấp cho bạn yêu cầu phù hợp nhất với tư duy nhanh nhạy và khả năng phản ứng linh hoạt. Đây không chỉ là marketing của DAILYWELL mà còn là nguyên tắc của toàn công ty. Sự hài lòng tuyệt đối là điều mà DAILYWELL mang lại.

Chúng tôi tin tưởng sâu đậm
"Vấn đề của bạn là trách nhiệm của chúng tôi"

Khoáng sản xung đột

Trong khi các nhóm vũ trang ở Cộng hòa Congo đã kiểm soát các hoạt động khai thác mỏ địa phương trong những năm gần đây và đang sử dụng lợi nhuận để thúc đẩy lợi ích của họ. Kết quả là, các hoạt động khai thác mỏ thường đi kèm với xung đột vũ trang và vi phạm nghiêm trọng quyền con người đã thu hút sự chú ý của cộng đồng quốc tế. Về vấn đề quyền con người quốc tế, DAILYWELL xin đưa ra tuyên bố sau đây liên quan đến khoáng sản được khai thác thông qua xung đột vũ trang và vi phạm quyền con người ("Khoáng sản xung đột"):

• DAILYWELL sẽ thực hiện các biện pháp liên quan để tránh sử dụng Khoáng sản xung đột, bao gồm việc yêu cầu các nhà cung cấp tiến hành thẩm định để xác nhận xem sản phẩm của họ có bao gồm vàng (Au), tantalum (Ta), thiếc (Sn), tungsten (W) từ Cộng hòa Congo hay không.
• DAILYWELL mong đợi các nhà cung cấp của mình chuyển sang Chương trình Lò Nấu Kim Loại Không Xung Đột (CFSP) và các lò nấu kim loại không xung đột được xác thực khác trong ngành bằng cách yêu cầu các lò nấu hiện tại của họ trải qua các cuộc kiểm toán để đạt được trạng thái không xung đột tương tự. DAILYWELL sẽ thực hiện tất cả các biện pháp cần thiết để thay thế Kim Loại Xung Đột, nếu có, được sử dụng trong sản phẩm của nhà cung cấp.

DAILYWELL sẽ tiếp tục giám sát việc sử dụng Khoáng sản xung đột để giảm thiểu tác động của nó.

Chính sách Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Doanh nghiệp Xã hội Trách nhiệm Chính sách

Công ty TNHH Điện tử DAILYWELL cam kết chăm sóc nhân viên, sức khỏe nhân viên, bảo vệ môi trường, an toàn và tham gia xã hội, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tốt và theo đuổi hoạt động bền vững của doanh nghiệp. Để thực hiện việc chăm sóc nhân đạo, thiết lập môi trường làm việc xuất sắc và chính sách trách nhiệm xã hội, Công ty TNHH Điện tử DAILYWELL sẽ trong thiết kế, sản xuất, bán các sản phẩm liên quan và cung cấp dịch vụ sau bán hàng cho khách hàng, tuân theo bộ quy tắc ứng xử sau đây.

1.Lao động

(1) Không có lao động trẻ em

Để bảo vệ trẻ em, không được phép tuyển dụng người lao động dưới độ tuổi
15 hoặc độ tuổi tối thiểu theo luật pháp của quốc gia, tùy theo điều nào nghiêm ngặt hơn.

(2) Không có lao động cưỡng bức

       Không được có lao động bắt buộc và các hình thức ép buộc liên quan khác, bao gồm hình phạt thể xác
tra tấn tinh thần và thể chất, bạo lực lời nói, tịch thu tiền gửi ngân hàng
, giấy tờ tùy thân hoặc các công việc bất hợp pháp khác.

(3) Giờ làm việc và thù lao

Chúng tôi cam đoan với nhân viên rằng giờ làm việc thường xuyên hoặc làm thêm phải tuân thủ
      theo EICC và luật pháp địa phương.Tuy nhiên, giờ làm thêm nên được phép thay đổi
một cách phù hợp với nhu cầu hoạt động kinh doanh.Chúng tôi sẽ cung cấp cho nhân viên mức
      nghỉ ngơi và bồi thường làm thêm giờ xứng đáng.

      Chúng tôi hứa sẽ xây dựng một chính sách tiền lương hợp pháp, không thấp hơn mức lương cơ bản địa phương
      và phúc lợi hợp pháp cho nhân viên.

(4) Tự do lập hội

Tất cả nhân viên có quyền tổ chức hoặc tham gia công đoàn.Công ty sẽ
      tôn trọng quyền này, và sẽ thông báo hiệu quả cho nhân viên rằng họ có quyền
      tham gia một tổ chức mà họ chọn và việc họ làm như vậy sẽ không dẫn đến
      bất kỳ hậu quả tiêu cực nào cho họ hoặc sự trả thù từ công ty.Công ty
      sẽ không can thiệp vào việc thành lập, hoạt động hoặc quản lý
      của các tổ chức công nhân hoặc thương lượng tập thể như vậy.

      Chúng tôi sẽ cung cấp các kênh giao tiếp và đảm bảo rằng bất kỳ nhân viên nào cũng không
      bị phân biệt, quấy rối hoặc đe dọa để đảm bảo rằng nhân viên
      có thể giao tiếp với công ty.

(5) Không phân biệt đối xử

Các đơn vị của Công ty không được phân biệt đối xử đối với bất kỳ ứng viên
hoặc nhân viên nào trong quá trình nộp đơn xin việc, quyết định về lương thưởng, thăng chức,
cơ hội đào tạo và các quyền lợi khác liên quan dựa trên chủng tộc, nguồn gốc
dân tộc, tôn giáo, tầng lớp, giới tính, hướng tình dục, liên kết chính trị, hội viên
và khuyết tật trừ khi có điều kiện đặc biệt của môi trường làm việc
và/hoặc sự phân xử hợp lý khác để bảo vệ nhân viên.

2.Sức khỏe & An toàn

Mỗi nhân viên phải được phép làm việc trong môi trường làm việc an toàn và lành mạnh,
   phù hợp với yêu cầu của các luật về An toàn và Sức khỏe lao động liên quan, hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp OHSAS
   18001, và quy định về CSR quốc tế
   .Chúng tôi cung cấp tiêu chuẩn môi trường làm việc an toàn và lành mạnh để ngăn chặn
công nhân khỏi tai nạn nghề nghiệp tại nơi làm việc, và giảm thiểu các yếu tố rủi ro của
môi trường làm việc.

3.Môi trường

Chúng tôi cam kết tuân thủ ISO 14001, hoặc chúng tôi nên thiết lập một hệ thống quản lý môi trường
   có hệ thống cung cấp bằng chứng đầy đủ về
   sự cải thiện liên tục của điều kiện môi trường.Chúng tôi tập trung vào
   việc tích hợp quản lý môi trường và hoạt động để cung cấp
   sản phẩm, dịch vụ và dịch vụ khách hàng có giá trị cao.

4.Hệ thống Quản lý

Chúng tôi sẽ áp dụng hoặc thiết lập phạm vi và nội dung của hệ thống quản lý trên
   thỏa thuận này.Chúng ta nên đảm bảo hệ thống quản lý đáp ứng các yêu cầu sau
.

   (1) Chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về sản phẩm của công ty và yêu cầu của khách hàng
         
   (2) Chúng tôi tuân thủ các quy định liên quan đến cam kết này
   (3) Chúng tôi nên xác định và giảm thiểu cam kết liên quan đến rủi ro quản lý
Ngoài ra, hệ thống quản lý cần có sự cải tiến liên tục.

5.Đạo đức

(1) Độ tin cậy trong kinh doanh

Phải thực hiện và thực hiện nghĩa vụ một cách đạo đức, trung thực, và có tính toàn vẹn, và
yêu cầu tất cả nhân viên tránh xung đột và lợi ích phát sinh từ cá nhân và công việc.

(2) Không lợi dụng không đúng cách

      Phải yêu cầu tất cả nhân viên chống lại việc cung cấp và chấp nhận bất kỳ hình thức lợi ích nào từ đối tác doanh nghiệp, đặc biệt là những lợi ích này có thể đe dọa mục tiêu kinh doanh
      và quyết định không thiên vị
.Và tránh vi phạm nguyên tắc về tính liêm chính trong kinh doanh,
      bao gồm hối lộ, gian lận và những hành vi tương tự.

(3) Tiết lộ thông tin

Không vi phạm nguyên tắc và quy định pháp lý của công ty, công ty sẽ chủ động
và toàn diện thông báo bất kỳ nội dung giao tiếp nào với các bên liên quan.

(4) Quyền sở hữu trí tuệ

Tất cả nhân viên nên cam kết tuân thủ các luật lệ và quy định liên quan đến
quyền sở hữu trí tuệ.

(5) Kinh doanh công bằng, quảng cáo và cạnh tranh

Cam kết thương mại công bằng, không sử dụng bất kỳ hình thức quảng cáo sai sự thật và
cạnh tranh bất hợp pháp để cạnh tranh trên thị trường.

(6) Bảo vệ danh tính

      Bảo vệ bí mật thương mại, thông tin liên quan đến kinh doanh và công nghệ của
      khách hàng, nhà cung cấp và bên thứ ba, không tiết lộ cho bất kỳ bên thứ ba nào
      mà không có sự cho phép.