DAILYWELL חלה חלוציות בפתיחת אדמות בתוליות ובבניית ניסיון של יותר מ-20 שנה. אנחנו תמיד רוצים לשרת ולתרום לחברה. עם התפתחויות מקצועיות ואיכות מתקדמת, DAILYWELL קיבלה אישור של תעודות ISO 9001, UL, CSA ו-TUV. עם יכולת ייצור הולכת וגדלה והרחבת ציוד, הקמנו את המפעל השני שלנו בסין באוקטובר 2000. על מנת לעמוד בעלייה המתמשכת בכמויות הייצור, DAILYWELL הגדילה את מספר העובדים לכ-600 אנשים. ירשנו את החדשנות ואת ההתפתחות של מקצועיות בטווח הארוך. לא משנה כמה קשיים יש להתמודד איתם, DAILYWELL מתעקשת על הקפדנות של האיכות. ''מקצועיות'', ''שירות'' ו''רצון להתמודד עם אתגרים'' הם הגישה המרכזית שDAILYWELL מחזיקה בה כדי לספק את המוצרים והשירותים הטובים ביותר.
 
בעתיד הקרוב, DAILYWELL מתקדמת לעבר המטרות של "בינלאומיות" "מקצועיות" ו''גיוון'' עם חזון רחב עולמי של מובילות מוצרים איכותיים ורעיונות מגוונים כדי להתמודד עם אתגרי השוק. בסופו של דבר DAILYWELL תשדרג את תדמית המותג הבינלאומית של החברה ותהיה השותף האמין ביותר! כאשר אתם מחפשים מתג, ''DAILYWELL'' היא הבחירה הראשונה שלכם!
 
אנחנו תמיד מאמינים......
רק יצירתיות לא עקבית מספקת את הצרכים של הלקוחות.
רק התעקשות על איכות יכולה להבטיח את יציבות המוצרים.
רק תגובה גמישה יכולה לחדור ללב השוק.
רק שירות טוב יכול להשיג את אמון הלקוח.

שוק

בשיווק, יעילות היא הכל

ראשית, לקבוע את דרישת הלקוח מוביל את השוק! לכן, עם הזרם של שירות איכותי גבוה, אנו מספקים לך את הדרישה המתאימה ביותר עם חשיבה מהירה ויכולת להגיב בצורה גמישה. זה לא רק השיווק של DAILYWELL אלא גם העיקרון של כל החברה. סיפוק גדול הוא מה שDAILYWELL מציעה.

אנו מאמינים בעומק
"הבעיה שלך היא אחריותנו"

מינרלים בעייתיים

בעוד שקבוצות חמושות ברפובליקת קונגו השתלטו על פעולות כרייה מקומיות בשנים האחרונות ומשתמשות ברווחים כדי לקדם את האינטרסים שלהן. כתוצאה מכך, פעולות הכרייה מלוות לעיתים קרובות בעימותים חמושים ובהפרות חמורות של זכויות האדם שזכו לתשומת הלב של הקהילה הבינלאומית. ביחס לזכויות האדם הבינלאומיות, DAILYWELL מציגה בזאת את ההצהרה הבאה לגבי מינרלים שהופקו בדרך של עימות חמוש והפרת זכויות האדם ("מינרלים בעימותים"):

• DAILYWELL תנקוט בצעדים הקשורים כדי להימנע משימוש במינרלים בעייתיים, כולל בקשת ספקים לבצע בדיקות נאותות כדי לאשר אם המוצרים שלהם כוללים זהב (Au), טנטלום (Ta), בדיל (Sn), טונגסטן (W) מהרפובליקה של קונגו.
• DAILYWELL מצפה מהספקים שלה לעבור לתוכנית המפחיתת סכסוכים (CFSP) ולמזגנים מאושרים אחרים ללא סכסוכים על ידי דרישה מהמזגנים הקיימים שלהם לעבור ביקורות כדי להשיג מצב דומה של חופש מסכסוכים. DAILYWELL נוקטת בכל הצעדים הנדרשים כדי להחליף מתכות סכסוך, אם יש, בשימוש במוצרי הספק.

DAILYWELL תמשיך לעקוב אחר השימוש במינרלים בעייתיים כדי להפחית את השפעתה.

מדיניות אחריות חברתית תאגידית

תאגידי חברתי אחריות מדיניות

DAILYWELL אלקטרוניקה בע"מ מחויבת לדאגה לעובדים, בריאות העובדים, הגנה על הסביבה, בטיחות והשתתפות חברתית, אחריות חברתית תאגידית טובה ורדיפה אחרי פעולה בת קיימא של המיזם. כדי ליישם דאגה אנושית, להקים סביבה עבודה מצוינת ומדיניות אחריות חברתית, DAILYWELL אלקטרוניקה בע"מ תהיה בעיצוב, ייצור, מכירה של מוצרים קשורים ותספק שירות לאחר מכירה ללקוחות, ותעקוב אחרי הקוד ההתנהגות הבא.

1.עבודה

(1) אין עבודת ילדים

      למען הגנת הילדים, אסור לגייס עובד מתחת לגיל
      של 15 או לגיל המינימום החוקי במדינה, תלוי מה מחמיר.

(2) אין עבודה בכוח

       לא תהיה עבודה כפויה ולחץ קשור אחר, כולל עינוי גופני
עינוי נפשי ופיזי, אלימות מילולית, כספית על פקדון בנק
, מסמכי זהות אישית או עבודות לא חוקיות אחרות.

(3) שעות עבודה ותמורה

      אנו מבטיחים לעובדים כי שעות העבודה הרגילות או שעות העבודה העודפות צריכות להיות תואמות
      לחוקים של EICC והמקומיים.עם זאת, שעות העבודה הנוספות צריכות להיות מותאמות לשינוי
בהתאם לצרכי הפעולה של העסק.נציע לעובדים את
המגיע להם       פיצוי על מנוחה ושעות נוספות.

      אנו מבטיחים ליצור מדיניות תגמול חוקית, לא פחות מהשכר הבסיסי המקומי
      ורווחת עובדים חוקית.

(4) חופש ההתאגדות

כל העובדים זכאים לארגן או להצטרף לאיגוד עובדים.החברה תכבד
      זכות זו, ותודיע באופן אפקטיבי לעובדים שהם חופשיים
      להצטרף לארגון לבחירתם ושעשייתם כך לא תגרום ל
      שום השלכות שליליות עבורם או לנקמה מהחברה.החברה
      לא תתערב בשום אופן בהקמה, תפקוד או ניהול
      של ארגוני עובדים או מו"מ קיבוצי כאלה.

      אנו נספק ערוצי תקשורת ונוודא שכל העובדים לא יהיו
      חשופים לאפליה, הטרדה או איום כדי להבטיח שהעובדים
      יוכלו לתקשר עם החברה.

(5) אין אפליה

יחידות המעסיק של החברה אסור להפריד נגד כל מועמד לעבודה
או עובד בבקשת העבודה שלו, החלטת הפרסום, קידום,
הזדמנות להכשרה וזכויות הרווחה הקשורות אחרות על סמך מין, מוצא
לאומי, דת, גזע, מגדר, נטיית מינית, קישור פוליטי, חברתי
וחברות באיגוד ונכות אלא אם תנאי העבודה המיוחדים
וכל דיסקרטיות סבירה אחרת להגנת העובד.

2.בריאות ובטיחות

   כל עובד חייב לקבל אפשרות לעבוד בסביבת עבודה בטוחה ובריאה,
   תואם את דרישות חוקי בטיחות ובריאות העבודה הרלוונטיים, OHSAS
   18001 מערכת ניהול בטיחות ובריאות בעבודה, ותקן תערוכת ה-CSR
   הבינלאומית.אנו מספקים סטנדרט של סביבה עבודה בטוחה ובריאה כדי למנוע
עובדים מתאונת עבודה, ולהפחית את גורמי הסיכון של
סביבה עבודה.

3.סביבה

   אנו מחויבים להתאמה לתקנות ISO 14001, או שעלינו להקים
   מערכת ניהול סביבתית מערכתית שמספקת הוכחה מלאה של
   שיפור התנאים הסביבתיים המתמיד שלה.אנחנו מתמקדים ב
   שילוב של ניהול סביבתי ופעולות כדי לספק מוצרים באיכות גבוהה
   שירות ושירות לקוחות בעל ערך גבוה.

4.מערכת ניהול

אנו נאמץ או נקבע את היקף ותוכן מערכת הניהול על
הסכם זה.עלינו להבטיח שמערכת הניהול תעמוד בדרישות הבאות
.

(1) אנו תואמים את תקנות המוצר של החברה ואת דרישות הלקוחות
.
(2) אנו עומדים בהוראות הרלוונטיות של התחייבות זו.
(3) עלינו לזהות ולהפחית את ההתחייבות הנוגעת לניהול
סיכון.בנוסף, מערכת הניהול זקוקה לשיפור מתמשך.

5.אתיקה

(1) יושרה עסקית

חייב להיות באופן אתי, כנה, תום ליישם ולבצע את התחייבויותיו, ו
      דורש מכל העובדים להימנע מסכסוכים ומאינטרסים העולים מצד אישי ומהעבודה.

(2) אין לנצל יתרון לא הולם

יש לדרוש מכל העובדים להימנע מהצעה וקבלת כל סוג של עניין
משותפים עסקיים, במיוחד אלה שעשויים לסכן את מטרות העסק
והחלטה בלתי צודקת.והימנע מהפרת עקרון של יושרה עסקית,
      כולל שוחד, הונאה וכדומה.

(3) גילוי מידע

      מבלי להפר את עקרונות החברה והנורמות המשפטיות, החברה תיזום
      ותשמור על שלמות בהכרזה על כל תוכן תקשורת עם בעלי העניין.

(4) זכויות קניין רוחני

כל העובדים צריכים להתחייב לציית לחוקים ותקנות רלוונטיים ל
זכויות קניין רוחני.

(5) עסקים הוגנים, פרסום ותחרות

      מחויבות לסחר הוגן, לא להשתמש בכל צורות של פרסום שקרי ותחרות לא חוקית
      כדי להתחרות בשוק.

(6) הגנה על זהות

      להגן על סוד המסחר, העסק והמידע הטכנולוגי הקשור של
      לקוח, ספקים וצד שלישי, ולא לחשוף אותם לצד שלישי
      בלעדי רשות.