DAILYWELL se pionýrsky podílel na otevírání panenských zemí a budování více než 20letých zkušeností. Vždy chceme sloužit a přispívat společnosti. S profesionálním rozvojem a pokročilou kvalitou získal DAILYWELL schválení certifikátů ISO 9001, UL, CSA a TUV. S rostoucí výrobní kapacitou a rozšířením vybavení jsme v říjnu 2000 založili naši druhou továrnu v Číně. Abychom vyhověli neustálému nárůstu výrobních množství, DAILYWELL zvýšil počet zaměstnanců na přibližně 600 lidí. Dědili jsme inovaci a vývoj profesionality v dlouhodobém horizontu. Bez ohledu na to, kolik obtíží je třeba čelit, DAILYWELL trvá na přísnosti kvality. ''Profesionalita'', ''služba'' a ''ochota čelit výzvám'' jsou hlavními postoji, které DAILYWELL zastává, aby poskytoval nejlepší produkty a služby.
 
V blízké budoucnosti se DAILYWELL posune vpřed k cílům "mezinárodního rozvoje", "profesionality" a "diverzifikace" s širokým celosvětovým pohledem na vedení kvalitních produktů a rozmanitých nápadů, aby čelil výzvám trhu. Nakonec DAILYWELL vylepší mezinárodní image značky společnosti a stane se nejdůvěryhodnějším partnerem! Když hledáte přepínač, ''DAILYWELL'' je vaší první volbou!
 
Vždy věříme......
Pouze nekonzistentní kreativita uspokojuje potřeby zákazníků.
Pouze důraz na kvalitu může zajistit stabilitu produktů.
Pouze flexibilní reakce může proniknout do jádra trhu.
Pouze dobrá služba může získat důvěru zákazníka.

Trh

V marketingu je efektivita všechno.

Prvním krokem k určení poptávky zákazníků je vést trh! Takže s přílivem vysoce kvalitních služeb vám poskytujeme nejvhodnější požadavek s rychlým myšlením a schopností flexibilně reagovat. To není jen marketing DAILYWELL, ale také princip celé společnosti. Velká spokojenost je to, co DAILYWELL nabízí.

Věříme hluboce
"Váš problém je naší odpovědností"

Konfliktní minerály

Zatímco ozbrojené skupiny v Konžské republice v posledních letech převzaly kontrolu nad místními těžebními operacemi a používají výnosy k prosazování svých zájmů. V důsledku toho jsou těžební operace často provázeny ozbrojeným konfliktem a vážnými porušováními lidských práv, které upoutaly pozornost mezinárodního společenství. V souladu s mezinárodními lidskými právy, DAILYWELL tímto činí následující prohlášení týkající se minerálů získaných prostřednictvím ozbrojeného konfliktu a porušování lidských práv ("Konfliktní minerály"):

• DAILYWELL přijme související opatření, aby se vyhnul používání konfliktových minerálů, včetně žádosti o dodavatele, aby provedli náležitou péči a potvrdili, zda jejich produkty obsahují zlato (Au), tantal (Ta), cín (Sn), wolfram (W) z Konžské republiky.
• DAILYWELL očekává, že její dodavatelé přejdou na Program bezkonfliktního tavitele (CFSP) a dalšími průmyslově ověřenými bezkonfliktními taviteli tím, že požadují, aby jejich stávající tavitelé podstoupili audity k dosažení podobného bezkonfliktního statusu. DAILYWELL přijme všechna nezbytná opatření k nahrazení konfliktových kovů, pokud nějaké, použité v produktech dodavatele.

DAILYWELL bude nadále sledovat používání konfliktových minerálů, aby snížil jejich dopad.

Politika společenské odpovědnosti firem

Firemní Sociální Odpovědnost Politika

DAILYWELL Electronics Co. Ltd se zavazuje k péči o zaměstnance, zdraví zaměstnanců, ochraně životního prostředí, bezpečnosti a sociální účasti, dobré firemní sociální odpovědnosti a usilování o udržitelné fungování podniku. Abychom realizovali humánní péči, vytvořili vynikající pracovní prostředí a politiku sociální odpovědnosti, DAILYWELL Electronics Co. Ltd se bude v oblasti návrhu, výroby, prodeje souvisejících produktů a poskytování poprodejních služeb zákazníkům řídit následujícím kodexem chování.

1.Práce

(1) Žádná dětská práce

Pro ochranu dětí není povoleno zaměstnávat pracovníka mladšího než
15 let nebo podle toho, co je v dané zemi přísnější, minimální zákonný věk.

(2) Žádná nucená práce

       Nesmí být žádná nucená práce a jiné související nátlaky, včetně tělesné
tresty, mentální a fyzické zneužívání, verbální násilí, zabavení bankovního
vkladu, osobních dokladů totožnosti nebo jiných nelegálních prací.

(3) Pracovní doba a odměna

Zajistíme zaměstnancům, že pravidelná pracovní doba nebo přesčasy budou odpovídat
      normám EICC a místním zákonům.Nicméně, přesčasové hodiny by měly být povoleny ke změně
podle potřeb provozu firmy.Nabídneme zaměstnancům zasloužený
      odpočinek a náhradu za přesčasy.

      Slíbíme, že vytvoříme právní politiku odměňování, která nebude nižší než místní základní
      mzda a právní zaměstnanecké výhody.

(4) Svoboda sdružování

Všichni zaměstnanci mají právo organizovat se nebo se připojit k odborům.Společnost
      respektuje toto právo a účinně informuje zaměstnance, že mají právo
      připojit se k organizaci podle svého výběru a že jejich rozhodnutí nebude mít
      žádné negativní důsledky pro ně nebo odvetu od společnosti.Společnost
      nebude v žádném případě zasahovat do zakládání, fungování nebo správy
      takových pracovních organizací nebo kolektivního vyjednávání.

      Zajistíme komunikační kanály a zajistíme, aby žádný personál nebyl
      vystaven diskriminaci, obtěžování nebo zastrašování, aby zaměstnanci
      mohli komunikovat se společností.

(5) Žádná diskriminace

Zaměstnanecké jednotky Společnosti nesmí diskriminovat žádného uchazeče o práci
nebo zaměstnance při jejich žádosti o práci, rozhodování o odměně, povýšení,
možnosti školení a dalších souvisejících právech na sociální zabezpečení na základě rasy, národnostní
příslušnosti, náboženství, kasty, pohlaví, sexuální orientace, politické příslušnosti, členství v odborech
a postižení, pokud nejsou splněny speciální podmínky pracovního prostředí
a/nebo jiné rozumné opatření pro ochranu zaměstnanců.

2.Zdraví a bezpečnost

Každému zaměstnanci musí být umožněno pracovat v bezpečném a zdravém pracovním prostředí,
   v souladu s požadavky souvisejících zákonů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, normou OHSAS
   18001 na systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a mezinárodními předpisy o CSR
   .Poskytujeme standard bezpečného a zdravého pracovního prostředí, aby se předešlo
pracovním úrazům a snížily rizikové faktory
pracovního prostředí.

3.Prostředí

Zavazujeme se dodržovat ISO 14001, nebo bychom měli zavést
systematický systém řízení životního prostředí, který poskytuje úplný důkaz o
jeho neustálém zlepšování podmínek životního prostředí.Zaměřujeme se na
   integraci environmentálního managementu a operací, abychom poskytli vysoce kvalitní
   produkty, služby a zákaznický servis s vysokou přidanou hodnotou.

4.Systém řízení

Přijmeme nebo stanovíme rozsah a obsah systému řízení na
této smlouvě.Měli bychom zajistit, aby systém řízení splňoval následující
   požadavky.

(1) Jsme v souladu s produktovými předpisy společnosti a požadavky zákazníka
.
(2) Dodržujeme příslušná ustanovení tohoto závazku.
(3) Měli bychom identifikovat a snížit závazek týkající se řízení
rizika.Kromě toho potřebuje systém řízení neustálé zlepšování.

5. Etika

(1) Integrita podnikání

Musí být etické, čestné a s integritou, aby plnilo a vykonávalo své povinnosti, a
vyžaduje od všech zaměstnanců, aby se vyhýbali konfliktům a zájmům, které vyplývají z osobního a pracovního života.

(2) Žádná nevhodná výhoda

      Je nutné vyžadovat všechny zaměstnance, aby se zdrželi nabízení a přijímání jakéhokoli zájmu
      od firemních partnerů, zejména pokud by tyto zájmy mohly ohrozit obchodní cíl
      a nezaujaté rozhodnutí.A vyhněte se porušování principu obchodní integrity,
      včetně úplatkářství, podvodu a tak dále.

(3) Zveřejnění informací

Bez porušení firemních zásad a právních norem společnost iniciativně
a v celistvosti oznamuje jakýkoli obsah komunikace se zainteresovanými stranami.

(4) Práva duševního vlastnictví

Všichni zaměstnanci by měli slíbit dodržovat příslušné zákony a předpisy týkající se
práv duševního vlastnictví.

(5) Férové podnikání, reklama a konkurence

Závazek k férovému obchodu, nepoužívat žádné formy klamavé reklamy a nezákonné
soutěžení na trhu.

(6) Ochrana identity

      Chraňte obchodní tajemství, obchodní a technologicky související informace zákazníka
      dodavatelů a třetích stran, neposkytujte je žádné třetí straně
      bez povolení.